2023年公司民主生活会班子对照检查材料.doc

公司2023度民主生活会班子对照检查材料 【办公室优秀编辑员王师按】党支部的“三会一课〞制度.是 指定期召开支部大会 支委会 党小组会，按时 上 好党课。“三会一课〞制度对增强党员的组织观念，提高党员的政治素养充分发挥党员的先锋模范作用，严格党内生活起着重要的作用。…初心优秀优秀办公室小编为您整理了公司2023年度民主生活会班子对照检查材料，给您在日常工作学习中借鉴。 公司2023年度民主生活会班子对照检查材料　　根据集团公司党委统一安排部署，为认真开好2023年度班子民主生活会，XX公司党支部结合实际认真制定了 工作方案，组织了 中心组专题学习研讨，班子成员认真学习领会十九大精神和xx新时 代中国特色社会主义思想，学习新党章 [xx谈治国理政](第一 二卷)和xxxx在庆祝改革开放40周年大会上 的讲话等系列讲话精神，深化了 思想熟悉，打牢了 思想根底。 　　环绕2023年度民主生活会主题，结合正在开展的“改革创新 发奋有 为〞大讨论，公司通过发放征求意见表和座谈交流 谈心谈话等多种形式，广泛征求党员 职工群众意见建议。对照征求到 的意见，环绕民主生活会的主题，由我主持，起草了 XX公司领导班子对照检查材料，明确了 思想政治 精神状态 工作作风及“六个破除〞等四个方面的突出问题，明确了 整改措施和努力方向。各位班子成员也通过深入查摆问题，深刻对照检查，认真撰写发言提纲，为召开民主生活会做了 充分的思想打算。 　　下面，我代表XX公司领导班子进行对照检查。 　　一 2023年度民主生活会及2023年度专题民主生活会整改落实情况 　　公司党支部切实把抓好问题整改落实作为重大政治任务和政治责任，作为践行“四个意识〞 落实“两个维护〞的实际行动，以高度的政治自觉推动整改工作落到 实处。 　　(一)关于2023年度民主生活会查摆问题的整改情况 　　针对理论学习不够深入 学习实效没有 呈现出来问题，我 们持续加强思想建设和理论学习。班子成员认真学习领会xx新时 代中国特色社会主义思想，全方位加强政管理论和业务知识学习，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，培养全局眼光 增强战略思维能力。 　　针对大局意识不够和作风不够硬朗问题，一是 坚持学用结合，锤炼党性修养。结合“两学一做〞学习教育和“标准问题讨论〞，对照党章党规党纪，对照党XX要求，对标先进典型，时 刻做到 自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼党性。二是 大胆变革，创新进取。公司班子成员团结一心，紧抓山西交通系统改革开展的良好机遇，在管理 制度 科技等方面努力创新，树立创新思维和战略眼光，因地 制宜开展收费营销 堵漏，创新机电“管维别离〞和养护工作“管维别离〞模式，公司各项工作有 力 有 序 高效推进。 　　针对破解基层组织建设难题不力和党风廉政建设责任追究力度不够问题，坚持全面从严治党，全面落实党建工作责任制。从制度着手，建立健全了 [党委议事规那么] [基层党建工作联系点制度] [党委领导人员落实基层党建工作责任制的责任清单(试行)]等一系列制度。从落实责任着手，切实抓好党建工作责任制，党委书记带头落实全面从严治党第一责任，班子成员和各部室 单位负责人认真履行“一岗双责〞，抓好职责范围内的党建和党风廉政建设工作，严格执行“三重一大〞 “三会一课〞和党委各项工作制度，圆满完成了 党建年度各项工作任务。从加强基层组织建设着手，推进党支部标准化 标准化建设。调整支部党员隶属人数，完善支部组织建设。标准落实党组织生活各项制度强化政治意识，压实党员责任，抓实党建工作，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凸显。公司第三党支部被集团公司评为“先进基层党支部〞，X人被集团公司评为“优秀共产党员〞，X人被集团公司评为“优秀党务工作者〞，X人被XX集团评为“优秀共产党员〞。 　　