2023年学校妇联下半工作计划.docx

学校妇联下半年工作参考方案 一、指导思想： 内涵决定学校的档次，开展学校内涵是打造学校品牌的主要工作。在本学期中，我校妇女工作将以加强学校内涵建立为主要指导思想，在校党委和上级妇联的领导下,深化学习实践科学开展观，更好地发挥联络群众的纽带作用，引领学校女教职工自尊自强、爱岗敬业、开辟创新，进一步推进我校各项工作的全面开展，努力为推进素养教育立新功。 　　二、根本情况： 我校本学期共有教职工71人，其中女教职工37人，占全校教职工52.1%;45岁以下女教职工30人，占女教职工人数81.1%。学校女教职工大多数是一线老师，担任班主任工作及教研工作，是我校教育教学工作的主力军。 三、工作重点： 加强学习，提高素养，加强女职工的师德建立，以老师职业道德标准为要求，塑造时代女性的新形象，大力培养老师职业精神。通过各种活动，把以“创一流名校，育栋梁之才〞为学校办学目的的职业道德教育深化持久地开展下去。通过树立典型，表彰先进等活动引领职业道德建立健康开展。 工作目的一： 加强学习，提高女教职工的整体素养。 施行方案： 1、加强业务学习，树立终身学习的观念。 本学期新上岗老师较多，再加上学校原有老师中青年老师比例比较大，这些老师教学经历、教育治理经历缺乏，急需给予协助和引导。因此本学期妇代会将积极配合人力资源部、教务处、电教处，鼓舞女老师紧跟现代教育信息的步伐，树立终身学习，终身教育的思想，积极参加学历进修、岗位培训及接着再教育，使本人能尽快地习惯现代学校的需要。同时，要求每位女老师都要擅长运用多媒体辅助教学，充分利用网上资源，接受新的教育教学信息和经历，提高运用科学方法教书育人的才能。 2、以师德建立为核心，全面提升老师形象。 开展以“扬师德、提素养、树形象〞主题教育活动，挖掘、积累、宣传师德师风的典型，树立学校老师的良好形象，全力打造一支情操高尚、作风正派、纪律严明的老师队伍;致力促进师风、校风、学风根本性转变;着力标准教育行为，严禁有偿家教、变相体罚等不良行为;努力实现教书育人、治理育人、效劳育人一体化，课堂引领、课后实践、行为疏导一体化，学校、家庭、社会一体化，全面提高我校老师队伍的师德修养水平，努力创立一支具有高素养、精业务、重师道的老师队伍。 工作目的二： 开展活动，丰富女教职工的生活。 施行方案： 1、以活动为载体，构建女老师开展平台。 接着开展“巾帼建功〞活动，通过师徒结对、教学观摩、业务交流和新知识培训等活动，以活动促进女教职工职业道德和家庭美德的建立，以活动促进女教职工本身素养和岗位技能的提升。 2、以活动促进女教职工身心健康的提高。 以老师节、国庆节、元旦、春节等节假日为载体，以轻松、休闲、娱乐、健康、劳逸结合为主旨，积极开展方式多样的文体活动，活泼女教职工的业余文化生活，加强女教职工组织的凝聚力，缓解女教职工的心理压力，促进女教职工的身心健康开展。 工作目的三： 为女教职工办实事、好事，关心女教职工的生活健康。 施行方案： 1、关爱女教职工的身心健康，依照女教职工的身心特点，组织女教职工参加学校和妇联组织的妇科病检查活动。关注女教职工的家庭幸福 2、做好打算生育常规工作，针对学校女职工多，青年职工多的特点，做好女教工进展上环、查环的组织工作，对新婚老师和新生育的老师做好上报和登记。 工作目的四： 关爱儿童，推进学校青年儿童的素养教育。 施行方案： 1、关爱贫困儿童，深化调查各班女生的家庭情况，家庭困难者将协助其寻求社会上的爱心捐助，以助其完成学业。 2、配合学校政教处，在老师节、国庆节、元旦等节日降临之际开展各项活动，使学生遭到爱的教育。 3、召开座谈会，老师畅谈教育子女的经历和理念。 工作目的五： 加强参与，提高女教职工的主人翁认识。 施行方案： 1、妇委会成员也要不断努力学习，强化本身建立，提高本身素养，提高工作效率和凝聚力，同时留意倾听广阔女老师的心声和愿望，提高妇女工作的针对性和时效性。 2、加强妇女工作的研究和宣传，撰写妇女工作的信息，及时将信息反响给上级有关部门。 工作安排： 八月： 1、制定本学期妇女工作打算。 2、做好开学前的系列预备工作。 九月： 1、庆贺老师节活动。 2、做好各班贫困女生的摸底登记工作。 3、老师节期间，组织女老师身体检查。 十月： 1、庆贺国庆节。 2、开展“巾帼建功〞活动。 3、组织女教职工参加学校教职工运动会。 十一月： 召开座谈会，老师畅谈教育子女的经历和理念。 十二月： 1、学校各部门结合组织写作培训班，举办征文大赛。 2、做好各类报表的上报工作。 元月： 1、撰写妇女工作信息。 2、学期妇女工作小结。