2023年人才工作总结范文13篇.doc

人才工作总结范文〔13篇〕 〔篇一〕 今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建XX县区域科学开展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的开展思想，牢固树立和贯彻落实新开展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革，圆满完成了上半年各工程标任务。 一、上半年工作完成情况 〔一〕创新效劳机制，着力打造人才生态最优县 贯彻落实人才强县战略，以“人才新政〞为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才效劳功能。起草制定关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的假设干意见。3月28日，由县委、县政府正式发文实施。全面启动实施“两证整合〞，力争实现“五个统一〞。积极谋划xx县“十三五〞人才公寓建设方案，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期176套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展xx年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共155人，其中非公企业申报82人、事业单位申报73人。积极做好xx年度省“钱江人才方案〞c、d类工程择优资助个人简历、省“百村引智示范工程〞方案、浙江海外高层次人才工程对接活动、省级引进国外智力工程、留学人员科技活开工程择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去〞和“请进来〞，组织平台参加XX省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才工程对接活动，我县共有3个平台申报5名海外高层次人才需求，中国归谷xx科技园赴北美、欧洲、日本等地参加工程对接。组织镇〔街道〕及平台参加xx年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会11名和日本专家协会4名海外高层次人才来善考察和工程对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带着企业赴宁波参加第十九届“浙洽会〞海外高层次人才智力工程洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来xx社会实践活开工作，征集社会实践活开工程34个，共有20名博士生选择参加我县11家企业提供的社会实践工程。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审工作。完成xx年百千万人才工程国家级人选推荐工作、XX省151人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审xx年度高级工艺美术师1人、xx年档案高级1人、xx年电影放映技术高级1人。四是强力实施“精英引领方案〞。积极做好领军人才及工程初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。工作总结切实做好“创新嘉兴精英·引领方案〞工程初审工作，截止目前，创业类人才工程复审通过7个，创新类人才复审通过2人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动15场，共举办各类培训班85期，培养人数3850人，鉴定发证3xx1人，其中高级511人，专项759人。在全县20多家企业有效开展自主评价工作。 〔二〕促进创业就业，推动实现更高质量的就业 始终坚持把就业工作摆在突出位置，牢牢守住经济“底盘〞，全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6月份，新增城镇就业岗位6157个，完成市目标任务的xx.72%；通过各种途径帮助2122名城镇失业人员实现再就业，完成市目标任务的70.73%，其中帮助“4050〞等就业困难人员实现再就业811人，完成市目标任务的81.1%。城镇登记失业率控制在2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。xx年，出台xx县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见〔善政发【xx】 〔三〕围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 〔四〕着眼标准管理，进一步深化人事制度改革 认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度，积极构建“制度完善、范文写作执行标准、运行有序〞的人事管理工作机制。一是标准公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员79名〔含选调生村官4名〕。最终226名考生进入面试，入围体检对象79人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展xx年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选〔招〕聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任126人，其中专技岗位高级33人，中级55人，初级38人〔均包含等级内部晋升人员〕；管理岗位10级晋升9级4人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖〞调整政策。会同财政部门拟定机关标准津补贴方案。根据XX省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施方法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及48人。 〔五〕保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 心得体会准确把握新常态下的劳动关系形势特征，坚持依法行政，妥善化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6月份，按规定受理群众举报投诉228件，涉及职工1353人，追回劳动者工资报酬1078.16万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少20.8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有2件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱〞活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱〞活动综合试验区的创立工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断标准。