2023年党建目标考核办法.docx

党建目标考核方法 为进一步落实党建工作责任制，不断提高全街道党建工作的整体水平，圆满完成202223年党建工作各工程标任务；为实现“三年全面达小康、五年全市进前十，打造繁荣和谐的东部XX县区XX县区〞的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际，制定202223年党建目标考核方法。 一、考核对象 街道各支部（总支）。 二、考核内容 考核以街道党工委和各支部（总支）签定的202223年党的建设工作目标责任书为主要依据，分为根底工作、重点工作和创新工作三个局部。 三、考核方法 1、考核指标总分为20230分，根底工作占50分，重点工作占40分，创新工作占2023分。 2、根底工作和重点工作均采取量化工程、单项计分、随时考核的方法，即分别以根底工作和重点工作的总分值除以202223年党的建设工作目标责任书中所列工程，平均计算每一工程所占分值，根据工程完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部（总支）结合本村、本单位实际确立党建创新工程，年底根据各支部（总支）创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的根底上进行综合评估打分。 3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为： 平时考核与年终考核相结合。对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。 查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各工程标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个工程所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。 四、加分和减分 1、加分。工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分；各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。 2、减分。如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。 五、奖项设置及奖励标准 （一）设立党建目标管理奖 各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设一、二等奖各1个。 1、村党支部（总支）。根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。 2、机关企事业单位支部。根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。 （二）设立党建根底工作标准奖和党建创新奖假设干，每项奖励0.3万元。 六、组织领导 考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行，由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出，报党工委研究确定。