2023年福建省人力资源服务业发展现况2稿.doc

福建省人力资源效劳业开展现况 调查研究 陈淑蓉请你再认真看我第一稿的批注！有些批注你没有改！ （管理学院 指导教师：郑亨钰） ：人力资源效劳业逐渐得到国家重视，但在研究行业的相关问题上，因为其特有的地理性必须结合不同地区的特点来分析。由此本文以福建省为人力资源效劳业相关问题的研究案例，进行了探讨。本文首先对人力资源的研究背景和研究意义进行阐述，并对查阅的国内外相关文献进行概述；其次概述人力资源效劳行业的根本概念和业务类型和特点，并通过近几年福建省的人力资源效劳业的行业数据做了分析，得到了福建省人力资源效劳业的开展现状；然后针对调查研究中发现的问题，进一步分析了对福建省人力资源效劳业开展受到的制约的原因。最后参考了国内其他省份或者地区人力资源效劳业的开展经验并结合福建省的实际情况，提出了推动福建省人力资源效劳业开展的对策和建议。 关键词：人力资源；人力资源效劳业；福建省 Research on the Development of Human Resource Service Industry In Fujian Province. Chen Shurong (School of Researcher, Supervisor:Zheng Hengyu) Abstract: The human resource service industry gradually receives the national attention, but in the research industry related issues, because its unique ground reason must combine the characteristics of different regions to analyze. Therefore, this paper discusses the case study of human resource service industry in Fujian province. Firstly, this paper elaborates the research background and significance of human resources, and gives an overview of relevant domestic and foreign literatures. Secondly summarized the basic concept of HR service industry and business types and characteristics, and through human resource service industry data of Fujian province in recent years, do the analysis, the human resource service industry development present situation of Fujian province; Then, the reasons for the development of human resource service industry in fujian province are further analyzed. The last reference to the domestic other province or region human resources service industry development experience and combining the actual situation of the eastern fujian province, puts forward the countermeasures and suggestions to promote the development of human resources service industry in Fujian province. 一、导论 （一） 研究的背景与意义 社会分工从以往的体力劳动为主到现在的脑力劳动为主，经过了很长时间的转变过程，在这过程中，人力资源一词逐渐出现在人们的视野中，作为为社会分工提供便捷效劳的人力资源行业，也逐渐被人们所重视（萧鸣政等， 2023）参考文献引用请标准！要用上标标出了，正文和后面列出来额参考文献的要一一对应。大家都是这么写，就你一个不一样！本次修改务必标准！！！不懂你看看别人的论文。 。而我国在人力资源行业开展上起步较晚，直到二十一世纪10年代初才纳入国家产业目录，同时也提出了关于此行业的开展要求。此后，人力资源效劳业在我国的开展迅速，并取得较好的成绩，但同时也有一些现实问题出现，2023年1月25日，经福建省省政府同意，省政府办公厅印发由省人社厅牵头起草的关于加快开展人力资源效劳业的意见正式公布。由此可见，人力资源效劳业是得到国家重视的，值得探讨的课题。 福建省作为东部沿海地区，具有兴旺的经济和得天独厚的开展条件，在人力资源效劳业方面，也严格按照国家对该行业的开展要求进行部署。结合本文以福建省为例深入分析人力资源效劳业的相关问题来看，该课题的研究具有现实意义（张培,2023）。一方面为行业的开展现况做了详细分析，了解到了福建省以往的开展成果，同时也可以基于此预测未来的开展方向；另一方面就福建省人力资源效劳业现存的问题进行阐述，并试着提出了一些对策建议，为福建省以后的行业开展尽一点儿绵薄之力，同时也为相似省份的行业开展提供参考意见。 （二）研究现状 人力资源效劳业的开展与现代企业以及社会经济开展都有着密不可分的联系（陈诗达，2023）。企业开展会受到地理的限制，同理，人力资源效劳业也应该以区域为界限来划分。