2023年构建和谐高校中的教职工思想政治教育.docx

构建和谐高校中的教职工思想政治教育 。构建和谐高校是构建社会主义和谐社会的重要组成局部，目前高校教职工思想政治工作在构建和谐高校中存在一些“不和谐〞的现象，认真分析研究这些“不和谐〞现象，并按照和谐高校的要求做好教职工的思想政治工作显得尤为重要。 关键词：构建和谐高校教职工思想政治教育 社会主义和谐社会是物质文明、政治文明和精神文明协调开展的社会。和谐高校是构建社会主义和谐社会的重要阵地。高校政工干部在开展教师思想政治工作时，要仔细找准并认真分析目前存在的与构建和谐高校“不和谐〞的现象，同时按照和谐高校的标准，以人为本、开拓创新、大力倡导公平、正义的社会理念，妥善协调其各方面的利益关系，健全机制，密贴实际，努力提高工作的针对性、实效性。 一、和谐高校的内涵与特征 和谐高校指具有和谐的办学理念、和谐的育人环境、教学相长与和谐互进、同周边和谐相处的高校。具体的说：校园的构成要素及其构成方式和谐（即构成和谐）；校园的组织管理和谐（即组织和谐）；学校内部政策、师生员工思想态度及生活、工作环境和谐（即内部环境和谐）；外部环境本身和学校与外部环境关系的和谐（即外部环境和谐）；学校各构成要素及其组成和功能，物流和信息流、管理和控制、学校内部环境和外部环境综合和谐（即综合和谐）。和谐高校具有以下特征：科学开展、民主法制、关系融洽、稳定有序、环境和谐、充满活力。 构建和谐高校是构建社会主义和谐社会的重要组成局部，它为和谐社会提供理论阵地和文化支撑，是保持高校快速协调健康开展的必然要求。 二、构建和谐高校中教职工思想政治工作的“不和谐〞表现分析 （一）教职工思想政治工作本身存在的“不和谐〞 1、对教职工思想政治工作的认识与高校开展的要求不和谐 有人认为，高校思想政治工作的主要对象是学生，将大局部精力投入学生思想政治工作，无视了教职工的思想政治工作。同时，由于思想政治工作不像物质文明建设易见成效，往往不被人们所重视。一些高校对做好构建和谐社会形势下的教职工思想政治工作研究不够，把握不准，落实不到位，造成教职工思想政治工作被冷落，甚至被削弱，制约了教职工思想政治工作的创新开展。 2、教职工思想政治工作的进程与高校改革开展不和谐 学校在推进人事制度改革、分配制度改革过程中，必会触及一局部人的切身利益，引起人们的思想波动。这就要求思想政治工作跟上高校改革步伐，融入到高校改革开展进程中，及时做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，充分调动广阔教职工支持参与改革的积极性。但局部同志在做教职工思想政治工作中脱离学校改革开展的实际，没有跟上时代的步伐，泛泛地讲大道理，教职工不易接受，难以取得应有的效果。 3、思想政治工作的内容与教职工的多元化要求不和谐 高校教职工知识水平和理论素养较高、思想敏锐、自主性强，这使得教职工思想政治工作任务更加艰巨。学校要求全体教职工支持关心学校改革，在各自岗位上发挥好作用，客观上需要区分对象，按照层次选择教育内容，有针对性地做好教职工的思想政治工作。目前，高校思想政治工作的内容还比较单一，层次性和针对性不强、设施陈旧、手段落后等问题仍然比较突出，明显不符合新形势下教职工多层次的要求。 4、思想政治工作方法与教职工的思想变化不和谐 有些高校教职工思想政治工作仍囿于传统的做法，如传达文件、念报纸等，没有结合高校新情况及教职工思想的变化进行方法上的创新，尤其不能运用现代化的宣传工具搞好宣传教育，致使教职工感到学校思想政治工作呆板、枯燥、无活力。 5、思想政治工作者队伍的整体素质与思想政治工作者所承担的艰巨任务不和谐 学校的思想政治工作必须紧紧围绕构建和谐高校这个中心，切实为学校开展提供强有力的精神动力和思想保证。这无疑对思想政治工作者的自身素质提出了更高的要求。