2023年机关作风效能建设实施意见.docx

2023年年机关作风效能建设实施意见 为进一步转变机关作风、提升行政效能，效劳科学进展，树立“优质效劳、高效运转、清正廉洁〞的良好形象，推动全镇经济社会又好又快进展，切实保障“秀丽〞建设的快速推动，经镇党委、政府争辩确定，现就2023年机关作风效能建设“公仆杯〞竞赛活动提出如下意见： 一、参评单位 列入参赛的单位共76个〔具体名单见附件〕，分为二个参赛组。第一组：镇机关各部门、镇管事业单位；其次组：驻镇垂直单位。 二、考评内容 主要考评各参赛部门围绕中心工作，认真履行工作职能和职责的状况，围绕工作实绩、作风建设、效劳质量和廉政建设等方面的状况，具体做到六个好： 1、公仆意识好。认真贯彻落实党的十九大精神，以建设为民、务实、清廉的机关为目标，坚持立党为公、执政为民，牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成人人争当“人民满足公仆〞、部门争创“优胜集体〞的良好气氛。 2、勤政效劳好。围绕全镇中心工作，坚持为进展效劳、为基层效劳、为群众效劳，为我镇经济社会又好又快进展争作奉献。要求真务实、开拓进取，乐观负责地做好各项工作。 3、清正廉洁好。认真落实党风廉政建设责任制，以党性原那么和组织纪律从严要求自己，用党员干部廉洁自律的行为准那么标准自己，防微杜渐、淡泊名利、乐于奉献，制造行为标准、运转协调、公正透亮     、廉洁高效的政务环境，进一步树立机关廉洁从政的良好形象。 4、协调协作好。团结协作，顾全大局，听从统一指挥，部门与部门、部门与镇之间相互协作，班子内部严格贯彻民主集中制，树立全局观念，确保政令畅通。 5、完成任务好。建立完善各项目标责任制考核体系，对全年的目标任务细心组织，狠抓落实，层层分解，按质、按量、按时完成上级和镇党委、政府下达的年度工作目标。 6、工作创新好。创新意识强，创新力度大，能适应形势进展的需要，敬重客观规律，突破原有模式，创新思路，创新方法，工作有特色、有新意。 三、考评步骤和方法 1、评议层面及权重。 〔1〕镇三套班子领导评议占40分； 〔2〕村〔社区〕、事业单位、骨干企业主要负责人及人大代表、政协委员代表评议占40分； 〔3〕参赛单位互评占20分。 2、考评实行百分制，分“优、良、中、差〞四个档次，分别赐予相应的分值，其中优为〔85、90、95、100〕分，良为〔65、70、75、80〕分，中为〔45、50、55、60〕分，差为〔10、20、30、40〕分。由党委组织部门发测评表的方式进行无记名测评。 3、对考评中消逝以下3种状况之一者，那么作为无效测评表，不作统计，不计分。 〔1〕未按填表说明填答的； 〔2〕全部填答为同一等次的； 〔3〕优秀比例超过20%的。 4、考评工作在竞赛领导小组领导下组织实施，考核每年实施2次，上半年占40%，下半年占60%，于当年12月结束。 四、考核结果的运用和反应 1、依据参评层面和权重分类分别计算两组参赛单位的得分，按得分从高到低排列分别取前6名，确定为“公仆杯〞竞赛得杯单位，各设金杯1名，银杯2名，铜杯3名。同时设立优胜单位各6名。“公仆杯〞竞赛得杯单位、优胜单位由镇党委、政府在三个文明表彰大会上进行表彰嘉奖。〔文秘综合办、组织人事办、纪检监察室、宣扬统战办等部门参评不参赛〕 2、凡当年消逝以下状况之一的，取消评优资格： 〔1〕规划生育工作不达标的；考核责任部门：镇计生办 〔2〕社会治安综合治理不合格的；考核责任部门：镇综治办 〔3〕参赛单位人员有造成重大影响和较大损失的失职、渎职行为的；考核责任部门：镇纪委、纪检监察室 〔4〕市级条线考核平均〔中等〕以下的；考核责任部门：镇宣扬办 〔5〕机关作风效能“积分警示制〞管理中部门〔单位〕全年扣分6分以上〔含6分〕的。考核责任部门：镇纪委、纪检监察室 3、末位处理制度。对在年度测评中部门得分末2位的镇机关部门、镇管事业单位负责人，实行诫勉谈话，并取消当年评比优秀资格。连续两年在年度测评中得分处末2位的，实行不同方式进行通报批判。对各驻镇垂直单位的考核结果由镇文秘综合办汇总，以书面形式向上级主管部门通报，对得分末2位的市垂直单位，向其上级主管部门提出相应建议。 五、组织领导 成立镇公仆杯竞赛领导小组。 本意见由镇公仆杯竞赛领导小组负责解释，未尽事宜由党政联席会确定。 4