2023年区环境卫生管理工作总结.docx

区环境卫生管理工作总结范文 　　在工作结束之后，一般都是要写工作总结的。下面，小编为大家分享区环境卫生管理工作总结，希望对大家有所帮助！ 　　一、年工作情况 　　今年来，XX区环境卫生管理处紧跟区委、区政府的工作部署，对照2023年工作报告确实定事项，深入开展创先争优，凝心聚力，主动创新，努力实现环卫作业机械化、日常管理精细化、城乡环卫一体化。 　　在创立全国文明城市“三项测评〞检查验收中，我处牢牢树立“一分决定成败、一失导致万无〞的责任感，严防死守，出色的完成了任务，没有因环卫而丢分。在日常管理中，我处加强对五家作业公司的业务检查、考评、指导、协调、效劳，做到城区32条主次干道保洁水平高质量、常态化，环卫根底设施维护及时化、合理化，收费管理全民化、主动化。截止11月15日，我处共开展各项业务检查考评1158次，检查路段2400条次、公厕1102座次、垃圾站261 座次，处理违规职工106人次;门店垃圾上门收集率达100%，清运、转XX市生活垃圾2.52万车，约12.6万吨，到达日产日清的要求;维护、维修垃圾站165座次、公厕1521座次、环卫车辆2834台次、果皮箱827只次，确保设备设施正常运转;完成垃圾处理费征收任务310万元，占全年任务的 72%，自来水水费代扣169万元，收费金额创历年新高。 　　涌现出一大批典型的人和事，3名职工被市城管局评为“先进工作者〞，7名职工被区城管局评为“优秀共产党员〞，1名职工被区城管局评为“优秀党务工作者〞。单位连续三年被评为区政风行风工作“红旗单位〞，等等。 　　(一)抓作风，强队伍，努力提高环境卫生管理工作水平 　　职工队伍是事业开展的根底，我处始终坚持着力培养一支业务过硬、作风优良、品德高尚的环卫队伍，实现“迎合新形势，适应新需求〞的目标。 　　第一，开展年度绩效考核、岗位竞聘，强化“在其位，尽其责〞意识。为提高管理人员的工作积极性，不等不靠，年初，按照2023年初工作方案和年度绩效考核工作方案的要求，组织召开了处年度绩效考核工作大会，全处20名机关管理人员进行了公开述职，评分排名。3月份，组织开展了机关管理人员和收费人员岗位竞聘，全程邀请市城管局、区监察局、区城管局、区劳动人事局等相关部门领导监督参与。通过公开、公平、公正竞争，提拔管理人员1名，淘汰收费人员 3名，有效地增强了干部职工责任感和紧迫感。 　　第二，开展各类学习，强化“勤于学习〞意识。1-10月，积极组织各类学习11次，学习党的方针政策、重大会议精神、环境卫生管理法律法规及相关业务知识，做到工学相宜，以学促工，学习工作两不误、两促进。同时，组织收费、业务、设备等相关人员到天元、石峰、XX区兄弟单位学习交流三次，就收费模式、人员配置、业务考评、设施设备的管理等方面进行了实地学习，做到视野上更宽、定位上更高。 　　第三，提供优质高效效劳，强化“乐于效劳〞的意识。坚持“管理就是效劳〞的理念，对上级督办和市民反映的问题，迅速办理，限时办结，妥善办好。 1-10月，共受理环境卫生方面的投诉58起，办理政协提案2件，均得到及时办理，办结率达100%。成功接待广东湛江、佛山顺德、山东东营、株洲XX县等兄弟单位来我处学习180人次。接待上级各类督(检)查7次，其中政风行风督查、和谐芦淞180专项检查、“效能提升年〞督查反映较好。 　　第四，开展创先争优，强化“责任心〞意识。按照区“创先争优〞活动小组的安排，支部签订创先争优承诺书，对外公开，接受监督。并以此为契机，召开处“季度道路清扫保洁先进个人表彰会〞，对龙和平等34名先进个人及宏利德等先进单位进行了表彰，发放奖金9600元，并号召全处职工及各清洁公司继续做好本职工作，向典型看齐，确保环卫工作再创佳绩。 　　(二)抓机遇，改方法，高效完成环境卫生管理目标任务 　　城市环境卫生工作是城市的脸面和名片，与市民的工作生活息息相关。一年来，我处严格对照既定的考评标准，积极创新作业方式，有效改善作业方法，加强城区环境卫生管理工作，保持城区卫生干净、整洁。 　　