2023年基层党支部党建目标考评标准.docx

基层党支部党建目标考评标准 　 指 　标 　类 　型 　考核指标 　标准及要求 　考核细那么 　权 　重 　考核 　单位 　评价 　好 　较好 　一般 　差 　党 　建 　控 　制 　指 　标 　1、基层班 　子自身建设 　12分 　1、认真学习和贯彻落实党的路线方 　针政策和上级精神，班子成员分工 　明确、团结协作、作风务实、执行 　力强，群众公认，本单位根底管理 　水平高，班子年度考核综合评价达 　到优秀。 　1、班子政治学习每月不少于1次，当月未组织学习扣2分，班子成员 　认真做好学习记录，未做记录扣1分，记录不标准扣0.5分/人次； 　2、学习传达上级精神不及时，执行上级决议没有安排、没有检查、 　没有考核，每一项扣1分； 　3、领导班子成员没有分工扣1分，分工不明确、职责不清扣0.5分； 　4、班子成员配合不好，整体作用发挥不好，有不团结现象，群众有 　意见扣1~3分； 　5、班子年度考核综合评价未到达优秀的，扣1分； 　6、班子有违纪违法现象发生，本项不得分。 　5 　党委组织科 　党委宣传科 　纪委 　5 　4 　3 　2～0 　2、坚持民主集中制，健全完善领导 　班子议事规那么党风廉政建设制度和 　厂务公开制度，并贯彻执行良好， 　关系员工切身利益的有关问题公开 　公正透明，员工满意。 　1、未建立领导班子工作制度和议事规那么扣2分； 　2、对部平安生产例会、部党委会、支部书记例会等会议研究决定督 　办的工作，未按规定时限和要求完成的每项扣1－2分。未按照月、 　季、年完成当期工作的每项扣1分； 　3、未能坚持民主集中制原那么，未按“三重一大〞决策制度集体讨论， 　每出现一项扣2分/次； 　4、班子半年研究部署一次反腐倡廉建设工作，年底要进行一次总结， 　并向主管领导汇报本单位的反腐倡廉工作，未认真开展此项工作的扣1分； 　5、厂务公开制度〔评先选优、奖金发放等方面〕未按程序、要求做 　到公开透明，员工反映属实的，扣1分/次。 　7 　党委组织科 　纪委 　工会 　7 　6-5 　4-3 　2～0 　-1- 　-1- 　基层党支部党建目标管理考评标准 　党 　建 　控 　制 　指 　标 　2、党内组 　织生活制度 　落实情况 　10分 　1、贯彻落实“三会一课〞、组织生 　活会制度，做到支委会每月至少1 　次、党员大会每季至少1次、党小 　组会每月至少一次、党课每半年至 　少1次、党支部组织生活会每季度 　至少1次，结合实际紧密，组织生 　活质量高。重视和加强对党小组活 　动的指导检查。 　1、按期召开党员大会、支委会、组织生活会、党小组会，按规定进 　行党课教育〔党课教育内容要含有党风廉政建设方面的内容〕，每缺 　一项扣1分； 　2、党支部组织生活会准备不充分，质量不高，流于形式的扣1分； 　3、未按规定上缴党费扣0.5分/人，不按规定标准使用党建活动经费 　每次扣1分； 　4、支委没有带头讲党课扣1分，课件或教案不标准扣0.5分； 　5、每月党支部对党小组活动至少指导检查1次，没有考核扣1分/ 　次。 　6、按照部里要求按时学习党风廉政建设的有关内容，未完成扣1分/ 　次。 　6 　党委组织科 　纪委 　5 　4 　3 　2～0 　2、注重从政治上、思想上、工作上、 　生活上关心保护党员，党支部书记 　和委员结合实际每半年至少与党员 　普遍谈心一次，分析党员队伍的思 　想动态，帮助党员解决实际问题， 　及时采取措施，进行有针对性的教 　育引导，充分调动了党员的工作积 　极性。 　