12023年青年员工教育工作经验沟通公司设有市场部、海运部、报关部、财务部、物流仓储、报检部等部门，有员工200多人，其中大局部是“80后〞青年员工，他们朝气蓬勃、好学上进，但来自社会不同层次，加之居住分散，存在很多实际问题。因此做好青年员工的教育工作格外重要。为了进一步做好青年员工的教育和思想工作，在区关工委的指导下，我公司于今年成立了关工委组织。我们深化贯彻科学进展观，急党政所急，想青年员工所想，尽我单位关工委所能，着力争辩新形势下青年员工的成长特点和规律，调动公司有关力量，创新工作方式，抓组织协调，抓队伍建设，抓活动2育人，促进了关心下一代工作健康有序开展。一、抓组织协调首先，生疏到位。我司关工委坚持把关心下一代工作作为一项战略任务，站在确保党和国家事业后继有人的高度，全面生疏做好青年员工教育工作的重要性、必要性。一是明确工作责任。深化理解“关心青少年的成长，为他们身心健康进展制造良好的条件和社会环境，是党和国家义不容辞的职责。〞这一论断的精神实质。二是明确工作方向。针对青年员工这一群体，主要任务就是提高他们的思想道德素养、科学文化素养和身心健康素养，通过丰富多彩的活动，把社会主义核心价值体系植入员工的头脑，关心他们树立正确的世界观、人生观、价3值观。三是明确工作重点。关心下一代工作千头万绪，把感恩教育做为工作重点。我司结合上级的工作重点，联系实际确立了“每月一主题，月月有活动，活动有特色，特色育人才〞的工作理念，收到明显成效。其次，组织到位。为确保青年员工教育工作有序开展，我司强化关工委的组织建设，形成了以总经理为中心，部门经理、主管、三个层级的领导网络。充分挖掘自身的资源、环境优势，创新活动载体，丰富关心下一代工作的内容。如组织参观革命烈士陵园，对青少年进行革命传统教育；到社会福利院慰问残障儿童，对青年员工进行感恩教育；组织员工观看电影“建党伟业〞，对他们进行爱党、爱国教育等。公司关工委组4织对全体青年员工的思想教育工作横到边，纵到底，贯穿上下，条块结合，运转有序，实现了无缝掩盖。第三，工作到位。公司关工委年初制定工作规划，明确责任部门和督导奖惩措施，保证工作重点落到实处。各部门工作人员结合各自实际状况每月确定一个主题，要求每个主题活动都必需做到“活动前有规划、活动中有检查、活动后有总结〞。要求每一位青年员工做到立足本职、甘于奉献、廉洁从业，营造比、学、赶、帮、超的...
