2023年保安考勤管理制度工作制度.doc

保安考勤管理制度参考参考范文 一、目的 为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的乐观性与责任感，特制定本规定。 二、适用范围 公司全部保安人员 三、考勤管理 第一条 公司上班时间依据各部门相应工作支配和值班时间进行考勤。 其次条 职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否那么，按旷工处理。 第三条 职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每觉察一次，各罚款100元，并通报批判。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。假设因特殊状况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明缘由，那么不受惩办。 第四条 公司规定，以下状况视为旷工： 〔一〕无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准； 〔二〕请假未获批准即擅自不上班〔包括续假未获批准〕视同无故缺勤； 〔三〕以虚假理由请假获批准而不上班的。 第五条 一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担当何经济补偿。 第六条 因特殊状况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明缘由和期限，并且理由必需符合事实，假设以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。 四、考评细那么 1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。 2. 违反绩效考评的相关条款，假设无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保平安体人员的考核分。 3. 违反以下条款，每次扣1分。 3.1上班时间阅读书报、玩弄 ，情节略微者； 3.2形象仪表不合体者〔执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等〕 3.3执勤时站姿或坐姿不端者； 3.4下班前未将岗位卫生清扫洁净者； 3.5开会或培训迟者〔含请假者〕； 3.6执勤时跟员工谈天者； 3.7没有按规定报岗者； 3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的大事被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任； 3.9类似以上性质的其它情形。 4. 违反以下条款，每次扣2分： 4.1门禁管理不到位〔私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等〕； 4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形；非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分； 4.3开会或培训未请假缺席者； 4.4因检查不到位，消防隐患未准时觉察尚未造成事故者； 4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者； 4.6未经批准，擅自找人顶班者； 4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者； 4.9接班迟到或擅离岗位交接班者； 4.10值班时间戴耳塞听音乐者； 4.11类似以上性质的其它情形。 5、违反以下条款，每次扣5分： 5.1不听从领导支配，顶撞上司者； 5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内消灭其次次〔含二次〕以上者，当班班长连带处分； 5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分； 5.4因检查不到位，消防隐患未准时觉察导致消防事故情节较轻者； 5.5类似以上性质的其它情形。 6. 违反以下条款，每次扣10分： 6.1上班时间睡觉者〔一个自然月内消灭二次以上予以开除〕； 6.2接近上班喝酒或上班时间喝酒者； 6.3无正值理由，上班时间擅离岗位者； 6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分； 6.5保安巡查未准时觉察消防平安隐患，导致发生消防平安事故，损失1000元以上，2000元以下的，当班保安员全体扣分； 6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者； 6.7类似以上性质的其它情形。 7. 违反以下条款，每次扣20分： 7.1公司发生严峻偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.2因保安管理工作消灭疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.3遇到突发大事或紧急状况，临阵逃脱或坐视不管者； 7.4觉察特殊状况，隐瞒不报，有意包庇者，导致公司财产损失者〔严峻者开除〕； 7.5其他因个人工作疏忽而造成的严峻事故，扣绩效分并处按厂规惩办； 7.6监守自盗者，并处开除； 7.7遇到上级领导夜间查岗，利用 或对讲机报信者；如属值班队长违反此条款，作降职处理； 五、本规定自202x年x月x日起生效并执行。