针对作风建设的力度需要进一步加强问题，严格执行XX八项规定精神及其实施细那么要求，通过逐级“廉洁谈话〞，建立常态化监督检查机制 集中廉洁学习等一系列举措持续加强作风建设，进一步筑牢公司干部队伍思想防线，营造良好开展环境。 　　(二)关于2023年度专题民主生活会查摆问题的整改情况 　　针对学习形式较为单一问题，一是 持续加强理想信念教育，将集中学习与自主学习相结合，与民主生活会制度 “三会一课〞制度相结合，自觉参加中心组学习 支部学习 党课教育，全年共组织中心组学习X次，民主生活会会前学习X次，支部学习X次，党课教育X次;二是 坚持“学深 弄懂 做实〞原那么，参与党章党规暨十九大精神 [中国共产党问责条例] 党纪党规应知应会手册知识测试X次，班子成员平均分数X分;三是 实施党政领导干部履职能力提升工程，建立了 个人能力提升档案，并报集团公司备案。 　　针对基层调研不够深入问题，一是 落实[基层党建工作联系点制度]，全年开展基层调研X次，调研内容包括基层党建 经营管理 职工生活等方面;二是 制定[“三基建设〞联系点制度]，并划分领导班子基层联系党支部 部室 单位，定期了 解联系点情况;三是 推行限时 办结制度，会议推进事项X项。 　　针对班子成员对分管领域缺党风廉政建设工作缺少具体行动指挥和深入督导问题，一是 定期召开党风廉政建设工作会议，专题钻研党风廉政建设责任制年度目标的完成情况，部署公司党风廉政建设任务，全年开展党风廉政建设专题工作会议2次;二是 把党风廉政建设工作与业务工作同布置同检查，层层细化分解责任;三是 开展“四述〞工作，听取分管部室 单位负责人履行“一岗双责〞情况，提出点评意见。 　　针对一些重点领域 重点岗位 重点环节需要加大风险防控监督的力度和强度问题，我 们持续加大廉洁风险点排查力度，强化成果运用，通过制度标准行为，促进工作提升。全年共排查廉洁风险点X个，制定完善防控措施X条。 　　二 在落实意识形态工作责任制情况方面 　　公司严格落实XX 省委和集团公司意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，认真落实意识形态工作责任制，制定了 [党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单(试行)]，明确职责，把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任，不折不扣落实好意识形态工作主体责任，牢牢把握意识形态工作的领导权 主动权 管理权和话语权。定期分析研判意识形态领域新情况 新问题，对重大事件 重要时 间节点加强舆论引导。同时 ，将意识形态工作纳入中心组学习内容，及时 传达学习XX以及上 级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，不断增强公司党员干部思想理论水平。组织集中观看了 [模范3] 庆祝改革开放40周年的讲话(直播) 将改革进行到 底等系列节目，凝结广阔干部职工思想共识。对公司办公QQ群 微信群加强管理，着力塑造和维护好公司对外形象。对事关企业重大事项的新闻报道班子成员坚持亲自把关，确保正确的宣传舆论导向。 　　三 对照检查存在的主要问题 　　(一)认真学习贯彻xx新时 代中国特色社会主义思想，往深里走 往心里走 往实里走方面。 　　在学深悟透，融会贯穿上 有 差距，贯彻落实xxxx重要指示批示和上 级决策部署上 还有 差距。主要表此刻：一是 学习过程中还存在以会代训多 系统培训少 规定程序多 自发动作少，对xx新时 代中国特色社会主义思想还缺乏系统钻研和深刻理解;二是 把学习到 的知识运用到 实际工作 用所学理论和知识指导 推动和改良工作方面做得还不够好，还没有 真正到达 以知促行 以行促知 知行合一的目标要求;三是 对中层管理人员的学习指导 催促检查不够，中层管理人员运用党的创新理论分析 解决问题的能力较弱，也影响了 公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。 　　(二)坚决贯彻新开展理念，以发奋进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任 勇于直面艰难，创新性开展工作方面。 　　