2023年“七不讲”“两面人”专题民主生活会自我剖析整改材料新编.docx

“七不讲〞“两面人〞专题民主生活会自我剖析整改材料 “七不讲〞具体内容 一是不讲政治的问题。看是否存在对党的理论和路线方针政策，对习近平总书记关于xq工作的战略地位、重大意义、指导思想认识不到位、思想不重视，甚至台上唱高调、台下唱反调;在反分裂斗争中患得患失、左顾右盼，当面一套、背后一套，当“两面派〞、做“两面人〞;理想信念动摇，对宗教明里不信暗里信等问题。 二是不讲纪律的问题。看是否存在对党章党规党纪不以为然，有令不行、有禁不止;对习近平总书记关于同“三股势力〞作斗争的深刻阐述不入耳、不入脑、不入心，甚至被“三股势力〞收买成为帮凶，至今没有与“三股势力〞划清界限，暗地里联络勾结、接受指令，与暴恐团伙勾肩搭背、沆瀣一气、资恐帮恐，利用职权充当保护伞等问题。 三是不讲大局的问题。看是否存在不把习近平总书记明确提出的社会稳定和长治久安xq工作总目标放在心上、扛在肩上，不把思想和行动统一到总目标上来，对党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标、“五个认同〞、执行双语教学、方案生育等政策阳奉阴违、自行其是、狂妄自大、胡言乱语，甚至公然诋毁、拒不落实;对自治区党委贯彻落实党中央决策部署的工作安排妄加非议、说三道四，粉饰太平、掩耳盗铃、弄虚作假等问题。 四是不讲团结的问题。看是否存在对习近平总书记关于xq民族工作、宗教工作的深刻阐述琢磨不深、理解不透、落实不力，甚至不以为然、内心抵触;对贯彻落实习近平总书记提出的推动建立各民族相互嵌入式社会结构和社区环境的重要指示，对自治区开展“民族团结一家亲〞和民族团结联谊活动思想上不重视、行动上不积极，浮在面上、流于形式;搞以民族划线判断是非的你你我我、团团伙伙等问题。 五是不讲责任的问题。看是否存在对习近平总书记关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化〞工作的全面部署，对自治区党委制定出台的维护稳定“组合拳〞不执行、不落实，政策棚架、作风漂浮，只说不干、应付塞责，“官油子〞习气十足;对影响和破坏民族团结、煽动民族仇恨的言行不批评、不制止、不报告、不斗争，甚至人云亦云、跟风附和、明哲保身等问题。 六是不讲忠诚的问题。看是否存在不主动向“三股势力〞发声亮剑，不主动交代自己以及配偶子女有关问题并帮助教育转化，不如实报告直系亲属参与暴力恐怖、宗教极端、民族分裂的问题，不主动检举揭发“三股势力〞以及“两面人〞等问题。 七是不讲原那么的问题。在日常工作中、生活言行中强调民族差异、民族特殊，甚至搞“泛清真化〞。 “七不讲〞“两面人〞专题民主生活会自我剖析整改材料篇1： 为深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，扎实推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，抓紧抓实“学讲话、转作风、促落实〞专项行动，坚决坚决同干部队伍中的“两面人〞做斗争，在执行政治纪律、反分裂斗争纪律方面本人能认真学习各类法规规定，自觉遵纪守法，自觉做纪律面前的自由人、明白人，通过对关于沙塔尔。沙吾提、阿力木江。买买提明、阿不都热扎克。沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报和伊犁州纪委关于察布查尔县“4·15〞严重违反政治纪律和反分裂斗争纪律案件的通报的学习领会，现剖析如下： 一、存在的问题 （一）在不讲团结问题方面。存在一是对宗教工作的深刻阐述琢磨不深、理解不透，没有认真学习领会宗教工作的重要性。二是对开展“民族团结一家亲〞和民族团结联谊活动思想上不重视，主要表现行动上不积极，浮在面上、流于形式、应付差事、走过场、取照片、以完成任务而完成任务。 （二）在不讲责任问题方面。存在对形成全方位立体式社会防控体系，认识不清，开展“去极端化〞工作的全面部署，对自治区党委制定出台的维护稳定“组台拳〞和各级党委制定的反恐ww各项具体措施掌握不准确，从而导致执行力差、不落实，政策棚架、作风漂浮，只说不干、只安排不检查，不讲工作标准等现象。