2023年人力资源部现编制人员岗位职责.docx

人力资源部现编制人员岗位职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核； 3、转正合同的签订并形成相应档案资料； 4、负责员工健康体检证的发放工作； 5、完成人力资源部经理安排的其它工作。 人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部薪酬专员岗位职责： 1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务； 3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴局部，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐； 4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费方案； 6、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与工程奖分配工作； 7、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，授予等相关工作； 8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持； 9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。 人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部招聘专员岗位职责： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储藏； 3、负责制定公司的内外部招聘方案，发布招聘消息，并组织实施招聘； 4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准； 5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施； 6、负责员工试用、转正的考核登记工作； 7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系； 8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详尽的分析报告； 9、负责招聘费用的控制； 2023、负责员工更衣室的管理发放工作； 11、完成人力资源部经理交办其它各项任务。 人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责 1、编写年度、月度培训方案； 2、根据培训方案具体落实培训工作； 3、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时 向相关部门反响； 4、进行培训教材编写工作具收集培训教材； 5、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果； 6、对员工培训进行考核，评估培训效果； 7、收集酒店各部门每月培训方案，日常进行催促检查； 8、深入工作一线，对员工作情况进行检查，评估培训，发理 问题后调整培训讲，增强培训工作针对性； 9、定期举办店内效劳技能竞赛，形成店内业务效劳技能竞争 气氛； 2023、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排； 11、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。 第二篇：人力资源部编制及岗位职责人力资源部岗位编制及岗位职责 （送审稿） （2023年1月） 一、岗位编制 共编制5人，设部长1人，人事培训档案管理专员2人（暂缺1人），薪酬福利绩效考核专员2人。 二、人力资源部部长职责 主持本部门日常全面工作，编制本部门年度月度工作方案；组织建立人员、技术信息档案；协助院部拟定医院机构设置及编制工作；组织进行考评、考核及绩效评估工作；组织对人才选拔、培养、培训聘用工作；根据医院运作情况，提出合理配制人力资源意见；初核工资福利绩效鼓励报批；负责协助处理人事劳动纠纷；协助并参与医院管理制度的编写和催促落实；负责本部门目标的检查、落实工作；负责本部门人员管理工作和业绩考评工作；完成院部领导安排的其它工作。 三、人事培训档案管理专员工作职责 依据人力资源规划和年度人力资源需求，做好人才招聘储藏工作方案；协助完成医院组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；协助建立医院人员招聘体系， 负责医院招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；根据院部决定和通知，负责办理人事任免工作；协助相关单位做好试用期人员的考核工作；依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；依据国家各类技术资质等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升年度方案；协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；根据人事档案管理有关规定，建立员工档案管理台账，完善员工信息档案内容；建立员工档案查询、借阅管理制度，汇总月度、年度员工入职、转正、离职、异动等明细表；对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；负责员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；草拟医院培训制度和相关工作流程；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度；负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；根据培训需求调查，编制年度培训方案，制定培训预算报批；依据月度培训方案组织培训的实施工作， 负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好参训人员组织、出勤管理等相关工作；组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反响交流，建立外部培训档案；负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为下一步培训工作的开展提出改进意见；汇总各类培训资料，建立并管理培训资源库，在医院范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；督导协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；负责本部门的文件接收、传递、归档工作；完成领导交办的其它工作。 四、薪酬福利绩效考核专员工作职责 根据医院人力资源战略，不断改进、完善适应医院开展的福利体系和制度，标准和管理员工的福利；依据医院有关规定，制定员工福利方案和预算，进行人力资源本钱分析和优化；负责上报医院全员月度考勤报表；审核汇总员工的各类假单、串班单等，分析月度、年度员工出勤情况，根据规章制度对汇总分析结果提出奖惩建议；审核各部门（科室）上报月度排班表，对各部门（科室）的排班进行指导并监督管理执行情况，对各部门的排班及时修订并完善相关制度；负责员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险等各种社会保险的日常管理工作，办理员工调入调出等各类保险个人账户的转移；上报月度养老、医疗、失业等各类保险的统计工作；做好与当地劳动保障部门的沟通协调工作；协助部长制定和修订完善医院绩效考核制度、先进评选方案；协助绩效考核体系的建设和完善工作，标准绩效管理各项流程；搜集各部门各科室岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结及工作述职会的组织，及时向各部门各科室汇报绩效考核工作进展情况；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供根底资料及依据；负责绩效考核的过程跟踪反响等工作，协助各部门科室做好在职员工的考评；负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，协助组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作；协助部门同事完成有关工作；完成上级交办的其它工作。 第三篇：人力资源部职责及各级人员岗位职责第七节人力资源部职责及各级人员岗位职责 一、人力资源部工作职责 在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是： 1.根据医院开展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度方案，供院部决策。 2.负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。 3.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。 4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。 5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。 6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。 7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。 8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。 9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。 2023.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。 11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。 12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。 13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。 14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。 15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。 16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。 17.完成院领导交办的其他工作。 二、人力资源部部长岗位职责 1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。 2.主持本科全面工作，方案安排各项工作任务，催促检查任务完成情况。 3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。 4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。 5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。 6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。 7.完成医院党政领导交办的其它工作。 8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。 三、人力资源部副部长岗位职责 1.在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。 2.协助部长做好人力资源部各项工作任务，催促检查任务完成情况，指导改进部门工作。 3.制定部门工作方案、政治、业务学习方案，并协助实施。 4.做好科内与科间的协调、配合。 5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。 6.协助做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。 7.完成院部交办的其它工作。 8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。 四、人力资源部干事岗位职责 1.在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作。 2.协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作。 3.及时办理职工养老、医疗、工伤、失业