公司班子成员能够做到 担当负责 攻坚克难，认真贯彻执行党XX决策部署和上 级党委决议决策，不打折扣 不做选择，不存在不想为 不愿为 不敢为 假作为等问题。2023年下半年新班子组建后，在集团公司的正确领导下，公司班子成员以发奋进取的精神状态，强力推进运营管理各项工作，各项业务指标稳中有 升，通行费收入实现了 新的突破。 　　但是 对标集团工作要求 对标先进单位以及职工期盼，公司班子还存在一些问题和缺乏：一是 创新理念上 和攻坚克难勇气上 还有 缺乏。面对通行费收入依然较低这一制约XX公司开展瓶颈问题，我 们攻坚克难的韧劲还有 待加强，开掘费源和衍生产业收入的手段比拟单一，思路还不够开阔，在理论创新 制度创新 管理创新等各个方面还相对保守，缺乏敢闯敢试的勇气。二是 人才队伍建设还不能满足公司高质量开展的要求。近几年，公司在干部使用和人才培养选拔上 做了 很多工作，促进了 整体队伍素养的提升，但是 随着人才的大量输出，在年轻后备干部的选拔上 在人才梯队的建设方面还需要持续发力。 　　(三)贯彻执行XX八项规定精神，清正廉洁 秉公用权，坚决防止和克服形式主义 官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。 　　一年来，公司领导班子认真贯彻XX八项规定及实施细那么精神，带头转变作风，真抓实干，严格执行外出请销假制度 公车使用规定 婚丧喜庆事宜报告和个人有 关重要事项报告制度，未发生违规违纪的人和事。存在的问题：一是 作风转变不够实。工作中过于强调工作留痕，相关工作支撑材料重复整理，无形中增加了 基层单位负担。二是 推进工作落实不够到 位。工作宏观指导的多 微观催促指导的少，在工作推进上 ，有 抓而不实 抓而不紧 抓而不细的现象，一些工作推进缓慢。比方推进“三基建设〞根底工作过程中，安排部署多，督导检查少，工作抓得不够扎实。 　　(四)“破除僵化保守 破除因循守旧 破除封闭狭隘 破除资源依赖 破除随遇而安 破除慵懒散漫〞方面。 　　破除僵化保守方面：改革意识还不够。对当前形势变化 开展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践 推开工作，运用法治思维 法治方式推动开展的能力还有 待加强，在贯彻上 级部署要求 落实改革开展稳定任务的力度上 还不够。 　　破除因循守旧方面：在工作中，在思维方式上 不能突破原有 的经验主义束缚，努力创新解决问题思路不宽，方法不多。 　　破除封闭狭隘方面：“走出去 请进来〞落实的还有 欠缺，对标行业内先进单位先进工作经验的意识不够。近年来，公司在下力气抓好制度建设 收费营销堵漏 机电“管维别离〞 养护“管养别离〞的同时 ，其他 兄弟单位也在不断创新开展，没有 走出去学习别家的先进经验，缺乏与同业之间的交流互动。 　　破除资源依赖方面：还需要在挖掘公司潜在资产价值上 下功夫，比方说利用土地 使用权和广告公司等其他 企业合作进行广告制作 租赁，既美化行车环境又有 经济收入，同时 和合作方实现双赢。或者和电信行业等进行通信管道租赁。 　　破除随遇而安方面：推开工作的力度还不够大，视野还不够广，与行业先进单位的交流不够，工作标杆还不够高。 　　破除慵懒散漫方面：全心全意效劳职工群众方面有 待进一步改良。班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够密切，了 解职工群众的愿望与诉求还不够全面 不够深入。 　　四 问题存在原因的剖析 　　深刻剖析 认真反思产生上 述问题的思想根源，主要反映在以下几个方面： 　　(一)学习成果的转化还不够。对xx新时 代中国特色社会主义思想的科学理论的精神实质缺乏系统钻研 深刻理解和深入思量，因此不能全面地 将xx新时 代中国特色社会主义思想转化为分析形势 熟悉问题 指导工作的能力和本领，不能较好地 运用科学理论指导实践 推开工作 解决矛盾和问题。 　　(二)解放思想 改革创新的动力不够强劲。XX集团高质量开展的新形势和公司干部职工对美好生活的新期待，都对我 们的工作提出了 更高的要求。新的形势与任务迫切需要我