主要表现在没有紧密联系“学讲话、转作风、促落实〞和“两学一做〞学习教育常态化终端落实。 （三）在不讲忠诚问题方面。主要存在不主动向“三股势力〞发声亮剑，表现在没有认清“发声亮剑〞工作的重要性、必要性。 （四）在不讲原那么问题方面。在此问题方面本人存在，处理工作、问题不公平公正、搞倾向、没有做到一碗水端平，主要是理想信念、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观上有所偏移。 二、产生问题的原因剖析; 针对以上四个方面存在的问题原因剖析如下： 一是思想认识不到位，还没有统一到习近平总书记治疆方略，及xq社会大局稳定和长治久安总目标上来。没有理解总书记对公安工作的“十六字〞总要求真正含义。 二是理论根底不高、实践不够不强，对党中央治疆方针政策把握不准，在日常的教育学习方面，主要存在参加学习的积极性不高，总感觉这是领导干部的事，和我们普通党员没有关系，学习的韧劲缺乏，学用两张皮现象，只满足抄写笔记、只满足于一知半解状态，没有做到、相互学习、传授经验、相互提高，认真领会意图。 三是“学、转、促〞专项活动开展不够深入导致工作作风不实，在工作中不能准确领会上级工作意图，没有工作标准，满足于现状，应付差事，创新意识淡化，导致在工作实践中上下脱节和两张皮现象。 四是工作责任缺乏导致理想信念、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观的改造。缺乏艰苦奋斗，顽强拼搏的精神。 三、今后努力方向和改进措施 提高思想意识、认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在第二次中央xq工作座谈会上、视察xq时和参加十二届全国人大五次会议xq代表团审议时和接见全国公安系统英雄模范立功集体代表时的重要讲话精神，把思想统一到以习主席为总书记的党中央关于依法治疆、团结稳疆、长期建疆的方略上来。 “七不讲〞“两面人〞专题民主生活会自我剖析整改材料篇2： 根据自治区纪委机关、自治区党委组织部关于召XX县区处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知（新党组通字（2023）66号）文件精神，结合自治区国资委党委有关要求，我公司党委以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主题，聚焦xq社会稳定和长治久安总目标，以关于沙塔尔·沙吾提、阿力木江·买买提明、阿不都热扎克·沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报为镜鉴，突出同干部队伍中的“两面人〞作斗争这一重点，认真贯彻执行县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会假设干规定，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、结合思想和工作实际，进行党性分析，认真查摆班子在不讲政治、不讲纪律、不讲大局、不讲团结、不讲责任、不讲忠诚、不讲原那么7个方面存在的问题，明确了今后的努力方向和改进措施，现将我公司党委对照检查情况报告如下： 一、执行政治纪律、反分裂斗争纪律根本情况及对通报的认识 根据自治区纪委机关、自治区党委组织部有关要求，结合国资委党委有关工作的安排，公司党委中心组组织学习了艾那么孜·木沙、吾布力喀斯木·买吐送发声亮剑文章，重温了自治区党委关于严肃反分裂斗争纪律的规定，对关于进一步严肃政治纪律深化“学转促〞专项活动的实施意见进行了学习。6月9日，组织干部职工代表参加了自治区国资系统召开的发声亮剑誓师大会，在誓师大会上庄严宣誓，并签署了“奠基立柱、国企担当，坚决筑牢团结稳定钢铁长城〞国有企业干部职工发声亮剑承诺书。随后，公司及所属各单位也纷纷召开了发声亮剑誓师大会，共同宣读了发声亮剑誓词，签署承诺书。公司党委主要领导深入一线，分别在墨和高速工程部、喀什公司、塔城片区指挥部等地与基层员工一道组织开展了发声亮剑活动。 二、存在的问题 （一）不讲团结的问题 一是坚持以开放的态度对待各民族文化，尊重少数民族生活习俗，通过开展“共度我们的节日〞、“民族团结联谊〞等活动，促进各民族职工之间的交流交往交融。