在全局半年工作推进会上的讲话.docx

在全局半年工作推进会上的讲话 同志们： 刚刚，XX局长提纲挈领传达了领导干部会议精神，全面总结了全局上半年重点工作，分析了我们面临的形势与任务，指出了当前在XXX等方面存在的主要问题，对下半年的重点工作进行了部署、提出了要求，请各单位、各部门结合工作实际抓好贯彻落实。下面，我就上半年党委工作作个简要总结，对下半年党建重点工作作进一步部署，讲五点意见： 1．认真落实XX决策部署，党建各项工作扎实推进 今年以来，全局各级组织紧扣XX党组“XXXX〞工作主题，按照“XXXXXX〞的部署要求，扎实推进“XXX〞各项任务，为推进全局各项工作提供了坚强保证。主要体现在五个方面：一是加强领导干部政治理论学习。坚持把思想建设摆在首位，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的XXX届XXX全会精神为引领，通过系统学习、专题辅导、研讨交流、中心发言、撰写心得等形式，完善了中心组学习内容；通过抽查学习记录、派员旁听、定期通报、组织党的根本理论知识测试，推动中心组学习形式与内容的有机统一。上半年，两级党委理论学习中心组开展集中学习研讨近XXX场，撰写调研文章XXX篇，中心组学习的学时、内容、质量较上年度有了一定程度的提高。二是注重抓基层、打根底。从根本组织、根本队伍、根本制度入手，扎实推进XX学习教育常态化制度化。突出打牢“学〞的根底、增强“做〞的实效，研究制定推进XX学习教育常态化制度化实施方案，用以会代训的模式启动学习教育。重新明确领导干部联系支部的主体责任、任务和方式，落实领导人员讲党课、参加双重组织生活制度，班子成员面对面、一对一地与联系点党支部书记进行沟通交流，了解支部建设情况、明确工作要求；举办XX期领导人员培训班，培训XX人，举办XX期党员示范培训班，培训XX人；各基层党支部在“七一〞前后，通过上专题党课、过政治生日、开展主题党日活动等，强化思想引领，夯实“学〞的根底。三是求实务实改变工作方法。改变评议方式，由“述党建〞向“考党建〞延伸，并抽查XXX重点工作落实情况，保持动态督导，促使党组织书记聚焦主责主业；改进党群工作年度考核，由“听汇报、看台账〞向“查支部、问党员〞转变，通过以下看上，倒逼党建责任落实；开展“XXXX〞党建重点工作自查活动，派出XX个督查组深入全局XXX个单位，检查XX大类XX项重点工作，查出问题XX个，首次对党建工作“宽松软〞、问题较多的单位实施问责，并召开专题民主生活会，推进了党建主体责任的逐步落实。四是坚持把纪律规矩挺在前面。专题部署党风廉政建设任务分工，班子成员认真学习、消化吸收党组廉政风险防控会议精神，派员赴XXXX实地学习廉政风险防控经验，XXXX的廉政风险防控机制建设已经形成思想共识。联合XX拍摄制作警示教育片XXXX，通过采访服刑人员，让他们现身说法，用身边的人和事教育警示我们的党员干部。五是加强先进典型选树和正面宣传工作。大力开展“XX〞主题宣传活动，一方面通过网络直播、动画、航拍、系列动漫组图、微信答题等载体创新，丰富宣传格局；另一方面，坚持让一线职工、先进工作法、占据版面、活泼网络，讲好故事，深入挖掘一线人物选题XX个，推出了XXXX等一批“明星〞。精心组织了XXX现场动态宣传。 此外，我们的XXXX等部门，认真履职、积极作为，在推动整体工作中都发挥了较好的作用。正是因为有了各级组织的合力共为、有了广阔干部职工的共同努力，我们才取得了较好成绩。在此，我代表XXXX向同志们表示感谢。 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我局党建工作与当前形势要求仍存在不少差距，主要体现在六个方面：一是管党治党的责任落实还不到位。二是基层党建根底还不牢固。三是干部人才队伍培养存在短板。四是党风廉政建设“两个责任〞落实有差距。五是职工思想政治工作滞后于开展需求。六是关心关爱职工的工作还存在差距。 2．提高政治站位，体现在大局下行动的能力和责任担当 政治站位决定我们的视野高度、执行的力度。下半年，二十大将要召开，XXXX纪念活动也日益临近，政治要求极高，确保XXXX，检验着全局广阔干部职工的“四个意识〞和责任担当，各级党组织和广阔党员干部要提高思想站位，善于从政治上观察和处理问题，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，成事多想政治效果，高标准地完成各项政治任务。一是强化政治理论学习。当前和今后一个时期，学习习近平总书记系列重要讲话精神是我们的首要政治任务。各级党员干部要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推开工作。各部门要贯彻落实XXXX，推动理论学习中心组学习制度化、标准化；要把XXXX要求与我局实际相结合，坚持在大局下行动，围绕党纪条规、习近平总书记系列重要讲话和二十大精神等内容，以及XXX半年度工作会议精神，抓好专题学习研讨，通过集中学习、个人自学、专题调研等，强化党性修养，谋划改革开展，提升政策理论水平。二是开展“XXXX〞活动回头看。