2023年师党委政研室党的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料.docx

师党委政研室党的群众路线教育实践活动专题组织生活会对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式广泛征求意见，共征集到意见建议57条，从中梳理出针对政研室的问题36条。这些问题符合政研室实际，完全认领。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面的情况及存在的主要问题 （一）严守党的政治纪律情况。一是对中央、自治区和兵团党委指示精神学习贯彻不扎实。对学习中央、自治区和兵团党委指示精神的重要性认识缺乏，学习的成效不明显；学习制度坚持不好，学习的时间有时得不到保证，存在文件以传阅代替学习的现象；学习的效果不好，学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密。特别作为政研部门，在深学深研上下功夫不够，还没有很好的内化于心、外化于行。二是对兵师党委的决策部署贯彻落实不够有力。对中央的路线方针政策、兵师党委的重大战略部署，有学习还不深透、理解不深刻、落实不够到位的现象。兵师党委提出，师自定试点团场于6月30日之前完成改革与运行工作任务，政研室作为牵头部门，在结合实际创造性地与职能部门协调沟通开展工作上有所欠缺，缺少有针对性的对策和建议，缺少有针对性的监督检查措施，缺乏钉子精神、扭螺丝的劲头，深入基层抓落实不够，存在等靠要的思想，虽然按期根本到位，但试点团场政资分开中的建账工作还需进一步完善。三是对中央八项规定和转变作风的重要性认识不到位。认为政研部门既不管钱又不管物，没有迎来送往等应酬，更没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，有观望的思想。 （二）履行兵团职责使命情况。一是对师市在xx区的特殊历史使命和重要地位认识不到位。没有及时深入研究如何贯彻落实习总书记提出的发挥兵团“安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区〞的新三大作用。对分裂与反分裂斗争的长期性、复杂性、锋利性认识缺乏，对暴力恐怖活动与宗教极端主义的演变关系研究不透彻，对如何应对和打击“三股势力〞有麻痹思想，对党的民族宗教政策进行系统学习不够，致使政研干部政治敏锐性不够强，遇有突发事件时会不知所措，不能看到事物的本质。二是履行职责使命意识不强。对处理好“三大关系〞的责任意识淡薄，对兵地融合开展理解不深，对师市地处反分裂第一线、担负“两个确保、一个全面参与〞的任务认识领会不深，缺乏兵团人应有的反恐、维稳和戍边责任意识。在研究思考问题时，注重经济社会开展问题的研究，考虑社会稳定、长治久安的问题少。 二、“四风〞方面存在的突出问题 （一）形式主义方面。一是学风不扎实、学用脱节客观存在。对理论学习的重要性、长期性认识不够，学习的自觉性、主动性还不强，创学习性部门建设不够。研究工作多，研究学习较少；应付学的多，主动学的少；照本宣科多，深入讨论思考少，就学习抓学习，将部门对上级文件精神的学习领会与部门职责相结合不够。二是工作作风还不够扎实。下基层调研不够深入，有时存在流于形式，走马观花的倾向，了解城镇化建设中房屋空置、职工多元增收、劳动力转移等情况主要靠听汇报、看资料、开座谈会、打 ，与干部、职工群众面对面深入谈心交流少，对干部思想状况和基层干部工作生活情况了解不全面，指导基层解决问题和困难的思路和方法还不多。三是干工作的主观能动性不强。存在照搬上级指示或有时对上级布置的任务有当“中转站〞的现象。 （二）官僚主义方面。一是群众观念淡化。对群众关心不多、指导不多，为职工群众想的少，效劳群众意识差，职工想什么、盼什么、急什么、要什么，不主动过问。尤其对挂钩的帮扶户，走访慰问力度还不够大，促其脱贫致富的思路和方法不够宽。二是效劳意识树立还不够强。在起草城镇化建设中房屋空置、多元增收等文稿或材料时，由于深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部职工群众呼声不够，便产生了有些措施建议脱离群众、脱离实际现象。下基层、摸实情、查民情、解民难的主动性还不够强。有时部门同志借工作忙的缘故，对个别来上访的群众在解释土地承包政策等相关政策方面存在不够耐心、不够全面、不够细致的现象。三是工作效劳质量不高。没有将对上效劳与对下效劳很好地结合起来，重视对上效劳、轻视对下效劳，不怕基层和职工群众不满意，就怕上级领导有看法。工作标准有时要求不高，只求尽快完成，不求尽善尽美，有时以为只要完成领导交给的任务和本职工作就行。 （三）享乐主义方面。一是存在精神懈怠现象。部门人员的工作热情还不够高，发挥主观能动性不够，有时存在上级布置什么就做什么的现象，有时思想上存在不求有功，但求无过和“松口气、歇一歇〞的思想，工作中存在进取心缺乏的现象。二是开拓创新意识不强。工作中缺乏干劲、韧劲和闯劲，缺乏科学思维和创新思维，习惯于用老眼光看待新事物、照老经验处理新情况、按老方法解决新问题，困难问题摆得多、方法措施想的少，存在等靠要思想。三是缺乏敢于担当的精神。在工作中，存在安于现状的现象，缺乏干事、勇于担当的精神，遇到困难绕道走、遇到麻烦向上推，面对复杂局面和重大问题消极躲避，存在畏难情绪。四是存在攀比心理。对物质利益和收入待遇看得较重，总是和兴旺地区比，和高收入阶层比，希望收入高一些、条件好一些、福利多一些，对追求物质享受见怪不怪。 （四）奢靡之风方面。一是艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活条件改善，丢掉了艰苦奋斗好传统。“两个务必〞思想树的不牢，勤俭节约有所减弱了，有时看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时对迎来送往、赠送土特产等现象习以为常，认为只要不往口袋里装钱就没事。二是廉洁自律意识不强。在八项规定出台前，公务接待有超标准的现象；下基层检查指导工作，对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝。 123 第5页 共5页