去年我们响应自治区号召，认真开展了“民族团结一家亲〞活动，组织150余名党员干部与南疆公司少数民族困难职工结对认亲，活动开展的热烈而融洽，但一年来，由于工作及地域等原因，多数认亲走动未能到达一年6次，多以 联系，难以做到共同生产生活和工作学习。另外民族团结共建仅按照要求开展常规性工作，缺乏创新性举措。二是个别领导习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意积极主动地承担，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韧劲。存在好处、成绩照顾自己，责任、问题推诿扯皮的现象。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，对公司改革开展总体部署和经营开展长远规划的系统研究还有待强化。 （二）不讲责任的问题 一是公司党委按照习近平总书记关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化〞工作的全面部署，抓好ww防恐各项工作。但在打好自治区ww“组合拳〞、落实“没有和稳定无关的单位、没有和稳定无关的人〞方面还存在着一定的差距。例如在古尔邦节、“7·5〞等重大敏感日时期，政府、社区等部门严密开展ww工作，我单位虽安排值班，但在生产生活区安保、人口、车辆及危险源隐患排查等方面还存在一些漏洞，自保措施不够严谨缜密;甚至还有个别同志对严格的社会安保不理解，对ww政策措施把握不全面，盲目乐观、不以为然、觉得麻烦。二是领导班子主动作为、创新意识、担当意识还需加强，面对国家“一带一路〞战略机遇和经济下行压力依然较大的挑战，如何在新形势下夯实国有经济企稳根底、确保实现全年增长目标，促进企业转型升级目标实现还需要我们拓宽思路、创新方法。三是个别同志作风漂浮，责任担当意识不浓。工作中有畏难情绪，怕担责任，怕冒风险，遇到问题讲困难的多，想方法的少，业绩平庸，得过且过，甚至对企业管理上的漏洞、积习熟视无睹，司空见惯。 （三）不讲忠诚的问题 忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部的首要政治品质。公司党委始终坚持对党绝对忠诚，主动向“三股势力〞发声亮剑，向“两面人〞作斗争，班子成员及直系亲属均没有参与暴力恐怖、宗教极端、民族分裂的问题。但在过好党内生活，开展批评与自我批评时还存在一些问题：对问题触及不到、触及不深，就像鸡毛掸子打屁股一样不痛不痒。有领导干部批评上级怕失宠，碍于感情和面子，怕领导记账、穿小鞋，影响进步，对于上级存在的问题不敢批评、不愿批评;批评同级怕失信，怕批评会揭露矛盾，伤了和气，影响团结，遇到问题绕着走，讲什么都是“你好我好大家好〞;批评下级怕失票，怕批评下级多了，有抵抗情绪，影响工作推动力度;自我批评怕失分，认为有自己的问题不说别人不知道，不敢把自己的问题放到台面上讲。 （四）不讲原那么的问题 在新形势下，公司党员领导干部没有在日常工作、生活言行中强调民族差异、民族特殊，甚至搞“泛清真化〞等问题，但个别领导还存在做不讲原那么的“和事佬〞现象。表现在：一是有纪不依。“宁让规矩破个洞，不让感情裂条缝〞，制度面前任意躲避，办起事来我行我素、刚愎自用，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。二是执纪不严。信奉“多种花，少栽刺〞，规那么面前随意变通，遇事和稀泥、避重就轻，甚至出了问题还能捂那么捂、能盖那么盖，期望大事化小、小事化了。三是违纪不究。不敢较真碰硬，对违规违纪行为容忍纵容、高抬贵手，该批评的不批评，该追责的不追责，该惩罚的不惩罚。 三、产生问题的原因分析 通过认真剖析和深入思考，认为产生问题和存在缺乏的主要原因有： （一）理想信念不够坚决 坚决的共产主义理想信念，是共产党人安身立命的政治灵魂、经受考验的精神支柱、奋斗不息的力量源泉。由于近年来受西方敌对势力的分化、资本主义腐而不朽的迷惑、国际恐怖主义的侵扰等国际因素和市场经济快速开展的不适应、社会问题突出、封建腐朽文化残留等国内因素及不注重学习思考认知力低、不加强