大数据时代下的网络招聘 人力资源管理专业.doc

大数据时代下的网络招聘 ——以智联招聘为例 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 一、 绪论 1 （一） 研究的背景 1 （二） 研究的目的和意义 1 （三） 研究的方法 2 二、 智联招聘优缺点 2 （一） 大数据在智联招聘中的应用 2 （二） 优点 3 1. 招聘的准确性 3 2. 覆盖面广 4 3. 可进一步建立追踪系统 4 4. 招聘渠道的多样性 4 （三） 缺点 5 1. 数据质量 5 2.网络招聘服务体系不完善 5 3.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 5 三、 对网络招聘的进一步思考 6 （一） 面临的问题 6 1. 求职者的信息的威胁 6 2. 对数据的过分依赖 6 3. 数据的安全问题 6 4. 网络招聘的局限性 7 5. 市场的结构风险 7 （二） 解决的方法 7 1. 智联采取的保护数据的措施 7 2. 健全网络招聘法规制度 8 3. 网络技术的革新 8 4. 求职者方面的问题 8 5. 企业方面 9 总结 9 致谢 10 参考文献 11 摘 要 网络时代的到来让世界各国进入了“地球村”的年代，人们生活的各个方面也发生了翻天覆地的变化。随着大数据时代的到来，招聘也进入了网络经济时代，网络招聘渠道也得到了扩展，为求职者和企业带来了诸多便利，但是在此过程中也引起了信息泄露、数据安全等方面的问题。基于这些问题进行研究，从政府、企业和个人三个角度提出解决的方法。本文在分析了网络招聘在大数据时代下的优缺点之后，重点研究大数据时代下智联招聘网站的情况，并且为网络招聘的改进提供参考。 关键词：大数据；网络招聘；智联招聘 ABSTRACT The arrival of the Internet age has brought countries around the world into the "global village", and there has been a dramatic change in all aspects of people's lives. With the advent of the era of big data, recruitment has entered the era of network economy, network recruitment channels were also expanded, for job seekers and the enterprise has brought many convenient, but also caused in the process information, data security and other issues. Based on these problems, the solution is proposed from three perspectives of government, enterprise and individual. Based on the analysis of the advantages and disadvantages of online recruitment in the era of big data, focuses on the era of big data zhaopin website, and provide reference for improvement to build the network. Key words: big data; Network recruitment; zhaopin II 一、 绪论 （一） 研究的背景 1. 大数据时代的现状 大数据是指所涉及的资料量规模巨大，以致无法通过目前主流软件工具在合理时间内撷取、管理、处理并整理成为帮助企业达致经营决策目的的资讯。 今天，大数据这一说法已经越来越多地被人提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据。随着经济社会的发展，大数据可能带来的深刻影响和巨大价值日益被认识，它通过技术的创新与发展，以及数据的全面感知、收集、分析、共享，为我们提供了一种全新的看待世界的方法，其带来的信息风暴正全方位地改变着我们的生活、工作和思维。 大数据技术不仅能够提高人们利用数据的效率，而且能够实现数据的再利用和重复利用，进而大大降低交易成本，提升人们开发自我潜能的空间。人们可以低成本或零成本进行事物信息全息式的纵向历史比对和横向现实比对。大数据技术自身不仅能够迅速衍生为新兴信息产业，还可以同云计算、物联网和智慧工程技术联动，支撑一个信息技术的新时代。 现如今，大数据在社会治理和人文社会科学等方面都有十分重大的作用，但是如何利用好大数据，对我们来说也是一个非常巨大的挑战。 2. 网路招聘的现状 网络招聘是指利用互联网技术，帮助求职者和雇主完成求职和招聘的过程，随着大数据时代的发展，线上招聘已经成为了最主要的招聘方式，与传统的招聘方式相比，网络招聘有着成本低、范围广等优点。 招聘网站经历了从传统的网络招聘到融合大数据技术的新兴网络招聘模式的转变，解决了传统网络招聘的低效率、低准确率的问题，使求职者与岗位匹配的程度更高，避免了人工筛选的复杂与错误。 但即便带来了众多便利，网络招聘依旧存在很多的问题，大数据的爆发带来的信息泄露问题尤为严重，已经到了不得不重视的地步。 （二） 研究的目的和意义 1. 研究的目的 互联网时代，企业的一切竞争归根是人才的竞争，招聘作为企业吸收人才的主要途径，对于整个企业的生存和发展有着重要的意义。 