2023年人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料.doc

人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会比照检查材料 党史学习教育开展以来，xx人武部党支部在人武部党委的领导下，依据各级指示要求，实行群众提、自己找、相互帮、集体议、上级点的方式，聚焦需要解决的主要问题，进行全面查摆、剖析根源症结，制定了下步的改良措施。 一、存在的主要问题 〔一〕理论转化实践成效不够明显。在学习党的根本理论、钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面，理解的深度广度上有欠缺，深钻细研、学用结合上做得不好，还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。支委会班子成员思想观念更新不准时，思想观念有时还停留在过去老套路、老方法、老法规上，思想上没能做到与时俱进，行动上消灭滞后的现状。面对问题，不敢大胆主动去创新，特殊是针对征兵难、教育难、教育实效难等现实问题，照旧沿用老方法、老套路处理解决问题。 〔二〕聚焦中心预备仍需进一步提高。应急预备的抓建意识需要增加，各项工作向战斗力聚力用力不够。应急应战的意识不强，和平日子过久了，应急预备的心态趋向于平安和稳定，同步参与军分区军地联合演练的乐观性不高，主动作为的少，等靠思想仍不同程度存在。支部委员信息化素养、指挥遂行任务的力量和协调军地相关职能部门协作的力量还有欠缺。按“三个实体〞抓民兵整组有待提高。民兵教育质量不够高，存在偏训、粗训现象。训风考风不实的问题没有根治，战备建设不配套，战备方案预案、教育考核与实战化要求有确定差距。 〔三〕进取精神还不够足。有的工作标准不够高，满足过得去、差不多、不出事，虽然有争先进、创一流的意识，但不够稳，有时急于求成，节奏快，要求高。个别干部工作动力缺乏，心态急躁，有的怕吃苦、图安逸，喜爱跑跑颠颠，缺乏严谨细实作风。 〔四〕党性原那么还不够强。支部班子对民主集中制根本学问、根本原那么、根本制度学习不够，有时处理不好集体领导与分工负责的关系。党内生活“火药味〞不浓、原那么性战斗性不够强。成员参与组织生活不主动、不乐观，民主生活会中“老好人〞现象存在。 〔五〕党管干部还不够严。班子成员有时存在好人主义思想，当老好人、怕得罪人，特殊是在干部转业、调整引发的问题，也反映了党管干部党管党员不严，较真碰硬不够，依靠组织教育管理干部不到位。虽然我们在加强干部队伍建设上实行了一些措施，诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度，每周交班会都教育提示，但谈心交心不够，个别同志想不通，跟不上新形势新要求。 〔六〕自身要求还不够好。对加强作风建设的重要性、紧迫性、长期性生疏缺乏，有闯关、差不多、松口气的思想。厉行勤俭节省思想树得不牢，跑冒滴漏的现象没有根本杜绝。对灰色政治顺口溜、小道消息，以及涉及敏感问题的“人情风〞、“潜规章〞抵抗不坚决。婚丧嫁娶，有时碍于情面，不该去的也去了。作风建设存在问题整改不彻底，结合财务大清查进行了屡次整改，但始终没有归零，也反映了整改不彻底的问题。 二、问题的根源症结 〔一〕理论武装的深度不够。班子成员平常以工代学的思想比拟严峻，总以为工作比学习重要，有看书学习的时间不如检查看看来的实际，总是认为学习转化为力量的过程较长，不如干实际工作看的着，摸得见，成效来的快。因此，抓紧点滴时间学习的紧迫意识不强，对党的创新理论学习也只是停留在听听课，抄抄笔记，写写体会，但到头来，还没有形成科学系统的学问体系，只知其言，而不知其所以言。结果造成在开展具体工作中生搬硬套，不能机敏运用，指导工作实践不利。 〔二〕履职尽责的意识不够。宗旨观念有所淡化，认为自己工作不出错就可以了，有时产生当一天和尚撞一天钟的懒散念头，致使工作有时不够深化，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，无视了工作的乐观性、主动性、制造性。没有真正把求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，只求一般标准，把标尺定的不够高。对待困难有时有畏难心情，满足于上级支配的工作，乐观主动性不够强，缺乏创新意识、制造性的开展工作，缺乏机敏机动，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。 〔三〕工作作风的转变不够。工作的切入点和落脚点不科学。对于民兵工作的一些瓶颈性问题，站位点不高，考虑问题的角度不科学，凭经验办事的时候多，主动动脑筋、制造性完成工作的时候少，总以为凭老经验不会出大问题，用点巧劲走点捷径来得快，导致一些根底性工作落实的不够扎实，缺乏持之以恒的韧劲。 〔四〕自我要求不够严格。无视了自我约束、自我监督、自我提高，有时用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求，贯彻贯彻党章党规党纪满足于一般性要求、过得去标准，而不是高标准严要求，执行规定有时瞻前顾后、患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚决立场、坚持原那么，因而影响制度落实的质量。 三、下步的整改措施 〔一〕坚持看齐追随不模糊。始终不换频道大抓党委中心组带干部理论学习，以习主席系列重要讲话“军事篇〞、“发动篇〞为重点，严格落实学习制度，领悟核心要义，坚决信仰追求。自觉强化对表意识、号令意识、表率意识、看齐意识，把党章党规挺在前面，从自身做起，从值班在位、请假销假等细节末端抓起，严格按法规制度办事，不妄议中心决策、不妄议改革进程，增加定力、稳住心神。 〔二〕坚持聚焦中心不偏移。糊涂生疏新形势新体制对战备工作带来的新要求新挑战，坚持抓作战值班标准，确保军令畅通；抓防汛抗洪预备，确保随时遂行任务；抓民兵实训实练，提升教育质量层次；抓军地联演预备，早筹划、早部署，力争出成果强力量；抓军事技能考核，搞好补训自训，迎接省军区考核；抓征兵工作落实，提升征兵“五率〞，高标准完成征兵任务。 〔三〕坚持创新作为不等靠。留意用新理念谋划人武部进展，把思维理念和工作方式转到“五部〞职能上来，大力培育干部融合意识、协同观念。留意用新举措推开工作落实。针对工作中的新状况新问题，抓好工作运行标准，运用科学化、精准化、法治化思维指导工作，严格专人检查、随机抽查、全员督查的问效机制，确保各项工作落底到边、落细落小落实。 〔四〕坚持一以贯之不走样。教育引导干部自觉做到精神状态不减，越是改革接近，越要稳住心神排解干扰，保持工作激情。四个秩序不散，针对改革期间官兵简洁消灭胡乱猜疑、等待观望等现象，大抓“学法规、用法规、守法规〞活动，严格过细落实各项规定制度，始终保持良好秩序。建设标准不降，充分借鉴好思路、好创意，用战斗力标准、实战化标准、正规化标准检验衡量工作和建设，促进人武部创新进展。平安底线不破。牢固树立改革之际出事要负政治责任，平安底线不容闪失的工作指导，坚持不懈把稳局保底工作放在前面，强化平安思维、完善平安措施、提升平安素养、落实平安责任，以平平稳定促进各项工作落实。