1、未按规定与党员进行谈心、交流思想、掌握党员思想动态的，扣 　1分； 　2、对党员反映的问题没有认真帮助解决或引导，造成队伍不稳定的扣3分； 　4 　党委组织科 　5 　4 　3 　2～0 　党 　-2- 　建 　控 　制 　指 　标 　3、推行和 　实施党员目 　标管理情况 　10分 　1、按照党员岗位分布划分责任区， 　明确党员目标任务，精心设计和开 　展“党员责任区〞、“党员先锋岗〞 　等各具特色的主题实践活动，加强 　活动指导和检查考核，细化完善党 　员考核细那么，做到考核内容全面覆 　盖、考核指标设置科学、考核标准 　具体标准，建立起有效运行的党建 　目标管理考核评价机制。 　1、支委班子成员每人联系1—2个班组，党员中的管理、专业技术 　人员和班长每人联系1—2个岗位，普通党员至少联系1—2名群众， 　未落实联系责任扣0.5分/人； 　2、“党员责任区〞、“党员先锋岗〞等主题实践活动流于形式的扣1 　分； 　3、党支部未对“党员责任区〞、“党员先锋岗〞等活动指导、检查和 　考核的扣0.5分/项； 　4、党支部对党员考核细那么不完善的扣1分。 　5 　党委组织科 　5 　4 　3 　2～0 　2、每年组织党员针对争做“四优〞 　党员做出承诺，明确每个党员学习、 　工作、联系群众和岗位创效目标， 　细化完善党员考核细那么，坚持每季 　考核、讲评、每半年组织党员互评 　和责任区群众测评，年底综合评价， 　公开考核结果，建立保持党员先进 　性的有效机制。 　1、“四优〞活动不落实，效果不明显扣2分； 　2、未按要求进行组织点评、党员互评、群众测评、综合评价的，每 　缺一项扣1分； 　3、未开展民主评议党员扣2分；评议率低于98%扣1分。 　5 　党委组织科 　5 　4 　3 　2～0 　党 　建 　控 　制 　4、党组织 开展工作 　5分 　1、认真制定年度组织开展方案，重 　视入党积极分子的教育、培养和考 　察，加大在生产效劳一线骨干员工 　中开展党员的力度，消除生产单位 　党员空白班组措施有力，一线党员 　力量分布均衡，党组织工作覆盖面 　广。 　1、党员开展方案不落实，或培养程序不标准，扣2分。 　2、考察材料不齐全，记录不标准，每一项扣1分。 　3、党员空白班组数超过规定比例10％，扣2分；没有消除空白班组计 　划和措施扣1分。 　5 　党委组织科 　5 　4 　3 　2～0 　-3- 　-3- 　指 　标 　党 　建 　控 　制 　指 　标 　5、员工队伍 　综合素质 　提升情况 　7分 　1、紧密围绕生产经营中心任务，积 　极开展形式多样的形势目标任务责 　任和思想教育活动，努力提高员工 　队伍的思想道德素质，员工队伍具 　有良好的职业道德，团队意识和执 　行力强。 　1、精神文明建设思想、政治工作责任制落实不好，扣3分； 　2、“形势、任务、目标、责任〞主题教育活动开展不力，缺乏实效性 　扣2分； 　3、企业文化推进工作无安排、措施不力扣2分。企业文化宣贯工作落 　实不力、主题不鲜明扣2分； 　4、宣传工作和选树典型不到位，扣1分；每月投稿不少于2篇。每少 　一篇扣0.5分； 　5、综合治理台账建立完善，每缺一项扣1分，未按照要求及时整改问 　题和隐患，视情形扣1-2分/次。员工发生受部、公司处分的严重违纪 　行为或发生治安案件，本项不得分； 　6、每月组织职能人员抽查各岗位的岗位练兵活动，未组织检查扣1分， 　不能提供检查痕迹扣0.5分。 　