1-6月份，审核企业集体合同4家，未成年用工备案46人。完成xx年度企业薪酬调查40家、人力资源市场岗位工资指导价调查60家。最全面的范文参考写作网站目前，我县企业劳动合同签订率达99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路〞顶峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6月份，共受理信访案件67件，其中来访32件，来信35件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查1件，总量较去年同期下降10.7%。新增XX省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理39件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理1xx件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已处理结案179件，上期未结案件16件，结案率为92.7%。五是标准工伤认定鉴定工作。截止6月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理2件，作出不予认定5件，自行撤回5件，结案率为99.6%。劳动能力鉴定共787人次。上半年，经鉴定66名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。 〔六〕致力固本强基，全面打造新时期人社铁军 一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责〞，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做〞学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止5月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改良作风专项行动，杜绝“门难进、事难办〞现象，广泛开展效劳竞赛活动，优化效劳方式，提高效劳效率。全力打造“阳光人社〞机关效劳品牌，提供高效便民效劳。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次〞改革，全面提升机关工作效能。6月底，我局将“最多跑一次〞升级为“最多跑一窗〞，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北效劳大厅整合成立为征缴综合效劳大厅和待遇支付效劳大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科〞到“全科〞的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务〞工作，积极创新人力社保效劳模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+〞，不断提升人力社保效劳效率。 二、呈现的特色和亮点 〔一〕省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了关于建立长期护理保险制度的意见〔试行〕，于xx年1月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括xx县长期护理保险实施细那么〔试行〕、xx县长期护理保险统一需求评估实施方法〔试行〕、xx县长期护理保险工程目录管理方法及xx县长期护理保险效劳机构定点管理方法等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积极探索建立与商保公司的第三方经办机制，进一步标准经办管理。加大政策业务培训力度，做好信息系统开发建设，全面开展失能评估工作。截止6月末，全县受理失能评估申请803人，复核完成737人，已完成评估235人。同时，充分发挥媒体作用，加大宣传力度，至6月末，长期护理保险参保人数438153人。 〔二〕跨省异地就医平台建设取得新突破。今年2月份，xx首例跨省异地就医住院实时结算在XX省第一人民医院成功实现，解决了参保患者“垫付现金、往返报销〞的困扰。目前门诊实时结算系统正在开发建设中。据统计，自上海一院实现联网结算以来，已累计办理住院人次9人〔其中职工医保7人、居民医保2人〕，涉及医疗费用总金额xx万元。同时，根据XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅转发人力资源社会部、财政部关于做好根本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知〔浙人社函[xx]42号〕文件要求，为加快全国跨省异地就医平台建设，我县积极做好信息系统联调联试、异地就医人员备案及异地就医预付金的上解工作，目前完成跨省异地就医异地安置人员备案803人，确保如期实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算。 〔三〕工业企业人才目标责任制考核工作首次开展。精准实施“人才强企〞行动方案，推行重点企业人才工作“一企一策〞目标责任制考核。在全市，我县率先与人才新政同步推出。前期，我局参与西塘、大云10家重点企业的走访，针对企业的不同约定了个性化的考核指标。 三、存在的问题和困难 〔一〕延伸效劳平台方面。在推进社会保险效劳重心向基层延伸方面，面对大量需要延伸的社保业务，各镇〔街道〕人力社保所工作力量相对薄弱，一定程度上阻碍了工作的进一步推进和平稳开展。 〔二〕欠薪追讨方面。欠薪逃匿追逃困难，执法面临新瓶颈。一方面现行的法律法规未赋予人社部门控制欠薪企业主人身自由的权力；另一方面目前实行的是移送机制，即人社部门先做前期调查，当调查结论到达“数额较大〞标准后，公安机关才能立案并展开追逃，这势必给予欠薪企业主充分的跑路时间，给破案造成很大的困难。当调查结论达不到“数额较大〞标准或者调查过程中企业主刻意支付一局部工资使欠薪金额下降到“数额较大〞标准以下时，公安机关那么不能立案。导致劳动者维权的时间本钱上升，甚至危害社会稳定。另存在人社部门无法核实或者调查结论与客观事实不完全相符的情况，需公安机关帮助调查或者重新调查，这就造成一定的资源浪费和效率降低。 〔三〕工伤申报方面。工伤申报期限跨度时间较长、人员流动性较大、事故现场无法长时间保存等因素导致调查取证难。再加上局部用人单位的不理解、不配合，对获取事故的证据更增加了困难。 〔四〕培训工种方面。xx年公布人力社保部门鉴定考试工种只有60个，其余七批454个工种取消鉴定，培训工种的局限性，给培训带来了一定难度。