将招聘放在大数据的坏境中，将会赋予招聘新的内涵，招聘是在分析大数据信息的基础上，通过分析和处理有价值的数据，因而做出的判断更为准确。在此基础上，让求职者能够通过大数据寻找自己合适的岗位，节约了大量的时间成本与精力成本。 通过这一研究，希望能够找到一些对求职者和企业来说都同样有效率的方式，如此，才能达到一种平衡的状态。 2. 研究的意义 理论意义是弥补了以往研究中对于大数据时代下的信息真实性的探索，从而提出一些观念。网络是一个虚拟的世界，在招聘过程中，求职者和招聘者都需要发布最真实的信息，但实际情况下，网络骗局依旧存在。现实意义是争取能够让求职者找到自己满意的工作，让公司能够通过筛选的方式寻找到合适的员工，节约成本。 （三） 研究的方法 鉴于本研究的特点，主要采用文案分析法，描述性研究法和经验总结法进行研究。 1. 文案分析法 通过这一方法，了解了大数据时代下的网络招聘的发展情况，通过对众多文献的研究发现，大数据时代的到来推动了网络招聘的发展，使之逐渐趋向完善。 2.描述性研究法 在文案分析的基础上，总结研究出的数据，并对他其进行分析，并在此基础上，将其运用在招聘之中，筛选出合适的岗位，力求做到人岗匹配，减少劳动方面的纠纷。 3.经验总结法 从传统的线下招聘到如今的线上招聘，招聘这一环节逐渐趋向网络化，给企业和求职者都带来了很多的便利之处，但在招聘这一流程当中，并没有止步不前，大数据时代的到来让招聘方式更加多元化。 通过这一方式，总结出当今社会网络招聘的可能会面临的问题，并根据这一系列的问题，提出相应的解决的办法。 二、 智联招聘优缺点 （一） 大数据在智联招聘中的应用 智联招聘在二十年多年的发展当中从一个猎头公司发展成为一个用户量超7000多万的道用户的招聘公司。在这发展历程当中，遵循了社会经济发展的趋势，时刻调整自己的定位，因而一直都处于发展的前沿。 在大数据这一说法风靡的时候，智联招聘同样顺应了时代的发展，通过一些数据分析，智联招聘能够对不同的行业不同的岗位进行分析，从而明确招聘的方向和要求，以此吸引了大量的客户，同样也给企业带来了巨大的商机。 通过大数据时代的一些技术，能够对各个行业的就业情况进行明确的分析，在2016年智联招聘《大数据看就业》报告分析当中，明确了白领跳槽最为集中的行业，其中包括房地产、建筑、建材、工程仍为跳槽意愿最强烈。 销售岗位的跳槽意向最为强烈，销售岗位是简历发布量最多的岗位。基金、证券、期货、投资行业最“缺人”，是简历发布量最多的行业。 同样，智联招聘也会对招聘者的期望薪资进行分析，调查数据显示，涨薪预期最高为现薪资0元-4000元，涨幅为100%。随后的8001元-10000元也有28%的大幅度涨幅。 同样也指明简历的投递数量，其中投往北京、深圳、上海，总共占据了所有投递简历的20%。 这么多的数据或许单个看起来并没有什么太大问题，但是当将其结合起来就会发现，如今的就业形势并不乐观，在房地产、建筑等行业人员流动性太大，大大浪费了社会的资源，与此同时，也可以看出社会财富分配不均等方面的问题。 数据并非只单单看到数据本身的一面，更重要的是它能够体现隐藏在身后的一些秘密，而通过大数据的分析，完全可以从智联招聘的数据当中明白很多的社会现象。 智联招聘可以说是走在了发展的前沿之上，通过这一系列数据得出的结论可以准确地预计日后招聘的趋势，也能够因此获得更高的利润，当企业想要发布招聘信息的时候，就需要像智联招聘支付一定的费用，以能形成一个企业号，可以获得求职者的一些个人信息，因而能够更快地寻找到适合自己企业的人员。 （二） 优点 1. 招聘的准确性 随着大数据时代的到来，传统的广告招聘形式即将消亡，新生的网络招聘模式以其方便快捷、成本低等优点迅速占领了招聘市场。 在海量的数据中，要想得到精确的数据就需要对数据进行分析，通过筛选能够能够避免很多无用的面试。在招聘环节中，并非面试的场次越多就越好，最重要的是实现精准的定位，对于求职的岗位要求、薪资要求、福利待遇、企业文化等方面的要求。 2015年，智联招聘做了一个“1%的秘密计划—顶尖企业网络招聘”的活动，打破了往年招聘旺季在3、4月份的局面，将招聘提前到1月份，做出这个决定并非无迹可寻，智联招聘在分析了数十万的独立雇主和近一亿注册用户的数据用发现，今年的招聘旺季正是从1月份开始，因而在最合适的时机推出了这一个活动。 通过对数据的分析，智联招聘已经能够准确地判断招聘的时机，在此基础上，大大增加了的招聘的准确性，对企业和求职者都是一个非常大的契机。 2. 覆盖面广 传统的网络招聘消息传播并不流畅，很多人因为时间和空间等方面的原因，往往需要花费很长的时间来寻找各种各样的招聘广告，但是效果并不理想。 随着网络化时代的到来，大大地增加了招聘的覆盖面，并且不受到任何时间和空间的限制，只需要一台电脑，就能够筛选出适合自己的岗位。对于即将毕业的应届生而言，网络的招聘可以说是最普遍的一种求职方式，大学上可以在众多的职位中选择与自己本专业相关或者自己喜欢的岗位，选择的范围有所扩展。 数据的多元化能够将求职者的简历与企业招聘的要求进行对照，以确定是否合适，在智联招聘当中，能够清楚地看到某些岗位浏览和申请的人数，能够在一定的范围之内让求职者实现自我定位，以求得更加适合自己的岗位。 3. 可进一步建立追踪系统 智联招聘会随时跟踪用户情况，不管是求职者还是企业，对于求职者来说，智联招聘可以跟踪到求职者从校园到职场的一些列活动，通过对他们建立的筛选能够尽快地为求职者提供合适的岗位，而不只是发送无用的垃圾文件让求职者自己去摸索，这样一来，不仅大大提高了效率，也在无形之中增加了用户的体验。 而对于企业来说，智联招聘并非只是单纯地让企业发布招聘信息，而是在此基础上，当企业发布信息的时候，智联会为该家企业提