平安文化建设的三棱镜效应十多年前，美国一位心理学家想了解母亲在一个人一生成长中的作用，于是他做了个实验：在全美选出50位成功人士和50名有犯罪记录的人，分别给他们去信，请他们谈谈母亲对他们的影响。非常凑巧的是，其中有两封回信谈的都是一件事：分苹果。一位来自白宫的著名政客写到：小时候，有一天妈妈拿出几个苹果分给我们“兄弟。妈妈把那个最红最大的苹果举在手中，对我们说：谁想得到它〞我们都“争着要大的，很好!那么，让我们来做个比赛，我把门前的草坪分成三块，你们一人一块，负责修剪好，谁干得最快最好，谁就有权利得到它。〞结果，我赢得了那个最大的苹果。另一封信是一名犯人写的：小时候，有一天妈妈拿来几个苹果，大小不同，弟弟抢先说非常想要那个又红又大的苹果。不料，妈妈听了，瞪了他一眼，责备“他说：好孩子要学会把好东西让给别人，不能总想着自己〞。于是我灵机一动，“立即说：妈妈我想要那个最小的，把最大的留给弟弟吧。〞妈妈听了非常快乐，把那个又红又大的苹果奖励给了我。从此，我学会了说谎。在某一次安达思组织的企业平安文化交流活动中，当我将这两个故事讲出来后，一位企业的平安主管也讲了一个中国妈妈分苹果的故事，前半局部与上面的两个故事相同。妈妈确定了分苹果的原那么后，老大立即拿起工具在烈日下干了起来。等到老大干完活，汗流满面地来到妈妈面前时，桌上只剩那个最小的苹“果。两个弟弟正在妈妈身边乖顺地啃着又红又大的苹果。老大哭叫着说：说好“的，谁干得好，谁吃大苹果。〞妈妈怒斥道：你的动机就不对，你干活只想得到““你想得到的东西。〞老大争辩说：可弟弟他并没有干活呀〞妈妈怒火冲天：既然你这么会干，你为什么不替他们干了〞老大呜咽着无奈地离开，身后传来妈妈和弟弟的欢笑声。“三个妈妈分苹果的方式，反映了三种不同的家庭文化〞，妈妈们可能没有意识到这将极大影响孩子们日后的思想和行为。现阶段，大多数国内企业在平安文化建设时，都主要是由领导推动，老板(一把手或决策层)决定建设什么样的平安“文化、投入多大力度、根本建设方针和政策等等，他们的一言一行就像一个三棱“镜〞反射着企业平安文化建设的五颜六色。国内企业的很多领导喜欢倡导企业如“家〞，而他们就是那个分苹果的人〞，就像妈妈一样发挥着以下作用：三棱镜之A面：平安文化的倡导者在一段时间内，领导的价值观决定了企业建设什么样的平安文化及企业的核心平安理念。一个具有科学开展观、平安观并...