1.创新业务考评方法，确保环境卫生高质量常态化。一是落实内部管理制度。本年度，业务工作注重内强素质，外塑形象，主抓工作作风及工作形象。规定全体考评人员必须统一配备工作牌。在具体工作中，对每次发现的问题，详细记录，及时反响，限期整改，进一步落实责任。二是细化考评方案。结合实际，细化环境卫生日常检查考核要求和标准，严格对照新标准开展工作。路面、公厕卫生按照国家卫生城市的标准细化管理。要求道路不仅看路面，还看沟眼、绿化带、路肩、车行道、人行道、书报亭;公厕、垃圾站不仅看厕内、站内卫生和标志标牌，还看周边5米范围卫生状况。三是创新工作方法。为确保清扫保洁精细化、发现问题全面化，业务考评原来的“车辆督查法〞变更为“步行督查法〞，局处联动，领导带头，所有考评人员徒步在作业区督查，主要针对散落垃圾、垃圾桶膨溢、员工缺岗、不作为等开车时不易发现的现象重点督查，发现问题及时督办，现已发放检查通报59份，督查通报47份，下达督办82条，整改1047条。 　　2.做好日常保洁工作，确保环卫作业全天候精细化。一是做好环境卫生“大扫除〞工作。今年3月是全国第24个爱国卫生月活动，我处严格按照爱卫月工作要求，组织清洁公司 名员工采用成立卫生清扫突击队、清理卫生死角等一系列方法，以沿街书报亭、雨蓬垃圾、绿化带以及果皮箱内壁为重点，积极开展城区环境卫生“大扫除〞活动，发现一处，清理一处。在“爱卫月〞期间，清理环线、石埠桥下、南方通道匝道、qq城、泰亨路等卫生死角7个，清运建筑垃圾5车、生活垃圾3车，效果较好，社会反映强烈。二是做好屋顶及顶棚垃圾清洁工程。坚持在重点领域、重点工程、重点环节上下功夫，采取“观光电梯〞督查、“爬楼梯〞督查、“搭梯子〞督查，对辖区内国宾、金帝、金融大厦等9家大型宾馆、高层建筑屋顶及顶棚可视范围内的垃圾进行重点督查，第一时间进行处理，确保垃圾清理无死角。截止到11 月15日，共清理屋顶及顶棚垃圾20多车，约80吨，且该工程在持续进行中。三是做好创立全国文明城市迎检工作。紧紧围绕市委、市政府提出的“两年达标、三年夺牌〞总目标，严格按照市、区城管局、区市容环境专业整治组的统一布署及创立文明城市的具体要求，增加保洁人员1500余人次，清理垃圾死角70余处;添加果皮箱内胆800个，垃圾桶202个;更新垃圾斗车115个;维修果皮箱130次，修理公厕48座次，垃圾中转站8座次;处理突发状况18起，上报创文周小结23篇，落实责任，精心组织，全力确保了文明城市“三项测评〞工作的顺利进行。四是做好机械化作业模式调整工作。根据市局要求，从今年5月份起，结合“五定〞要求，机械化作业冲水方式由横向冲水改为纵向冲水，我处及时催促和指导清洁公司按照要求对作业线路进行了调整，夜间高压冲水车由原来的三台增加到五台，人工清洗车辆取消a、b组作业方式，合理布局、合理安排、灵活机动，既确保了机械化作业质量，提升了工作效率，又防止对路沿石、道路绿化的第二次污染，保证了冲洗效果。 　　3.完善环卫根底设施，确保设施设备及时标准化。环卫公共设施密切老百姓生活，为打造扎实的城市硬件设施，我处以创立全国文明城市为契机，统筹兼顾，多方协调，积极争取资金，不断完善各项设施设备。一是建立损坏及时上报制度，保证维修维护工作及时到位。完善公厕管理标准，注重细节管理，充分发挥根底设施使用功能。二是增设标志标牌，实现人性化管理。对辖区内78座公厕统一安装卷纸筒，配备手纸、洗手液，确保市民如厕方便。解决公厕、垃圾站标识标牌破损、缺失、不醒目等问题，对标志标牌全部进行更新和更换，增设提示牌33个、指示牌37个。三是加强辖区公厕、垃圾站维修保养。更换公厕冲水阀496 个、洗手盆112个、水管168处;及时清掏了来园、幸福村等公厕的化粪池24个，疏通管道300余米，确保排污管道通畅。四是加大对环卫硬件设施的投入和维护。完成建设路、沿江路、纺织路、人民路、公园路等路段45辆破损板车维修工作;对辖区内的全部果皮箱进行统一喷漆、编号，对人民路、建设路、芦淞路等路段破损严重的果皮箱进行了维护维修及更换。