2023年劳动监察大队及监察科工作计划.docx

劳动监察大队及监察科工作方案 今年，劳动监察科将围绕构建和谐社会，开展和谐劳动关系的目标，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷，维护社会的稳定。为了更好地完成今年的工作任务，结合监察工作实际情况，提出今年的工作方案： 一、根本思路 按照国家人社部、省人社厅和市委、市政府部署要求，紧紧围绕我市人力资源社会保障中心工作，以维护和谐劳动关系为主线，把维护劳动者利益放在重要位置，积极探索工作中的新规律、新特点，强化执法能力建设，依法保障劳动者合法权益，努力促进劳动关系和谐稳定。 二、工作目标 今年，劳动监察科方案围绕三个重点，开展各项工作。一是以“机构标准化、人员专业化、执法标准化〞的“三化〞要求为重点，不断完善监察队伍建设，增强执法人员效劳意识和能力水平，提升劳动保障监察工作质量。二是以打击违法用工，标准劳动用工，维护劳动者合法权益为重点，通过开展日常巡查、书面材料监督审查、各类专项检查行动，提高用人单位标准劳动保障管理行为的自觉性，及时受理查处投诉举报案件，确保案件结案率在95％以上。年末，书面审查工作覆盖率要到达85％以上，日常巡查用人单位不少于150家。三是以劳动保障“两网化〞系统运用为重点，充分发挥网络系统和社区网格的作用，建立起“横到边、纵到底〞的劳动保障体系，推进监察工作深入开展。 三、工作措施 （一）内强素质，外树形象，展现监察队伍新面貌。继续深化劳动保障监察“三化〞建设，按照标准化、专业化、标准化的要求，实现监察队伍能力的提升。 一是强化队伍建设。当前，除局劳动监察科的专职监察员外，各办（镇）、村居都设有兼职监察员，共计72名。为了使监察员队伍，特别是兼职监察员队伍在劳动保障工作中最大限度发挥作用，今年我们将按照“夯实根底建设、强化监察队伍〞的原那么，对全区兼职监察员掌握相关法律法规情况、对“两网化〞系统运用情况进行一次全面的摸底调查。在摸底调查的根底上，组织监察员进行培训考核，对通过考核的兼职监察员办理监察证件，对于不合格的解决淘汰，进一步强化劳动保障监察队伍建设。 二是提高业务能力。今年，我们将通过召开“月会〞和“季会〞的形式，逐步解决各级监察工作人员专业能力水平参差不齐的现实问题。“月会〞主要是集中学习劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等各项法律法规，提高监察人员对法律法规适用的准确性；“季会〞那么邀请有多年从事劳动监察工作经验的同志为大家进行业务指导，对典型案例进行分析，提高监察人员业务素质和理论水平。 三是标准执法行为。各级劳动保障监察工作人员严格遵守区劳动保障监察员职业道德标准等一系列规章制度，树立忠于职守、严守纪律、文明执法、秉公办案的工作作风。在案件处理中，落实主办监察员制度，严守监察程序，将立案调查、案件处理、责任分解到个人。通过标准执法行为，树立劳动保障监察部门的良好形象，杜绝行政不作为和乱作为。 （二）着力标准，力求实效，实现执法水平新提升。面对当前劳动监察工作中出现的新问题，我们将以强化工作责任、严格工作程序、提高办案效率为重点，提升执法水平。 一是案件处理做到及时准确。为了有效维护劳动者合法权益，我们将继续发挥维权绿色通道作用，实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。对于案情简单，单位积极配合的案件，通过投诉双方协商方式解决；对于案情复杂的案件，按照规定及时立案处理。同时，在接待群众来访和来电咨询过程中，要做到态度和蔼，标准用语，认真解答劳动者所提出的问题。对于属于受理范围的案件，及时立案处理；对于超出受理范围的案件，进行耐心解释，假设有其他处理途径及时告知劳动者。 二是日常巡查做到严格标准。坚持“关口前移〞，按照区劳动保障监察日常巡查制度的要求，本着“宣传效劳在前，依法行政在后〞的原那么，着重围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况等内容开展日常巡查工作。我们将根据辖区内用人单位情况和监察人员状况，制定切实可行的日常巡查方案，将日常巡查任务分解到个人，年人均主动监察用人单位不得少于50家，并建立日常巡查台账，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证，提交处理意见。 三是专项检查做到突出实效。监察科根据不同时间段可能出现的劳动用工问题，有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。针对节后可能出现的招工用工高潮，监察科将在3月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动。元旦春节前后，还将开展农民工工资支付情况专项检查行动，预防和处理侵害农民工合法权益的案件。此外，还将根据市局市支队的具体部署，开展相应的专项检查执法行动。 （三）扩大覆盖，加强联动，推进监察工作新开展。今年，监察科将继续在“两网化〞系统运用、劳动保障监察联席会议、书面材料监督审查等重点工作上，立足实际，扎实开展工作。 一是“两网化〞运行标准有序。在今年的“两网化〞工作中，我们将着力扩大两网化的覆盖面，加大协调和整体推进力度，力促薄弱办（镇）网格管理员和系统上线等根底性问题的有效解决，争取四级网格联通率到达30%。同时在劳动监察工作过程中，充分利用“两网化〞信息管理系统各大功能模块，我们重视发挥各劳动保障监察中队和三、四级网格兼职监察员和协管员的地域管理优势，促进各项工作开展。在处理投诉举报案件和专项检查行动过程中，我们按照程序严格执法，做到立案、调查、处理、审批、结案所有环节的网上办理，并对用人单位信息随时进行更新。 二、是书面审查工作提前展开。在年初工作会议上，监察科在认真总结去年书面材料监督审查工作的根底上，结合辖区用人单位和科室自身实际情况，决定自2月份提前开展2023年度用人单位书面材料监督审查工作，彻底解决时间紧、任务重、人手少为书面检查工作带来的影响，保质保量完成今年书面监督审查工作。在具体实施过程中，监察科根据用人单位诚信等级情况，对于举报投诉超过2次、往年书面检查中问题较多的c级单位进行重点监控，重点检查，及早发现和纠正用人单位存在的问题，对问题整改情况进行不定时回访，标准企业用工行为。 在今年的工作中，劳动监察科将进一步增强责任感和紧迫感，努力提高创新意识、效劳意识、大局意识，继续加大监察力度，做到上为政府分忧，下为群众解难，为实现我区和谐稳定的劳动关系做出积极的更大的奉献。 第5页 共5页