2023年市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料.doc

市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 按照市委统一部署，市林业局班子在党的群众路线教育实践活动第一阶段扎实开展学习教育、广泛听取群众意见的根底上，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，对照中央八项规定和省委三十条、市委二十六条规定，对照廉政准那么和“三严三实〞要求，对照焦裕禄、沈浩精神，深入查摆理想信念和“四风〞方面的突出问题，查摆关系群众切身利益和群众反映强烈的问题，深刻剖析原因，结合林业工作实际，明确整改方向。现就对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律情况 近年来，市林业局领导班子能够自觉坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，维护党和国家的政治大局、改革开展稳定大局，坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，把党的事业、人民利益置于部门利益之上，不搞“上有政策，下有对策〞，反对本位主义和部门保护主义，确保政令畅通、令行禁止、执行有力。 能够严格执行党内政治生活纪律，坚持民主集中制，完善班子工作制度、议事规那么和决策程序，对重要工作、重大工程和大额资金使用、干部选拔任用等重大问题坚持集体研究决策。班子廉洁自律，成员和谐共事，权力运行标准。 但也存在一些不容无视的问题。如在贯彻省委生态强省战略上，创造性地开展百万亩森林增长工程建设力度还不够，没有到达预期效果。林业总产值在全市国民生产总值中占比不高，林业经济开展对推动全市经济开展奉献率不够。在园林城市创立、美好乡村建设和“三线三边〞环境整治工作中，林业始终处于附属地位，没有充分发挥应有的作用。在林业建设中，重生态林业、轻民生林业开展的情况依然存在。对林业直属单位教育管理不够到位，少数林业总场、林场和基层干部组织纪律性较弱，本位主义、小团体利益至上，大局意识不强，与改革开展形势格格不入。极少数干部未能严格遵守党的政治纪律，出现了一些违纪违规等方面的问题。。前期我们印发了xx市林业局班子成员联系国有林场制度，把调查研究作为一项制度纳入进去，但仍存在不少问题。有的下基层往往出任务的多，听汇报的多，真正与群众沟通的少；看先进典型的多，了解存在问题的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情况，不知点上情况。有的有调查没研究，有的有研究没对策，亲自执笔撰写调研报告的根本没有。有的满足于下指令压任务，切实为林场创新机制解决开展瓶颈的方法不多。有的重要决策出台前，听取群众意见不够充分，作决策、定政策存在一定的主观性。 三是主动效劳基层的意识不强。对基层指导效劳不够，提工作要求的多，帮助基层解决林业实际困难和问题的少；到基层往往不能很好地沉下来认真研究，帮助基层做打根底、利长远的事；安排部署工作有层层加码，增加基层工作的负担的情况；对基层落实各项政策监督指导不力，落实到什么程度心中无数。比方对直属单位的绩效考核不够深入系统，没有及时帮助国有林场实施绩效工资制度并发挥其鼓励作用，没有很好地帮助林场积极开展并申报文明、双拥先进单位等，基层在执行遗属补助等有关政策上总是慢半拍，造成职工误解。四是一些民生问题解决的不够好。我们在林业开展中提出高举生态林业和民生林业两面旗帜，在生态林业受到关注的同时，民生林业有弱化的趋势。对于怎样开展民生林业，让林业惠及更多百姓，怎样出台好政策促进民生林业开展没有很好的研究，林业经济开展步伐不快。在国有林场危旧房改造中，我市占全省的近三分之一，权重大，涉及林场职工多，受到林业职工的普遍欢送，但一些单位选址不科学、操作不标准，补助资金不能及时到位等，没有很好地发挥工程惠民效应。 五是“最后一公里〞问题仍然存在。在推进工作中，有时不能及时适应群众生产、生活方式变化的需要，又不注重与群众的沟通交流，与群众有距离，使一些政策难以落实下去。比方我们在推行采伐公开招拍试点的过程中，由于政策解释不清，宣传不够到位，个别基层单位不顾实际和群众要求，作为一项硬任务全面铺开，群众有抵触情绪。在窗口效劳上，一些企业感到不够方便，效率不高。 〔三〕享乐主义方面 一是吃苦耐劳精神不强，缺乏进取意识。办公室超标问题迟迟不能彻底解决，安于舒适的办公和生活条件，缺少吃苦耐劳精神。联系基层关注亮点和易出成绩的地方，对困难和矛盾多、根底薄弱单位帮扶的少。调查研究不愿到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的林场去，去也往往是提前打招呼，浮于外表、走马观花。解放思想、开拓进取，努力实现更好更快开展林业的精神缺乏，改革创新的锐气缺乏，破解开展难题的动力不强，小进即满，松劲懈怠，工作激情下降。运用新思想、新方法研究解决新情况新问题的水平有待提高。比方在薄壳山核桃、油茶等新品种推广上有思路没动作，有想法没措施等。 二是担当意识不强，存在推诿扯皮现象。缺乏主动性创造性，集中精力议大事、抓大事能力有待提高。有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。有的破解难题意识和能力不强，新思路、新举措不多。对事关全局开展的前瞻性、根底性工作研究不够深入。在国有林场改革等工作上，有的不敢触及深层次矛盾，不愿涉足难题，事业不成怨条件，工作不利怨环境，在复杂的矛盾和局面面前，或回避，或扯皮，或不知所措，贻误处理问题的最好时机。少数同志在岗不履职，履职不尽责，上班混点，工作上推下卸，有好处的抢着干，没有好处的拖着办，工作怕吃苦，待遇怕吃亏。三是管理力度不够，存在好人主义。近年来，我局制定了一系列规章制度，特别是议事规那么、工作制度和办事流程更加科学、细致，起到了很好的标准、约束作用。但对于一些明显违规的人和事，有时听之任之，不敢管、不愿管，怕得罪人，存在好人主义。歪风仍有市场，正气得不到彰显。 