7 　企业文化科 　党委组织科 　7 　6～4 　3～2 　2～0 　6、员工思想 　政治工作 　10分 　1坚持开展各种形式的思想政治工 　作，每季分析一次员工思想动态； 　加强沟通交流和教育引导，积极开 　展“四必访〞、“五必谈〞活动，主 　动为员工排忧解难，员工队伍的凝 　聚力和向心力强。 　1、每季分析研究一次有员工思想动态，并将分析报告按时上报，没少 　一次扣1分。 　2、没有开展“四必访〞、“五必谈〞活动，扣2分，“四必访〞、“五必 　谈〞活动落实不认真，流于形式的扣0.2分/次； 　3、班子成员对职工工作、生活、学习中反映的问题，协调处理不及时， 　造成不良影响，干群矛盾突出，造成越级上访，每次扣4分；情节严 　重者本项不得分。 　10 　党委组织科 　企业文化科 　维稳办公室 　10 　9～7 　6～4 　3～0 　7、“五型〞 　班组建设 　6分 　1、每年组织制定班组建设方案，创 　建“五型〞班组活动效果明显，基 　层根底工作扎实有效；每季分析班 　组建设状况，做好薄弱班组的帮扶 改良工作，班组建设整体水平较高。 　1、积极开展模范职工之家创立活动，无方案和创立活动内容无记录2 　分； 　2、未按季度分析班组建设状况扣1分，分析不及时扣1分； 　3、薄弱班组的帮扶改良工作有方案、有措施、有检查、有考核，每缺 　一项扣0.5分； 　4、工会各项活动无记录和宣传报道，扣0.5分/次；工会记录不标准 　扣1分。 　6 　工会 　6 　5～4 　3～2 　2～0 　-4- 　8、群团组 　织工作 　10分 　1、每半年研究一次工会、共青团工 　作，提出指导意见，并帮助解决具 　体问题。支持工团组织开展基层民 　主管理、群众生产、帮困救助、文 　化娱乐以及青工创新创效等活动， 　活动灵活多样，员工广泛参与，营 　造了良好的气氛。 　1、没有定期研究指导工会、共青团工作，扣2分。 　2、未组织开展群众文化体育活动扣1分；活动无方案或覆盖面达不到 　80%扣0.5分；不积极参加工会组织的有关活动，扣1～2分； 　3、困难人员档案资料情况不明、帮扶工作不落实、日常慰问资金不按 　规定管理使用扣0.5～1分，未按要求及时上报各类材料的扣0.5分/次； 　4、能够按照工会主题劳动竞赛要求，积极开展群众性“创立五型班组、 　争当工人明星、建功立业促开展〞劳动竞赛。无活动竞赛考核方案扣1 　分，未按时考核评比扣0.5分； 　5、工会会费、各类下拨经费，严格按预算合理使用，未组织活动而使 　用经费，每发现一次扣1～2分； 　6、没有开展青字号品牌活动，每一项扣1分； 　7、团支部活动记录不标准、不完整，扣1分。 　10 　工会、团委 　10 　9～7 　6～4 　3～0 　经营 　业绩 　指标 　9、本单位年 　度绩效考核 　情况 　30分 　全面完成各项生产经营任务和业绩 　指标。各级平安生产责任制落实， 　能严格执行公司平安生产各项制度 　规定，平安主题教育活动扎实有效， 　杜绝各类大小事故的发生，无重大 　失窃案件。 　1、未完成各项生产经营任务和业绩指标，按照物采部绩效考核方案， 　对基层党支部进行对应打分，每项未完成扣3-5分，直至权重分扣完为 　止； 　2、平安主题教育活动不扎实，有违章违纪行为扣1-5分； 　3、发生一般C类事故的，每次扣5分；发生一般B类事故的，每次扣15 　分；发生一般B类以上事故的，本项不得分； 　4、发生物资被盗价值2万元以内扣1-5分，2万元以上加重扣分，直 　至权重分扣完为止； 　5、全年不能发生违纪违法案件，发生一起本项不得分。 　30 　人事科 　纪委 　30～27 　26～22 　21～16 　15～0 　-5- 　-6-