2023年奖惩管理制度范本.docx

篇一：奖惩管理制度范本 xxxxxxxxx公司奖惩管理规定 第一节总那么 第一条奖惩目的为严明纪律，调发开工积极性，提高工作效率和经济效益，创造优质效劳品牌，本着公平竞争、公正管理的原那么，进一步贯彻各项规章制度、明确岗位职责、落实员工十不准、到达员工互相催促、提高，以及会所开展、进步的目的，特制定本管理规定。 第二条奖惩管理提倡奖励与惩罚相结合的方式，以实际考核为依据，依据员工对会所奉献的大小给予不同形式的奖励，对违反规定，给会所造成经济损失或不良影响的员工视情节给予严厉处分。 第二节奖励 第三条奖项 1、满勤奖：全月满勤（串班除外），无事、病假，奖励50元； 2、合理建议奖：对会所提出有益的合理化建议，经采纳有实际成效，奖励20230—500元； 3、特殊奉献奖。奖励20230—500元。 a妥善处理突发事件、事故、平息重大顾客投诉事件者； b内强素质、外树形象，拾金不昧等为会所争得重大荣誉者； c个人业务、经营业绩情况优异、完成任务突出者； d忠于职守、认真负责、热诚效劳，具有高度奉献和敬业精神，受到顾客表扬； e顾全大局、团结互助、廉洁奉公、挖潜增效奉献较大者； 4、优秀员工奖：提供优质、感动式效劳，综合评定，年评选一次； 5、优秀团队奖：每季度评选出两个优秀楼层，设立流动红旗； 6、星级护理奖。每月每楼层评选2名星级护理，进行张贴公示。 第四条奖励方式 1、精神奖励：通报表扬，评选为年度优秀员工； 2、即时奖金：根据奉献程度，给予50-500元奖金鼓励； 3、奖励性假期：给予1至2023天带薪休假； 4、奖励性旅游：给予国内外旅游支持； 5、参加外部学习培训。安排国内月子中心、高校学习培训。 第五条奖励程序 1、员工推荐、本人自荐或所在部门提名； 2、院长审核； 3、院会议通过； 4、办公室、财务部门执行。 第三节惩罚 第六条惩罚方法对于员工违反会所规章制度、违反员工十不准等各种违法违纪行为者，会所将视情节轻重、影响大小及悔改态度等进行处分。 员工处分分为取消绩效工资、辞退、开除。 第七条取消绩效员工有以下行为之一者取消当月绩效工资，造成损失的，依据实际损失情况进行赔偿： 1、不认真履行岗位职责，工作责任心不强造成责任事故、引发纠纷或经济损失者； 2、违反劳动纪律，迟到、早退、不假外出、不戴名牌者； 3、平安防范措施不到位，出现设备损坏、物品丧失、责任事故者； 4、不服从领导安排、不参加培训或缺席会议者； 5、违反规定，推卸责任，刁难顾客，受到投诉、产生恶劣影响者； 6、违反员工十不准者； 7、不遵守规章制度、操作规程、岗位职责、职业道德标准等，给正常工作及顾客造成不利影响、给会所造成损失者。 第八条辞退处分员工有以下行为者，予以辞退，对会所造成损失的，将依法追究其法律责任： 1、工作中发生意外却隐瞒实情不及时报告，造成损失或影响者； 2、搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、谩骂吵闹影响工作者； 3、对能够预防的事故不积极采取措施使会所受到重大经济损失者； 4、利用工作之便谋取私利，侵害会所利益者，在职期间从事其他工作者； 5、严重违反劳动纪律及各项规章制度、严重失职，对会所造成重大损害者。 第九条开除处理员工有以下行为之一者或违反国家法律、法规，受到国家行政处分或承担刑事责任的，除依法接受国家处理外，会 所予以其开除处理。 1、虚报冒领、假公济私者； 2、滥用职权，违反财经纪律与制度，损害会所利益者； 3、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者； 4、泄露会所秘密或客户信息，影响会所信誉者； 5、旷工2天以上（不含2天）者； 第十条惩罚程序 1、员工举报，客人投诉，考核发现； 2、院长审核； 3、院会议通过； 4、办公室、财务部门执行。 第四节附那么 第十一条员工对会所处理决定有异议，可在接到处理决定当日向院长申诉一次，申诉应重视调查研究、实事求是。 第十二条本规定由院长负责解释，全体员工负责监督。 第十三条本规定适用于会所全体员工，自发布之日起执行。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二o一四年十月 篇二：公司员工奖惩制度范本 公司员工奖惩制度 第一条为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条适用范围。全体员工。 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。 第四条奖励方法 第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1.通告表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级； 第六条有以下表现的员工应给予通告表扬： 1.品德端正，工作努力； 2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4.有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.完成方案指标，经济效益良好； 3.向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 5.节约资金，节俭费用，事迹突出； 6.领导有方，带着员工良好完成各项任务； 7.其他对公司作出奉献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第九条奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条处分方法 第十一条视情节轻重，分别给以以下处分： 1.警告； 2.记过； 3.降级； 4.辞退； 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3.因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么； 5.无故不参加公司安排的培训课程； 6.初次不遵守主管人员指挥； 7.浪费公物情节轻微； 8.检查或监督人员未认真履行职责； 9.遗失员工证或员工守那么者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 2023.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11.破坏环境卫生。 第十三条员工有以下行为者，给予记过处分： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4.未经许可擅带外人入厂参观； 5.携带危险物品入厂； 6.在禁烟区吸烟者； 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 2023.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四条员工有以下行为者，给予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4.泄漏生产或业务上机密； 5.违反公司规定带进出物品； 6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7.撕毁公文或公共文件； 8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督； 2023.违反平安规定措施致公司蒙受重大不利； 11.工作时间在工作场所制造私人物件； 12.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公有财物； 2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4.违反劳动合同或工作规那么情节严重； 5.蓄意损坏公司或他人财物； 6.成心泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 2023.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的； 12.财务人员不坚持财经制度，丧失原那么，造成经济损失的； 13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的； 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序； 20.在厂区范围内赌博； 21.在厂内有伤风化行为； 22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 23.经常违反公司规定屡教不改； 24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 25.因行为不当，公司无法再对其信任； 26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失； 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿2023％一50％； 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 第十八条企业领导发现本企