〔四〕奢靡之风方面 享乐主义和奢靡之风是互为表里，当享乐主义外化成实际行动，就成了奢靡之风。林业部门有着艰苦创业的优良传统，随着社会不断开展，生活不断改善，奢靡之风有所抬头。 一是勤俭节约意识缺乏，办事不能精打细算。严格控制公务开支以及专项资金使用等方面精打细算还不到位。比方会议过多，过于追求规模和效应，对会议活动管理缺乏本钱观念。机关公务用车一度存在超编超排量现象，虽然得到了及时纠正，但思想上追求奢华的意识仍然是存在的。有的领导调离时直接将车辆带过去使用，影响不好。有的市内公务动辄要车，无车不动，借口没车影响工作的情况也是存在的。单位用水、用油、用电、用纸等方面管控水平仍有待提高。 二是公务活动存在铺张浪费现象。出于展示林业开展成就和知礼好客的目的，有时公务活动存在超标准、超规格现象。比方招商引资活动时出于争投资、上工程，人情消费、超标接待没有杜绝。比方公务接待陪客人数超标、虚报来人人数的问题仍然存在。 四、存在问题的原因剖析 市林业局领导班子在“四风〞方面存在的突出问题，即有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想认识层面的原因，主要在以下几个方面： 〔一〕党性修养有待提高。总的来说，林业局班子成员都是长期接受党教育培养的干部，具有坚决的马克思主义信仰和共产主义信念，对党和人民是忠诚的，对林业事业的执着的。但面对长期复杂的社会变革、市场经济以及外部环境的考验，政治意识、大局意识和责任意识有所淡化，使命感不强，在工作和生活中，常有得过且过的思想，对自身的要求和标准降低了，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策有时打折扣，更多的考虑本地区、本部门、本单位利益。客观上讲，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会分化明显，社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织，加之市场竞争、利益导向以及收入差距拉大等现实问题的存在，容易影响一些领导干部的价值取向。从根本上讲，是世界观、人生观、价值观这个“总开关〞没有完全把好，理想信念有所淡化，缺少精神追求。 〔二〕宗旨意识有待加强。党的根本宗旨是全心全意为人民效劳。在这个问题上，林业局领导班子认识到位、旗帜鲜明，但在具体工作中有弱化的倾向，把时间和精力都投入到林业具体事务当中，为什么工作，为谁工作，怎样工作的问题思考的少了，自已的责任和义务考虑得少了，忘记了共产党员的追求，不能象焦裕碌同志那样心里时刻装着人民，同人民群众的血肉联系有所削弱。和群众交流沟通不够，对群众所需所思所想知之不深，了解的不透。有时候认为自已有长期在基层工作的经验，有扎实的专业知识，向群众请教学习不够，不能和群众打成一片，导致面对基层工作难题时方法不多。有时候干工作掺杂着对个人形象、部门利益的考虑，内心包含着迎合上级、赢得口碑的私心，导致有时无视了群众利益。有时工作更多的众化解矛盾、维稳保和谐角度考虑，没有坚持人民利益至上，没有从根本上解决关乎群众切身利益的问题。 〔三〕主观世界有待进一步改造。班子成员都希望在岗位上作出新奉献，能够主动开展学习。但总的看，对业务学习抓得较紧，对打牢理论根底重视不够，对提高思想政治水平抓得不紧，理论学习不够深入、系统，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，没有真正做到党的理论创新每前进一步，自身理论武装就跟进一步。理论联系实际有差距。有的同志一心一意想着党的事业和、人民的事业，但由于放松了学习，用科学理论指导实践、解决实际问题的能力缺乏，在困难面前、在群众面前无所适从、不知所措。 〔四〕对领导干部的管理监督不够严格。领导干部作风出问题，反映的是思想问题。 第二篇：市供销社领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料市供销社领导班子 群众路线教育实践活动对照检查材料 中共xx市供销合作联社党组〔2023年6月19日〕 根据市委关于开展党的群众路线教育实践活动安排部署，市供销社自3月18日正式启动以来，在市委第六督导组的精心指导下，严格按照中央、省委、市委要求和xx市供销合作联社深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案开展活动。在认真开展学习教育、听取意见的根底上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风〞突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下： 一、领导班子遵守党的政治纪律及作风建设、廉政建设总体情况 党的十八大以来，我社领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，严肃政治纪律，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神 和中央、省委、市委决策部署，坚决执行党的根本路线、根本纲领和各项方针政策。 〔一〕狠抓作风建设。着重开展了四项作风建设及教育活动。一是开展“为民、务实、清廉〞的主题教育活动，党员干部宗旨意识得到提升。二是开展“走访群众听民声、深入基层解难题〞活动，干部职工效劳意识得到提升。三是开展“五查五看〞活动，干部职工责任意识得到提升。四是开展“倡导勤俭节约、惩治奢靡之风〞活动，干部职工节俭意识得到提升。深入开展纪律作风建设活动，组织学习了中央八项规定、省委九条规定，通过开展以“六查六看〞为主题活动的纪律作风建设，狠刹脱离实际、本位主义、官僚主义、形式主义、享乐主义等不良习气，杜绝心浮气燥、人浮于事、自由散漫、得过且过等不良现象，着力整治“奢、懒、乱、拖、散、庸、假、浮〞的突出问题。重点抓中秋、国庆节假日等重要节点的廉政教育，及时组织学习了违规发放津贴补贴行为处分规定、关于坚决刹住中秋、国庆节期间公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风的通知和关于党和国家工作人