2023年《安全管理》之安全绩效监测考核制度.docx

平安绩效监测考核制度 一、平安绩效管理指标体系 1、平安绩效管理指标体系分为两个层次，即：公司与各部门、二级单位签订的年度平安目标责任书内容；各二级单位与各工程队、职工签订的年度平安目标责任书内容。 2、考核指标说明 公司平安生产的年度目标经过逐级分解，尽可能地做到细化、量化，便于进行测量控制和考核，各级的平安目标由各级责任单位按要求组织实施，确保指标的完成。同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于方案规定指标。 3、具体指标 （1）量化绝对指标：①死亡人数：公司全年控制数为“0〞；②重伤人数：公司全年控制数为“0〞；③轻伤人次：每座矿山全年控制数为“5〞；④一级非：每座矿山全年控制数为“5〞。 （2）相对工作指标：①百万工时伤害率（A=伤亡人次数/实际总工时×106）≤3；平安、健康目标及各项平安、健康检查完成率及职业危害监测情况完成率90%以上；平安、健康有关数据统计、分析情况符合；现场平安、健康许可依从情况符合；平安、健康投入情况符合；个人防护用品的依从程度符合；②平安技措重点工程完成率100%，设备定期检查完成率90%以上；③各生产单位杜绝透水危险、大冒顶、火灾等重大险肇；杜绝3人以上群体性违章现象；各生产单位职工“三违〞处分率100%；各生产单位隐患整改率≮95%；④各生产单位工程质量符合率：合格率100%，优良品率≮90%；；⑤事件、事故调查完成率：90%以上；⑥纠正与预防行动完成率及其效果效率：90%以上；⑦任务分析及任务观察情况执行情况符合；⑧平安、健康委员会会议情况符合；变化管理回忆情况符合；持续改进标准化系统效力的情况符合；⑨培训情况符合，各生产单位从业人员全员培训率100%；⑩法律法规依从程度符合。 二、绩效挂钩原那么 1、实行全员平安风险抵押金制度，从董事长到每一名工人都要按岗位预先交纳规定的平安风险抵押金，与平安绩效管理指标挂钩，实行同奖同赔。 2、绩效挂钩考核，将作为员工收入、晋升、奖惩的重要依据。 三、平安风险抵押金抵押标准 董事长、总经理1万元； 主管平安副总经理8000元；平安科长8000元；其他副总经理、工会主席、生技科长6000元；平安副科长5000元；矿长4000元；机电科负责人、劳资科长、副矿长、平安股长、平安员3000元；技术员、电工、电机车工、绞车工、生活车和工程车司机1500元；财务科长、协调科负责人、电焊工1000元；技术科副科长800元；水泵工、空压机工500元；除上述工种外，矿山职工400元；机关及其他单位职工300元；每个工程队缴纳平安风险抵押金40000元。 四、监测考核目的 1、确立平安目标为公司全员最高目标。 2、以公司平安绩效决定所有员工收入。 3、全体员工因平安生产成为和诣团队。 五、监测考核原那么 ①权责对等，按岗预先抵押。②分期监测，按季全面考核。③从严从细，指标量化考核。④公平公开，按期及时兑现。⑤奖惩升降，平安绩效优先。 六、改进原那么 每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进方案和措施，不断提高平安管理水平，实现平安生产的长效机制。 七、监测考核组织和要求 1、企业建立平安标绩效监测考核机制，成立各级平安考核小组。 2、各二级单位的监测考核由企业平安考核小组组织进行，报送公司安委会审批。员工平安绩效监测考核由各二级单位平安考核小组组织进行，报公司平安考核小组备案。 3、公司平安绩效监测考核小组 组 长：公司总经理 副组长：公司分管平安副总经理 成 员： 平安科、技术科、劳资科、财务科、 小组办公室设在平安科，由公司分管平安副总经理任办公室主任。 4、监测内容与方案：每季监测考核一次，内容为上述所有指标。 5、监测人员能力要求：熟悉矿山平安生产，具备相应管理知识。 6、监测过程要求：全面检查，全过程监测，实事求是，公开透明。 7、记录要求：每次监测考核，由专人作全面记录，领导审签。 8、沟通与回忆要求：每次监测考核，要进行沟通与回忆，并根据结果进行改进。 9、监测标准：根据检查情况，与年初下达方案和责任书对照。 10、监测程序：内业准备——现场检查——标准对照——考核反响——沟通与回忆——考核对象申诉——结果确认——结果公布。 11、资源配备：以公司资源为主，必要时调集外部资源。 12、监测方法与技术：动态与静态结合，季度监测考核以平安科组织为主，年终监测考核由公司主要领导负责组织。 八、平安风险抵押金抵押范围 1、公司：负责人、机关管理人员、一般工作人员。 2、二级单位：负责人、机关管理人员、一般工作人员、工人。 3、工程队：以队为单位。 九、考核方法 1、全额退还平安风险抵押金：年终考核，事故指标在控制范围以内，全额退还平安风险抵押金。 2、公司职工平安奖金：年终考核，事故指标在控制范围以内，取得全额退还平安风险抵押金的，按交纳的平安风险抵押金发放同额平安奖金。 3、工程队平安奖金：年终考核，全年不出现任何事故，取得全额退还平安风险抵押金的，按队发放2022元平安奖金。 4、局部退还平安风险抵押金：年终考核，事故指标在控制范围以内，每轻伤1人，扣风险抵押金的10%；超过控制范围的，每轻伤1人，扣风险抵押金的10%；每重伤1人，扣风险抵押金的50%。 5、全额扣缴平安风险抵押金：年终考核，出现死亡事故，风险抵押金全扣。 6、事故罚款：年终考核，事故指标超过控制范围的，每轻伤1人，按交纳的平安风险抵押金额度的5%追加事故罚款；每重伤1人，按交纳的平安风险抵押金额度的25%追加事故罚款；出现死亡事故，按交纳的平安风险抵押金额度的100%追加事故罚款。 十、本制度在执行中不断完善。 十一、本制度由平安科负责解释。如有争议时由公司安委会仲裁。 十二、对不抵押或不能足额抵押人员只考核处分，不兑现奖励。