而一些从事思想政治工作的同志素质不高、作风不实，有的习惯于当传声筒，照本宣科，重学习轻效果；有的形式主义严重，以文件落实文件，以会议落实会议，脱离实际，脱离群众；有的对如何做好新形势下的思想政治工作不分析，不研究，最终达不到应有的效果。 （二）教职工自身思想政治意识中存在的“不和谐〞 1、教职工个人价值的凸现与培养学生正确的价值观不和谐 当前，局部教职工受各方面的影响，过多地强调个人价值的表达，不安心教育教学工作，频繁“跳槽〞。特别是随着高校办学规模的不断扩大，校际之间抢夺人才，局部高校重金挖人也人为地造成了人才急躁，见利思迁的现象。有的名师，放弃研究多年的专业，向着经济效益好的高校迈进；一些教职工甚至冷淡政治，忘掉了“教书育人〞的神圣职责，不能很好地摆正国家、集体和个构建和谐高校中的教职工思想政治教育第2页 人三者的关系。个别教职工拜金主义、享乐主义、以我为中心的利己主义膨胀，对大学生采取不负责任的态度，在学生中和社会上造成了不好的影响，这无疑给大学生思想教育带来不良后果。 2、教职工当家作主的意识不强与培养大学生的民主意识不和谐 从高校现状看，有相当局部的教职工主人翁意识不强，他们不太关心学校的开展，不关注民主政治的建设，对学校的各种政策、制度留意不够、知道不多。一些涉及教职工合法权益的事，不敢做到事前监督和参政议政等等，这些对大学生将产生消极影响，不利于树立大学生正确的政治民主意识。 3、教职工工作和精神的负面压力与育人环境不和谐 首先，为了适应近年高校招生规模的扩大和办学层次提升的形势需要，教职工必须改变原有学历结构并向更高职称冲刺，他们承担着跨跃式的提高自身素质的压力。其次，学校按社会需要培养人才，不断增设新的专业和学科，教职工承担着快节奏的开新课、上新课的任务。由于教职工身心负担过重，加之知识分子的清高、爱面子、比较内向等弱点，人际关系不融洽，易造成心理障碍，有的问题常年得不到解决，从而难以和学生建立起和谐的师生关系，严重影响了高校的育人环境。 4、教职工的消极心态与高校的长远开展不和谐 目前国内高校教职工的收入情况千差万别，不同学校有不同的校内分配方案。看到别的高校同层次人员收入比自己高出很多，同时一些高校内局部配悬殊太大，引起员工牢骚满腹，给教职工带来了不利于凝聚人心的失衡心态。同时，受社会的负面影响，局部高校的领导们脱离群众，与教职工一年内没什么联系，有的中层干部在工作时间里也很难找到，教职工如要向学校反映问题，提建议和意见很难，期望领导们解决具体困难更难。这种沟通不够、渠道不畅、联系不多的现象的出现，造成教职工对领导们一种逆反心态。另外，高校应该靠制度来管理，做到职责清楚，奖罚清楚。然而，一些高校奖罚无标准、无制度。造成高校教职工思想上消极，工作上怠工，不求发奋进取，但求得过且过，不求你追我赶，但求安于现状。形成一种平庸心态。这些消极心态，对学校的长远开展极为不利。 5、教师的“主导〞地位与学生的“主体〞地位不和谐 教师的职业特点决定其工作独立性强、自主意识比较浓，平时不坐班，有课来无课走。由于有的高校教师应备的休息、备课、开展教研活动等工作条件不具备，造成教师在学校呆的时间很短，学生很难与教师探讨学习问题，往往给人以“过路人〞的感觉；同时上课方式单一，师生互动的时间少，严重影响了教师对学生的“主导〞作用的发挥。 三、构建和谐高校，做好教职工的思想政治工作 公平和正义是建设和谐社会的共同理性根底，只有坚持公平与正义，才能确立社会生活主流信念和合理、和谐、标准的人际关系，形成讲诚信、讲道德、讲法制、讲秩序的行为标准。高校教职工思想政治工作也应坚持以人为本，按照公平、正义的社会理念，千方百计地鼓励教职工在坚持公平原那么下的目标鼓励，从而调动起他们工作的积极性。 1、提高在构建和谐高校中教职工思想政治教育重要性的认识 思想政治工作是党的一切工作的生命线，是实现党的各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。