第1页共5页效劳青年汇报材料井下技术效劳公司主要从事油气水井的试油、测试、压裂等技术效劳工作。现有职工220233名，35岁以下青年职工120238名，占职工总数的52%。一年来，公司团委始终将效劳青年作为增强团组织凝聚力，发挥共青团桥梁纽带作用的重要途径。面对新形势下青年需求呈现出的多样性的特点，公司团委主动把握青年的需求变化，优选效劳内容，完善保障机制，不断探索效劳青年工作的新方法、新途径，为青年搭建成长成才的平台，解决生活需求，丰富业余文化生活，为青年的成长开展创造了良好的环境，有效提升了公司共青团组织的凝聚力和战斗力。下面我从三个方面，向各位领导和青年朋友们做一汇报：一、把握青年需求，提高效劳青年的针对性。青年人思维活泼，个性鲜明，需求差异大。竭诚效劳青年，首先要做到准确、全面把握青年的需求，这样才能明确效劳的方向，提高效劳青年的针对性。1、把握青年成长需求。把握青年的成长需求是引导青年制定正确的职业生涯规划、促进青年更好成长成才的前提。为了准确掌握青年的成长需求，我们在青年职工中开展了全方位的调查研究。一是在新员工入厂时组织开展多种形式的摸底调查。通过开展“新员工座谈会〞、“新老员工交流会〞等活动，使新员工了解公司的根本情况以及成长、学习的环境，明确自己的开展方向和奋斗目标。二是在员工中开展追踪调查。在青年上岗实习半年后，我们通过发放青年工作状况调查表来了解青年在新岗位的适应情况、和对工作环境的需求等情况。三是建立青年成长档案。从青年正式上岗开始对青年进行入库登记，将青年的工种、工作强度、技能需求等多个方面的情况进行详细的记录，并根据青年工作岗位的变化不断更新资料，准确掌握青年每个时期的成长需求。通过对青年的成长需求的全方位调查，我们了解到当前青年成长需求集中于需要更多学习锻炼、提高自身能力的平台。2、把握青年生活需要。公司团委始终坚持深入基层和青年第2页共5页沟通，加强与青年的思想交流。通过经常到单身青年宿舍、外闯市场青工家庭、一线施工小队中进行调研，及时准确地掌握青年、青工家庭生活上的困难。我们还借助网络、等通讯设施和外闯市场的青年职工进行交流，了解他们在当地的生活状况以及生活需求。通过调查我们了解到，局部青年存在就餐难、婚恋难等问题，外闯市场青工存在照顾家庭难等问题。3、把握青年文化需求。为了能够更直接、更全面地了解广阔青年的文化需求，公司团委在传统沟通渠道的根底上从青...
