2023年劝阻制度奖惩办法.docx

劝阻制度、奖惩方法 一、考核 控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核，各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处分 1、科室无控烟负责人。扣2分 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂。扣2分 3、科室未设有控烟监督员扣2分;有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督。扣2分 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务扣2分 5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况。扣2分 6、科内人员无故不参加控烟知识培训，扣2分 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录。扣2分 8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和干预。扣2分 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，对所在科室扣2分。 2023、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金，起始额度为20230元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。上级来院考核中发现医务人员吸烟者，扣发奖金200元，情节严重应加重处分。 三、奖励 1、医院设立“优秀无烟科室奖〞，在医院开展创立‘无烟医院〞活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励5分 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟考核中，科室员工掌握一定的控烟知识控烟成效显著的将纳入医院年终考核评优选先中给予奖励。 3、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，年终奖励科室3-5分。 XX县区中医医院控烟考核方法 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资，起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计从当月个人奖金中扣除，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的20%扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资50元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反响到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。 九、未发生违反相关规定的科室，纳入年终评优选先中给予加分奖励。 十、本制度从发布之日起执行。 十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。 XX县区中医医院控烟劝阻制度 为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、标准化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度： 一、全院干部职工要高度认识开展创立无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。 二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。 劝阻方法如下： 1、标志提醒。在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。 2、耐心说明。耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。 3、引导对禁烟区吸烟的正确认识。主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识吸烟对自己的危害。 三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查巡视，在监督、巡查中发现员工或病人及冢属在工作场所吸烟者应及时劝阻，制止吸烟行为、有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。根据医院控烟考评奖惩制度给予处分。 四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。并做好劝阻相关工作记录，不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制。 第二篇：控烟劝阻工作制度控烟劝阻工作制度 为了能更好地开展创卫工作，让广阔患者和我院医务人员及全体职工参加到爱国卫生运动，有一个文明、健康、和谐的医疗效劳环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创立为“无烟医院〞，根据上级有关控烟要求及标准，结合我院实际，特制定本制度。 一、在医院控烟领导小组下，由医院控烟工作办公室具体负责 本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能 在吸烟区吸烟。 四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及烟草有关的物品；医院小卖部不得出售香烟。- 五、医务人员不得在病人面前吸烟。 六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。 七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。 八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 （1）均有义务进行同伴教育及相互监督。（2）均有义务对病人及家属进行控烟宣传。 九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟内吸烟，劝阻无效时可上报院领导小组或请相关人员协助处理。建立控烟督查机制，并将控烟信息、督查结果及时公布。 十、各科室主任、及科长为本科室控烟第一人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。 十一、医院将控烟目标作为年度考评先进集体先进个人的必 备条件。 十三、对试用期人员违反规定的医院不予接受 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自公布之日起执行。 2023年 第三篇：控烟劝阻工作制度控烟劝阻工作制度 一、认真学习控烟、禁烟的相关知识，掌握吸烟对人体危害的知识，加强控烟宣传，做好巡视工作。 二、发现有在非吸烟区吸烟的病人或家属，全中心员工均有义务对其进行劝阻。 三、严格按照无烟社区标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。 四、中心工作人员，禁止在工作时间穿工作服在工作区域吸烟，如有违反规定者，将按照控烟考核评估奖惩制度进行惩罚，并列入个人绩效考核。 xxx社区卫生效劳中心 二〇一一年八月 xx频道昨天，市人大常委会召开实施xx市控制吸烟条例宣传贯彻发动会。市人大常委会副主任xxx出席会议并讲话，市人大常委会秘书长xxx主持会议。 3月28日，市十五届人大常委会第三十一次会议审议通过了xx市控制吸烟条例，决定于5月31日起施行。这部条例的公布实施，是本市控烟工作法制化和标准化的重要标志，对于加强本市的公共卫生管理、保障公民健康权益、提升天津城市文明程度、创立生态宜居城市具有重要意义。 xxx指出，控制吸烟，对于减少烟草烟雾危害、保障公众健康、提高城市文明水帄具有重要意义。各级政府和有关部门要充分认识控烟工作的重要性、艰巨性和长期性，进一步增强责任感和使命感，制定出针对性、操作性强的控烟工作制度和实施方案，做好长期的宣传教育和贯彻落实工作，使吸烟者自我标准吸烟行为，使公共场所经营者、管理者加大对违法行为的劝阻和制止，使执法部门尽职尽责地对违反条例的机构、单位、法人予以制裁，为本市控烟工作健康开展创造良好的环境。各级人大及其常委会要切实加强对控烟条例实施情况的监督检查，通过多种方式，催促重点、难点问题的解决，监督控制吸烟条例的贯彻落实。 xx小学控烟制度及奖惩方法 烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，吸烟和被动吸烟是影响健康的行为，为了保障每一个学生和老师的健康，减少吸烟的危害，创造良好的无烟环境，教育师生养成不吸烟的良好习惯，促进师生身心健康开展，我校特制定以下控烟制度及奖惩制度。 控烟制度： 一、但凡本校教职工在校园内一律禁止吸烟。 二、不允许外来办事人员在校园内的任何地方吸烟。 三、办公室及会议室内不允许摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。 四、各办公室设立控烟监督员，负责监督本办公室人员及外来办事人员的控烟政策的执行。全校教职工有责任和义务对在室内吸烟人员进行劝阻和控烟宣传。 五、建立控烟考评奖惩制度（制定考评方法，纳入目标管理），对控烟表现好（包括监督、劝阻、宣传、戒烟）的办公室和个人给予一定奖励，对违返政策的给予一定处分。 控烟奖惩制度： 一、学校设立控烟单项奖，用于创立“无烟学校〞的奖励，学校定期开展办公室创立“无烟办公室〞评比活动，年终评比中未发生违规者，年度办公室奖励20230元。 二、校领导、办公室负责人带头不吸烟、不发烟并劝阻他人吸烟，办公室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在校内吸烟的本校教职工给予批评教育。 三、年终考评时控烟工作实行“一票否决〞制，即办公室有吸烟者、违反学校控烟工作管理方法的不能被评为无烟办公室，违规吸烟者不能被评为先进个人。 四、每个教职工都有劝阻吸烟的责任 第四篇：学习制度及奖惩方法学习制度及奖惩方法 一、主管职能科室负责全院性学习组织工作，各科室主任负责安排本科室人员及时参加学习。 二、全院的业务学习原那么上每月进行一次，由主管职能科室统一安排，任课老师认真备课，准备测试题。学习结束后，组织当日课程内容考试。因故不能讲课，要提前一周通知主管科室。 三、业务学习实行签到制度，除值班人员、因公外出人员外，确因事、病不能到课的，需书面向科室主任提出请假，由科室主任签署意见，请假条送医务科备案。无故缺席（以签到为准）扣除当月奖金20230元。 四、全院性讲课劳务费根据讲课人的技术职称按高级职称20230元，中级职称80元，初级职称50元发给（邀请院外讲课费用另计），表现优秀者年给予以适当的奖励。 五、半年和年终的业务考试，根据院科安排的业务学习讲座出题，考试成绩列入技术档案，作为外出进修学