其一、思想政治工作是教职工解放思想和树立科技、人才和竞争意识的重要途径。高科技产业的开展，带来人才竞争的剧烈，这是时代开展的必然，局部教职工对此不适应。高校思想政治工作就是要针对这一现实，进一步解放思想，充分调动教职工积极性，使他们的思想观念与时代和谐。其二、思想政治工作是实现党的领导和密切党群关系的根本环节。高校教职工有着较强的民主意识和参政意识，他们是青年学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表〞重要思想的传播者。思想政治工作就是要把党的路线、方针、政策变成广阔教职工的自觉意识和行动，使他们与党的意识形态和谐统一。其三、思想政治工作是帮助教职工树立“三育人〞思想的关键。“教书育人、管理育人、效劳育人〞是构建和谐高校对教职工的全面要求，要使这三个要求与和谐社会的思想意识相适应，就需要思想政治工作者从中引导协调，解决他们的迷惘与困惑，端正思想认识，以积极的心态迎接挑战。 2、以人为本，构建和谐的高校教职工思想政治教育环境 首先要以人为本、构建高校和谐开展的体制、机制和制度。学校的体制、机制和制度，决定了学校的行为方向和人的做事方式，也影响教职工的思想意识。高校体制、机制以及机构制度的设计，应突出以人为本的理念，富于人性化，不能简单地把师生员工看作制度的对象，有规训而无体谅。要便于信息流通、意图传达，便于广阔师生员工发挥积极性和创造性，让每个师生员工尤其是基层管理者相信，他们是学校的主人，他们参政议政、共商校是是学校和谐开展的需要。其次要以人为本，构建和谐的校园文化和人际关系。高校文化是左右师生员工思想、学习、工作和生活的环境，它潜在地并时时刻刻地指挥着他们的一举一动。一个文化和谐的高校，必然表达以人为中心，从人的价值追求上引导，用一种强大的文化，造成一种共同的价值观，这种价值观把人们团结起来，发动起来，激发起来。高校还要有和谐的人际关系，应始终贯彻平等、尊重、合作、开展为根本内涵的人本思想，以诚待人，以情感人，以理服人。再次要突出教师、学生和教学中心地位。坚持以学生为本、以教师为本，突出教师、学生、教学的中心地位，使教师有一种主人翁的感觉，关心学校的开展。以促进师生的全面开展为根底，以教师和学生的成功为学校的成功，实施“促进教师教育成功〞为目标的以人为本的教育教学及评价体系。最后要以人为本，建造和谐、优美的校园环境。良好的校园环境对教职工具有陶冶情操、潜移默化的作用。校园建筑装饰、绿化美化应表达中华文化特点，突出校园文化气氛，以朴素大方、庄重明快、自然流畅、简洁实用为要，形成集绿化、美化、净化、园林化为一体，融校园、花园、乐园、家园于一身的育人环境。 3、注重教职工思想素质的提高 教职工是校园诸要素中最为重要的人的因素，他们的思想素质直接影响着对事物的认识与判断、校园系统的运转水平甚至是彼此间的宽容与妥协。因而，提高教职工的思想素质是构建和谐高校的根底。 从教职工思想政治工作实践来分析，其一，高校教职工有着比一般人更为突出的自强意识和开展愿望，他们在追求学术水平提高的同时，不会简单地排拒思想素质的提高与完善；其二，个体学术水平的提高并不必然地带来思想素质的同步提高，相反对专业领域知识的过分关注有可能影响他们对其他问题关心；其三，他们实现自我的人生目标，更多的是通过自律与内省，而不是主要依赖外在的教育。所以，在实施教职工思想政治工作的过程中，思想政治工作者既要排除存在于自身的“难为〞、“无为〞的思想观念，同时又要摒弃以“人师之师〞的身份进行强行“灌输〞、依仗思想政治工作者一己之力硬撑“思政大厦〞等惯常做法，而是通过与教职工相关的各种信息的传递，强化他们提高与奋进的意识；通过他们在教代会、校（院）务公开中主人翁权利的行使，增进他们的责任感与使命感；通过以教授的