2023年度税务局五个方面专题民主生活会班子成员对照检查材料河南税务局新班子成员.docx

【2023年度税务局五个方面专题民,主生活会班子成员对照检查材料】河南税务局新班子成员 2023年度税务局五个方面专题民主生活会班子成员对照检查材料 根据市局关于认真开好2023年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知精神，会前，我认真做好民主生活会的前期准备工作，深入学习了党的十九大精神，并对照xxx总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想、关于税收工作的重要思想和关于加强党的政治建设等重要讲话，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处〞为主题，就个人在思想政治、精神状态、工作作风等三个方面对自身存在的差距和缺乏进行了深入查摆、深刻剖析，明确了整改措施、努力方向。按照全县在“xxxx〞主题教育中认真开好民主生活会的通知精神，对照党章党规、对照初心使命，xx党委班子从“理论学习、思想政治、干事创业、为民效劳、清正廉洁〞五个方面进行深入查摆问题，深刻剖析根源症结，明确了整改措施和努力方向。现就有关情况报告如下。 一、存在的问题和缺乏 (一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一-杯茶，围在一.起听报告〞的传统模式。缺乏“宽〞度。制定个人学习方案比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深〞度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,无视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速〞度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高〞度。对意识形态领域的复杂斗争认识缺乏，对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强〞度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟〞热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比方，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习方案，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。 (二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识〞，坚决〞四个自信〞，做到“两个维护〞，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 但对标反思，仍有一些差距和缺乏。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推开工作上,还存在用老经验、老方法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交〞过来，经常会接到一些“超出能力〞“超出职责〞“超出职权〞的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一-步坚决理想信念。 (三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟〞“木秀于林，风必摧之〞，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交〞的“太极拳〞，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌〞心理，担当作为的主动性和积极性缺乏，害怕承诺了的工作、容许了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯〞的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。 (四)为民效劳方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼 万唤始出来〞，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。 (五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门〞，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验〞的时机。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比方，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。办公的好处是自己有更多时机和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济开展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，看见别人买了辆新车，自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴〞，这些都是享乐主义的具体表现。 三、产生问题的原因分析 (一)理论学习不够深。局班子虽然建立了学习制度，完善了党组理论学习中心组学习机制，但对理论学习自觉性不高，精力集中在业务工作，客观上学习不够多。主观上，学习的主动性不够，有重业务轻知识学习，学习容易分心，有完成任务的思想，学习不够深，理解不够透。形式上，学习存在“以干代学〞“以会带学〞现象，宣读文件多、剖析问题少、汲取营养不够。 （二）进取意识不够足。班子年龄普遍较大，存在“到站〞思想，随着在工作岗位时间较长，产生习惯思维定势，有经验主义或“吃老本〞现象。对司法行政工作的任务意义、岗位职责理解的还不深，认为单位部门小，职能弱，把自身责任看小，效劳全局意识不够牢固，开拓进取意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效效劳全局。 （三）执行落实不够坚决。在工作任务多、任务重时，降低工作标准，无视质量和效果。对工作执行中不到位、不落实时，有时碍于情面，催促检查力度不够。 （四）纪律监督不够到位。班子自身廉洁保持较好，但“一岗双责〞意识不强，执纪监督主体的自觉主动性还不够，对下属干部进行经常的党性教育、廉洁教育活动不够多，缺少催促检查，一些工作纪律和制度落实缺乏硬性的催促检查。 三、今后努力和整改措施 下一步将坚持问题导向，拿出措施，扎实整改，取得解决问题的实效。 （一）加强理论武装。深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和十九大会议精神，认真学习新修订党章和系列重要讲话，不断增强“四个自信〞，牢固树立“四个意识〞特别是核心意识、看起意识，自觉向党中央看齐，把思想和行动统一到党的理论和路线方针政策上，统一到区委区政府的决策部署上，增强政治定力，做政治上的清醒人明白人。加强理论学习，坚决理想信念。深入系统地学习党的十九大精神、xxx新时代中国特色社会主义思想，全面准确地领会新思想、新观念、新论断、新要求，掌握马克思主义中国化的最新理论成果，并转化为指导和推动科学开展的强大力量。认真贯彻党组中心组学习制度，科学制定学习方案，明确学习主题，创新学习方式，提高学习实效。贯彻落实“三严三实〞、“四讲四有〞等要求，牢固树立中国特色社会主义的“三个自信〞，牢固树立为民用权、清廉用权、务实用权意识，始终保持国家和人民利益至上，全心全意对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待自己，建设好我们的精神家园。 （二）强化宗旨意识，切实为民效劳。在工作中坚持“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实〞的要求，在决策前、中、后要多听取基层干部的意见建议，不断完善决策机制，使各项决策更符合全市税收事业改革开展的要求。要真切关心党员干部，对事关他们的切身利益的问题，要多想方法，多出思路，争取尽快解决。要主动下基层，走访基层联系点，定期与党员干部谈心谈话，直接面对面的感受群众的所思所想所盼，力所能及的帮助解决问题，使“接地气〞实现常态化，切实增强群众感情。要经常深入基层调研，制订切实可行的干部考核机制和工作考核方法。 （三）密切联系群众，强化沟通交流。领导班子成员要经常深入一线，了解基层干部的所思所盼。与基层干部共呼吸、同命运，了解基层的现状，班子成员要在班子作风建设中作表率、亲自抓、负总责，与基层分局勤沟通，多征求意见，多改进工作方式方法，切实带好队伍，既要抓好分管业务工作，也要落实党组要求抓好思想政治建设。要扎扎实实、深入基层调研、交流、善于听取意见，力求做到精细化、标准化、简单化，更加利于工作开展，便于基层操作。对于基层干部的合理要求，班子成员要设身处地的去考虑。坚决维护干部的利益，机关科室在布置工作时应当沟通、协调后统一派发，要考虑基层的可操作性，对于基层提出的意见要认 真对待。加强与基层的联系你，构建更加和谐的工作环境。 （四）完善工作制度，建立长效机制。根据此次民主生活会前征求到的意见建议，及时出台、修订、完善相关制度，形成用制度管人管事和推动改进工作作风、密切联系群众的长效化机制。对征求到的不需要建章立制的意见建议，本着即知即改、立行立改的原那么，抓紧整改落实，对于其他需要建章立制的问题，明确责任分工，并要求相关部门拿出整改方案，逐一抓好落实。 总之，XX 国税局班子将认真贯彻落实习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬〞的“五个过硬〞要求，努力打造人民群众满意的税收干部队伍。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。