前期开展的“XXX〞党建重点工作自查活动，是推动我局党建工作抓落实的一项举措。各级党组织要以此为契机，发扬钉钉子的精神，促进党建任务、责任、内容真正落到实处。近期，针对活动中发现的一些问题，各单位要以多种形式抓好催促，进一步落实“一岗双责〞，催促问题的加速整改。下一步，我们在总结前期活动经验的根底上，还将组织开展“XXXXX〞党建重点工作自查活动回头看，重点检查XXXX个方面的问题，对不抓落实或落实不力的单位和个人将严肃追责，真正形成抓落实的责任倒逼机制。 3．以求实务实踏实的作风，抓好年度党建重点工作的推进落实 下半年，要坚持镜头不换、力度不减，一以贯之地抓好年度工作的推进落实。从年度任务完成情况来看，多数项目还在推进中，有的工作才刚刚起步，加之XXXX，迫切需要我们撸起袖子加油干，加快推进党建各项工作的落实。一是紧紧抓住关键少数。要落实民主集中制，标准“三重一大〞决策程序，尤其是在选人用人问题上按政策办事、按程序办事、按原那么办事，严把动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职关，体现选人用人的公信力。要持续推进定期考核工作，有原那么地广泛接触干部，了解干部日常品行、处事胸怀和群众口碑，了解在重大事件、关键时期的表现，为干部的储藏交流评价奠定根底。要不断优化选人用人工作，尽快落实选人用人问题的整改，提升工作的满意率。各级领导干部要更加重视人才的培养和使用，不断提高人才队伍的数量和质量。二是树立党的一切工作到基层的鲜明导向。我们党的一切工作的落脚点在支部，党支部的战斗堡垒作用，是决定党建工作在基层不走样、解决“上热中温下冷〞问题的关键所在。要按照XXX部署，持续推进XXXX学习教育常态化制度化向基层延伸，各级党组织首先要解决共识共为、同频共振的思想自觉和行动自觉问题，要以党章准那么条例为遵循，既注重政治纪律的刚性约束，又注重过程的指导帮助，努力消除思想疑惑，创新活动形式和方法，克服形式主义。三是高质量地完成党建其他重点工作。按照XX部署，下半年我们要推进XXXXX。各单位党组织要坚持从根本职能做起、从根底工作抓起、从根本制度严起，积小胜为大胜，通过班子成员的率先垂范、立标打样，培养塑造一批示范点党支部，不断地提升基层党支部建设的品质品位。 4．以严的标准、严的纪律，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作 从这几年查处的违纪违法案件来看，重点领域廉洁风险仍然突出，特别是在一些权力集中、资源集中的重要部门和重要岗位，“权钱交易〞的风险依然存在，反腐倡廉工作任重道远，必须进一步加大工作力度。一是高标从严落实党风廉政建设责任制。“两个责任〞是推进党风廉政建设的“牛鼻子〞。要修订XXXX，进一步细化责任追究的内容、情形和方式，以及各单位负责人的责任清单。要按照任务分工，对党风廉政建设重点工作实行督办，年底结合领导干部述职述廉进行全面总结和评估，确保按照时间节点完成任务目标。二是加强廉政风险防控工作。要认真贯彻XX工作会精神，落实XXXX思路，加强对XXX等重点领域廉政风险防控。运用好XXXX理念，使不能腐的刚性约束与监督更加有形化，年内相关制度要有实质性的落实。深化“XXXX〞主题教育活动，用好XXX等有效手段，加大廉政警示教育力度；稳固和扩大警示教育片的效果，开展巡回宣讲，引导党员干部知敬畏、讲规矩。三是保持执纪审查的高压态势。坚持用好“四种形态〞，对一些党员干部的小毛病、小问题，做到早提醒、早纠正，对一些苗头性、倾向性问题及时忠告，多积尺寸之功，经常防微杜渐，防止“温水煮青蛙〞，防止小错酿成大祸，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严肃查处违反中央八项规定精神的行为，对执纪审查对象存在“四风〞问题的，先于其他问题查处和通报，坚决防止“四风〞问题反弹。找准权力运行中的关键部位和薄弱环节，严查关键岗位人员、党员领导人员违纪违法和侵犯群众利益的案件。 5．发挥宣传思想文化和群众工作优势，努力营造和谐稳定的环境 当前正处在全年工作承上启下的关键节点，各项工作任务繁重，必须通过行之有效的方式和载体，凝心聚力、鼓舞斗志、激发干劲，形成强大的工作合力。一是以先进典型选树丰富文化内涵。我们既要开好党建现场会，总结推广已取得的成果，更要紧扣XXX等重点，持续深化XXX主题宣传教育活动，做到镜头对准一线，舞台留给职工，通过阵地建设、实地探访、岗位体验、座谈交流等形式，深入挖掘“岗位明星〞等先进典型的感人事迹，持续讲好XXXX故事。要发挥典型引领作用，尤其是当前，各级组织要采取多种形式，重点宣传XXX，挖掘他们蕴含的时代精神与可贵品格。二是以真情关爱职工来促进队伍稳定。落实好XX指导意见，抓好XX专项调研，切实用好XXX等渠道，深化厂务公开，畅通民意诉求，常态化做好明理顺气鼓劲工作。深化XX建设，推广XX试点经验，进一步改善职工生活条件。当前，正值暑热，要加大暑期送清凉和帮扶救助力度，有效解决职工后顾之忧，切实增强职工的归属感、认同感和忠诚度。要落实好信访工作责任制，深化XX活动，加大矛盾纠纷排查化解力度，坚持依法依规解决问题，确保队伍持续稳定。