2023年领导干部公职人员政务处分法学习心得体会感悟.doc

领导干部公职人员政务处分法学习心得体会感悟 公职人员政务处分法学习心得体会 6月20日，新中国成立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒制度的国家法律——公职人员政务处分法正式公布。政务处分法共7章68条，总结归纳了对行使公权力的公职人员现有处分的法律法规，明确和细化了对公职人员违法行为给予的政务处分。对标准和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期，通过个人主动学、专家辅导学、支部集中学，个人对政务处分法有了进一步的理解和认识。 让“刀刃向内〞 成为新常态 敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。在中共中央政治局第十五次集体学习时，总书记强调，xx关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题。我们党为何能够永葆生命力和战斗力？就在于我们党敢于发现问题，勇于直面问题，勤于解决问题。只有深入群众听意见，翻开大门受监督，才能真正做到防微杜渐，防患于未然，使我党永葆青春活力。 要常打思想“免疫针〞。通过认真学习新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、丰富内涵和实践要求，真正做到消化与吸收，才能推动新思想往心里走、往深里悟、 往实里做。同时我们要深刻认识到学习理论绝非易事，需要我们投入大量的时间和精力，作为党员干部要做到认认真真学、原原本本读、仔仔细细悟，带头学习新理论新思想，保持思想上的与时俱进，学会深入理解、深入思考，努力做到走在前、做表率，实现“知其然，知其所以然〞的目标。 要筑牢制度“防火墙〞。俗话说“没有规矩，不成方圆〞，规矩就是规章制度，是我们应该遵守的用来标准行为的规那么、条文，是各项事业成功的重要保证。总书记强调：要坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。小到家庭，大到国家，都必须要严格遵守规章制度，只有这样，才会到达事半功倍的效果。 要强化监督“紧箍咒〞。近期出台的公职人员政务处分法是标准监察机关政务处分活动、完善国家监察制度的一部重要法律，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果，这部法律的出台完善了党和国家监督体系。通过对所有行使公权力的公职人员监督的全覆盖，保证了国家机器依法履职、秉公用权，通过对全体党组织和党员干部的监督全覆盖，保证了党立党为公、执政为民的执政理念不动摇。只有建立健全权力监督体制机制，明确权力监督责任，推进干部监督工作常态化，坚持在日常考察中发现问 题、分析问题、解决问题，及时抓早抓小，做到执法必严，违法必究，才能实现从严治党治吏的目标。 公职人员政务处分法学习心得体会 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法〔以下简称政务处分法〕，强化对公职人员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的标准化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，对建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。 处分对象“全面覆盖〞。政务处分法采取“集成方法〞，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深开展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。 处分情形“事由法定〞。政务处分法坚持事由法定的原那么，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规那么，为实施政务处分提供法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯穿，着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为“多头管、管不了〞的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。 处分主体“双轮并行〞。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承当的责任作出明确规定，从而催促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。 处分程序“权威标准〞。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备〞的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原那么不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过标准操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作标准、运行有序。 法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，标准政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用，引导公职人员树立和强化依法用权意识，鼓励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。 公职人员政务处分法学习心得体会 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了公职人员政务处分法。公职人员政务处分法的制定，可以说有着其必要性。 公职人员政务处分法的制定，是加强廉政建设的必然要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸置疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加欲望加时机就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正当权益，就会滋生腐败问题。公职人员政务处分法的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒〞。这必然将对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。 公职人员政务处分法的制定，是社会主义经济社会开展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会开展环境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的效劳型政府，只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济开展中起决定性作用。公职人员政务处分法的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向效劳型人员转变，更好地效劳于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好开展。 公职人员政务处分法的制定，是加强党的执政根底建设的必然要求。 中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会主义伟大事业，进而削弱我们的群众根底，最终威胁到我们的执政地位和领导核心地位。 作为一名公职人员，我们必须深刻认识到公职人员政务处分法的必要性和重要性。要认真去学习、严格去遵守，真正用实际行动去诠释、去弘扬他。 公职人员政务处分法学习学习心得体会 2023年6月20日，公职人员政务处分法通过人大常委会议审核通过，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。 金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律标准了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量防止违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。 处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节开展而定，坦白从宽，抗拒从严，比方有些主动承当错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改正自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，标准化，坚持法律面前一律平等原那么。 活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好公职人员政务处分法，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的典范，发挥好示范引领典范作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍奉献自己的力量，做好排头兵。 公职人员政务处分法学习心得体会 公职人员政务处分法已由第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2023年6月20日通过，自2023年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。 健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比拟有效果，怎么健身比拟合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原那么等做了详细规定，也是为建设公正正派的公职人员队伍保驾护航。 “练哪里〞，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的根底和根本，正是因为明确了“力的作用点〞，才能将作用力变得有效。 “练多久〞，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能到达预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。 “怎么练〞，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能到达良好的健身效果。而政务处分法