2023年基层医疗卫生机构工作考核方案.docx

基层医疗卫生机构工作考核方案 根据XX省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知（豫卫人（202223）25号）和XX市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知（宛卫人电（202223）4号）精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。 一、选拔方案 根据豫卫人（202223）25号文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。其中研究生1名；本科生11名（县直医疗卫生机构5名，限接收西医临床医学专业毕业生；中心卫生院以外的乡镇卫生院6名）；专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。 二、选拔程序 1、资格审查依据豫卫人（202223）25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查，符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证，不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。 2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有关规定直接办理就业手续。②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。③专科毕业生采取考试、考核相结合的方法进行选拔，对于参加“三支一扶〞的考生，同等条件下优先聘用。笔试内容为根底医学知识（包括生理学、病理学、药理学、解剖学），考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。 3、考核主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。 4、体检根据考试、考核结果，按照选拔名额1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照公务员录用体检标准（试行）（国人部发（2023）1号）执行，假设有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。 5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在南阳卫生网进行公示，公示期为7天。 三、审核备案 经公示无异议后，确定聘用人员名单和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。 四、组织领导 选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广，为确保考试、考核工作顺利进行，县政府决定成立以副县长吕秀武为组长，县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县纪委副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，具体负责考试、考核工作，办公室主任由县人才中心主任张平浩同志兼任。 选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构考核工作，要在县选拔高校毕业生到基层医疗卫生机构工作领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原那么，秉公办事，切实保障选拔人员的质量，同时，要增强工作透明度，做到政策公开，信息公开，程序公开，结果公开，自觉接受社会各界监督。 第二篇：基层医疗卫生机构绩效考核方法基层医疗卫生机构绩效考核方法 为贯彻落实XX省人民政府关于实施根本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革的意见，认真执行绩效考核和绩效工资制度，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的效劳质量和效率，制定本方法。 一、考核原那么 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核方法，以根本公共卫生效劳和根本医疗效劳为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。 二、考核内容 （一）基层医疗卫生机构的考核内容 1.乡镇卫生院的考核内容 （1）根本医疗效劳。主要考核效劳数量、效劳质量、医疗费用、标准药房建设和药品零差率销售的执行情况。 （2）公共卫生效劳。主要考核国家根本和重大公共卫生效劳工程实施情况，应急处理、卫生监督等项工作情况。 （3）新型农村合作医疗实行情况。 （4）乡（镇）村卫生效劳一体化管理开展情况。 （5）人事财务管理情况。 （6）院内建设与管理。 （7）群众评价与监督。 详见xx区镇卫生院绩效考核评价细那么（另文下达）。 2.村卫生室的考核内容 主要考核国家根本和重大公共卫生效劳工程实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药房标准化和群众满意度以及一体化管理执行情况等内容。详见xx区村卫生室绩效考核评价细那么（另文下达）。 3.社区卫生效劳机构的考核内容 （1）根本医疗效劳。主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等效劳数量，医疗平安、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、标准药房建设、根本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。 （2）公共卫生效劳。主要考核公共卫生效劳工程和覆盖人口、效劳质量及群众满意度等内容。 （3）社区效劳与管理。主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。 详见xx区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么（另文下达）。 （二）基层医疗卫生机构工作人员的考核内容 基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。 三、考核主体 （一）基层医疗卫生机构的考核 区卫生局依据相关考核标准对辖区内的乡镇卫生院、社区卫生效劳中心进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站，区卫生局委托乡镇卫生院和社区卫生效劳中心组织考核。 （二）基层医疗卫生机构工作人员的考核 乡镇卫生院、社区卫生效劳中心在区卫生局的监督指导下，对其工作人员进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站的工作人员，由乡镇卫生院和社区卫生效劳中心组织考核。 四、考核方法和程序 （一）基层医疗卫生机构的考核方法和程序 区卫生局按照xx区镇卫生院绩效考核评价细那么、xx区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年12月底对基层医疗卫生机构进行1次集中考核，区财政局、区人社局对考核结果进行审核，并将考核结果（包括绩效分值）报市级相关行政部门。区卫生局依据xx区村卫生室绩效考核评价细那么、xx区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么进一步细化量化考核标准，并委托乡镇卫生院、社区卫生效劳中心于每年7月上旬、12月底对一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站进行2次考核，考核结果（包括绩效分值）经区卫生局审核后，报区财政局、区人社局复核。 （二）基层医疗卫生机构工作人员的考核程序 乡镇卫生院和社区卫生效劳中心在区卫生局的指导下，依据xx区基层医疗卫生机构人员绩效考核评价细那么（另文下达）对所属工作人员进行考核，考核结果与职工个人收入挂钩。 乡镇卫生院和社区卫生效劳中心制定考核方法时要充分发扬民生、广泛征求职工意见。考核方法由本单位领导班子集体研究后，经职工代表大会通过，报区卫生局批准，并在本单位公开。 五、考核结果运用 （一）基层医疗卫生机构的考核结果运用 1.考核结果。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。 2.考核结果运用 （1）作为政府补助的依据 政府举办的乡镇卫生院、社区卫生效劳机构，考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原那么核定;不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。 一体化管理的行政村卫生室，考核合格的，政府按照核定的标准进行补助；不合格的，政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比。 （2）奖励先进，惩戒后进 对考核合格且得分位列全区前二名的基层医疗卫生机构，在绩效考核后的结余资金中予以奖励，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对连续3次考核合格且得分位列全区前二名的机构负责人，在提拔重用上优先考虑；对考核不合格、得分位列全区最后一至二名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位列全区最后一至二名、工作不能改进的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。 （二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用 1.作为绩效工资分配的主要依据。基层医疗卫生机构绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。根底性绩效工资占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%。奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。 2.实行分类考核，适当拉开分配差距。乡镇卫生院和社区卫生效劳中心要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生效劳和临床一线工作任务的岗位倾斜。 3.考核结果和平时工作表现，作为工作人员晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。 六、工作要求 区卫生局要会同区财政、人社等部门，结合我区实际进一步细化量化考核评价标准，完善考核方法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。区卫生部门要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 第三篇：】 XX省基层医疗卫生机构绩效考核方法XX省基层医疗卫生机构绩效考核方法 （试行） 为贯彻落实中共XX省委XX省人民政府关于贯彻落实中发"202223"6号文件精神进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见，切实做好我省基层医疗卫生机构实施绩效工资工作，结合我省实际，制定本方法。 一、考核目的 强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，提高基层医疗卫生机构效劳质量和工作效率，为广阔人民群众提供优质高效根本医疗卫生效劳；正确评价基层医疗卫生机构工作人员的德才表现、工作实绩，鼓励催促他们认真履行职责，提高政治业务素质，保护和调动他们工作积极性、主动性和创造性；加大基层医疗卫生机构内局部配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际奉献相挂钩，构建合理有序的收入分配格局。 二、考核原那么 以科学开展观为指导，突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念，建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构及其工作人员考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合，落实基层医疗卫生机构公益性与调动人员积极性相结合，将绩效考核与社会效益挂钩，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。 三、考核对象 考核对象为政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生效劳机构等基层医疗卫生事业单位及正式工作人员，纳入省统一规划并实行乡村一体化管理的村卫生室。 四、考核主要内容 ㈠乡镇卫生院的考核内容 1.根本医疗效劳：主要考核依法执业、医疗质量、效劳数量、医疗平安、医疗费用、根本药物制度、中医药效劳及满意度等项内容； 2.公共卫生效劳：主要考核省级根本和重大公共卫生效劳工程实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况； 3.新型农村合作医疗实施