五是加强对车辆的维修保养。为统一环卫车辆的车容车貌，按照市城管局的统一要求，对环卫64辆车进行统一油漆上装，“穿新衣〞后的车辆焕然一新，有效的提升了环卫形象。 　　4.强化征收垃圾受理费方式，确保收费工作高全民主动化。为完成区委、区政府下达的收费指标任务，我处在抓好环境卫生管理的同时，自我加压，力争收费工作难中求进、奋力攀高。一是整理收费台账。年初，我处收费办公室组织对2023年收费台账进行全面整理，完成住户费源台账13册，共35337 户，单位台账2册，共374家，沿街门店和专业市场台账4册，共4382个。积极与区非税征收管理局核对账目，对票据进行及时核销。二是完善收费管理制度。对收费员管理制度进行了系统、细致修改，要求全体收费员加强培训和学习，努力提升自身素质，做到每天上班有记录，工作有台账。三是下达收费任务。根据区委、区政府下达的任务指标及2023年任务完成情况，核定全年总任务430万元。收费办对年任务进行分解，按月下放到各个片组，并采取任务完成情况与工资挂钩的管理模式，不断提高收费人员的责任心和危机感;四是积极探索新的收费机制。实行处班子成员监管机制，一个班子成员负责一个片区，一方面对收费工作进行有效监管，一方面为收费人员出谋划策，排忧解难，把收费工作推上一个新的台阶。 　　(三)抓平安，保稳定，认真做好平安生产综治工作 　　开展“和谐芦淞180〞活动，让和谐进万家。一是成立领导小组。为促进“和谐芦淞180〞活动的稳步开展，我处成立了由主任任组长、书记为参谋的“和谐芦淞180〞活动领导小组，积极与联系点贺家土办事处长塘湾社区进行对接。二是责任清楚。按照“谁主管、谁负责〞的原那么，层层签订目标管理责任书 5份，做到层层分解，齐抓共管。三是内容多样。制定了班子成员信访接待制度，把每周一作为班子成员的信访接待日。精心制作XX区干群联系卡400张，发放平安芦淞·幸福家园平安便民效劳宣传手册1200份，采取“大走访〞与座谈会的方式，与社区居民真诚对话，解决居民诉求，共同努力把矛盾和不稳定因素控制在萌芽状态，为“和谐芦淞180〞活动做出积极奉献。截止至今，该社区未发生上访及不稳定事件。 　　落实平安生产月工作，让平安生产深入人心。“平安生产重于泰山〞，为预防平安事故的发生，切实提高平安生产工作水平，6月份处设备科对辖区内所有环卫车辆、垃圾中转站等设施设备进行摸排，对存在平安隐患的设施设备及时进行维修、整改。反复催促公厕、垃圾站管理人员牢固树立平安生产的指导思想，清洁公司一线员工必须着反光衣上岗，驾驶员必须严格按照交通规那么驾车，不酒后驾车、不疲劳驾驶、不闯红灯，一有违规必重罚，确保平安意识深入人心。在平安生产月的根底上，每月定期设施设备进行平安检查，全年共开展平安生产检查24次，无重大事故发生。 　　(四)抓中心，促开展，强势推进党务工作建设 　　一是制订方案，有条不紊开展。年初，制定了年度党务工作方案、党总支学习方案及活动日程安排表。按照方案的要求，召开了党员民主生活会和民主评议党员活动，填报民主评议表71份，大大提升了党员的党性观念和大局意识。严把党 员的组织开展关，按入党自愿和成熟一个、开展一个的原那么，新开展预备党员2名，党 积极分子3人，预备党员转正1名。 　　二是创新载体，丰富职工生活。在“学习雷锋月〞期间，结合环卫工人中午“就餐难〞的实际情况，我处对工作在中心广场一带的环卫工人进行慰问，统一发放爱心盒饭，既帮助环卫工人解决了实际问题，又对雷锋精神进行了更好的延续。开展了“双节〞慰问送温暖、义务植树、退休职工欢送会、联建帮扶、女职工妇检等一系列活动，广搭载体，有效地丰富职工的生活。 　　三是挖掘典型，发挥模范作用。结合创先争优活动，组织开展了向省优秀党员刘卓辉同志学习活动，每月16日做好“身边好人好事〞推荐工作，不断挖掘易文斌、陈平、易光明等爱岗敬业的道德模范新典型，努力提高广阔党员干部的履职