不同区域其经济开展程度、社会文化、当地政策等等方面都不相同，所以人力资源效劳业因受到地域的影响，相关的调查研究也需考虑到这一因素。 1、国外研究现况 在彼特·特鲁克（1954）的管理实践中，“Human Resource（简称HR，人力资源）〞一词第一次被提出。之后国外学者大量的开始了人力资源效劳业相关的研究。随着时代的开展，信息传播途径的多元化，学者们发现人们在寻找工作时，会受到环境等因素的影响。比方，经济学家Böheim和Taylor（2022)就通过对使用不同渠道寻找工作者的抽样调查中，发现求职渠道受到求职者的家庭因素、个人学历和年龄以及当地的就业率情况的影响。国外的学者们也逐渐认识到了人力资源效劳业在求职者求职过程中的重要性，开始选择不同地区的就业效劳中介机构进行研究（王文静，2023）。比方，经济学家Giann Barbieri,Pietro Gennari 和 Paolo Sestito（2022）就对不同地区的就业效劳机构在求职者中的效果作用进行了研究，结果发现就业效劳机构对就业起着积极作用。 2、国内研究现况 改革开放以来，人力资源效劳业越来越受到企业甚至是社会的重视，特别是二十一世纪以后，我国的外乡企业走向国际以及合资企业的涌现，人们意识到合理的运用人力资源是企业中不可或缺的一环。这也引起了我国诸多学者对人力资源和人力资源效劳业的研究。 （1）人力资源效劳业根本理论研究 国内的人力资源相关理论研究起步比较晚，学者们不再局限于相关概念的理论研究，而是以解决实际问题为首的理论研究为主。其中学者张培（张培，2023）建立了多粒度语言环境下基于前景理论的人力资源配置优化模型，借助前景理论，合理地配置人力资源。 （2）人力资源效劳业对社会的价值研究 人力资源效劳业的出现，利于社会资源更好的配置，学者们在论证这一观点上，采取了实证分析的方法。国内学者萧鸣政等编著的中国人力资源效劳业白皮书以数据分析结果说明了人力资源效劳业对社会资源配置的有利作用（皮特·德鲁克，2023）. 管理的实践[M]. 齐假设兰 译.机械工业出版社,2023.。这是什么回事？？？ 其他的学者也进行了这方向的研究，但是就研究过程来看，萧鸣政等人的研究更有借鉴意义。 （3）人力资源效劳业开展现况与制约因素研究 人力资源效劳业越来越受到企业甚至是社会的重视，特别是二十一世纪以后，我国的外乡企业走向国际以及合资企业的涌现，人们意识到合理的运用人力资源是企业中不可或缺的一环（Schultz T W.，1961）。这也引起了诸多学者对人力资源和人力资源效劳业开展状况的研究。中国最大的人力资源媒体公司HRoot对外发布2023中国人力资源效劳业市场研究报告——现状、趋势与展望中，就预计到2023年中国人力资源效劳业市场规模将到达3,157亿人民币，并会逐步开展成为全球最大的人力资源效劳市场。陈诗达,应建民和童素娟三人（2023）就以浙江省为例，对该省的人力资源效劳业的现状和开展做了研究，预测了浙江未来11个现代效劳业行业人力资源的开展重点（李思，2023）。 关于制约因素，董良坤（2023）在研究上海的人力资源效劳业中（董良坤，人力资源效劳与咨询，2023），不再流于现况研究，而是引用了大量的数据和上海人力资源效劳产业园区实证分析，深入探究上海人力资源效劳业开展面临的转型瓶颈等制约因素。但是之后关于制约因素，甚少再出现以某一省份为研究对象的研究成果（赵国栋，2023）。 纵观前人的研究情况，国外有学者对局部地区实证分析后提出了相关结论和建议，也不能直接用在我国的人力资源效劳业中。国内的相关研究中，虽然已经有学者对我国整体和局部省份或地区人力资源效劳业做了详尽的研究，但是因为各省份各地区无论是文化上还是经济上都有着不同程度的区别。来有为（2023）认为，我国人力资源效劳的覆盖面日益扩大，满足不同人群要求的多层次的人力资源市场效劳体系初步建成，人力资源效劳的内容也随之变得多元化，但人力资源行业效劳水平不高、产品同质化严重。董小华（2023）指出我国人力资源效劳体系根本形成；市场的根底性地位在人力资源效劳体系中得以确立；经营性效劳机构投资主体日益多元化，产业集聚特点凸显人力资源效劳的水平和层次不断提升，使不同层次的求职者和不同类型的用人单位多样化需求得到满足。 其中，人力资源效劳业本身具有的地理性特征，更让学者意识对区域人力资源效劳业的开展研究必不可少。纵观现阶段国内对这一领域的研究成果发现，学者们主要是对某地区的人力资源效劳业开展现况、地域特点、以及问题和制约因素进行探讨。所以，本文借鉴了前人的研究成果，根据福建省的实际情况，对福建省的人力资源效劳业开展现状进行了调查研究。 二、人人力资源效劳行业相关概念 （一）人力资源效劳业的含义 人力资源效劳行业起源于西方，由人力资源一词衍生而来，其含义是人力资源如何做到合理分配以及如何进行科学管理等一系类活动组成的效劳行业。 韩树杰在我国人力资源效劳业的开展现状与趋势（韩树杰，2023）当中指出，人力资源效劳是指一个经济主体向其他经济主体提供的、帮助其更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源，从而提高其社会财富创造能力和效率的活动；人力资源效劳业是指提供人力资源效劳众多的经济单位的集合或系统，是按照经济活动的功能与性质划分的国民经济组成局部之一。 依笔者之见，人力资源效劳业作为一种生产性效劳行业，主要的功能的是将人力这一资源充分发挥其效果，为了更好的理解这一行业，下面从几个方面来详细说明： 第一，促进就业。人力资源效劳行业不同于一般的生产行业，并不是直接生产产品，而是提供效劳，效劳的范围即人力资源相关的各项环节，包括人力资源的需求寻找，人力培训、管理等方面。由此可见，人力资源效劳业更像是一种中间桥梁的作用，一方面促进就业，让更多的寻求工作者得到更广泛的信息，迅速匹配到适合自己的工作岗位；另一方面合理分配资源，让就业更加公平化、公开化，同时也让企业在寻求人才中，能够更高效