2023年民政企业学习实践科学发展意见.docx

2023年民政企业学习实践科学进展意见 依据?x附企公司开展深化学习实践科学进展观活动实施方案?〔附委发〔2023〕4号〕的有关要求，公司将从2023年4月10开头在全体党员中开展深化学习实践科学进展观活动〔以下简称“学习实践活动〞〕，具体活动方案如下。 一、指导思想 贯彻落实党的十九大精神，以科学进展观为指导，紧密联系民企公司实际，组织宽敞党员特殊是各级领导班子和党员干部，深化学习实践科学进展观，着力解决影响和制约企业进展的突出问题，提高两级领导班子把握全局、把握方向、把握进展的驾驭力量，全面贯彻落实公司四届十次职代会确定的工作任务，团结带动宽敞职工，与企业同心协力化解风险、应对危机，推动进展，全面完成公司2023年生产经营任务。 二、目标要求 依据“提高思想生疏、解决突出问题、创新体制机制、促进科学进展〞的总体目标要求和“科学进展上水平〞的核心目标要求，领导班子和领导干部要努力做到科学进展的思路上水平、领导科学进展的力量上水平、应对危机，提高企业竞争力上水平、党建工作上水平。具体到达以下目标要求： 〔一〕提高思想生疏。进一步加深宽敞党员、干部特殊是领导干部对科学进展观的理解，坚决带着职工群众共同推动企业持续健康协调进展的信念和决心，达成企业进展思路的全员共识。 〔二〕解决突出问题。着眼企业进展，加强企业管理，增加领导干部的风险防范意识和管控力量；加强改良企业党的建设，解决党员干部党风党纪方面职工群众反映猛烈的突出问题，推动宽敞党员特殊是党员领导干部讲党性、重品德、作表率。 〔三〕创新管理机制。建立健全符合企业进展规律、体现企业进展特点、有利于企业持续健康协调进展的科学决策、高效执行、有效监督的管理机制。 〔四〕促进科学进展。坚持把务求实效作为开展学习实践活动的动身点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，谋划企业科学进展的正确思路，形成完整的企业经营进展战略和推动进展具体措施，全面完成企业全年生产经营工作目标。 三、主要原那么 〔一〕坚持解放思想。以实事求是为前提，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力转变不适应、不符合科学进展要求的思想观念，进一步创新进展理念、转变进展思路、破解进展难题、完善体制机制，对公司的改革进展和党的建设等重大问题进行再生疏，形成新共识。 〔二〕突出实践特色。紧紧围绕科学进展主题，把开展学习实践活动与企业的生产经营实际结合起来，与制定并完善实施企业战略结合起来，与公司绩效管理升级年工作结合起来，与保持职工队伍稳定工作结合起来，把实践特色贯穿活动的全过程。 〔三〕贯彻群众路线。充分发扬党内外民主，吸取职工群众参与，认真听取职工群众的意见和建议，真诚接受职工群众的监督，把职工群众的满足度作为评价学习实践活动成效的重要依据。 〔四〕正面教育为主。组织宽敞党员特殊是各级领导干部深化学习实践科学进展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的缘由，认真总结经验教训，乐观开展批判与自我批判，增加领导班子和党员队伍的团结。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，切实疼惜党员、干部的乐观性。 四、解决的重点问题 第一，进展目标问题。主要表现是：对企业总体进展战略研思路不清楚，目标不明确；围绕“两硬两优〞和市场培育、调整结构、产品定位、“七个课题〞推动等，还缺乏完整思路和具体措施。 其次，进展力量问题。一是技术创新意识不强，企业进展缺乏后劲。主要表现是：局部单位没有把创新工作纳入重要工作日程，缺乏危机意识，满足于维持现状，满足于现有的活源，产品结构单一，高技术含量产品较少，缺乏市场竞争力；二是局部企业生产组织粗放，劳动效率低，设备利用率不高，生产消耗居高不下，对产品生产缺乏严格的质量检查和流程监督。 第三，进展保证问题。主要表现：一是人才队伍建设滞后，技术工人偏少，职工素养难以适应企业进展需要；绩效考核评价体系尚需完善；管理干部队伍的专业结构偏低年龄偏大、后备力量缺乏。二是在企业改革进展进程中，维护和保证职工的根本利益，构建和谐企业。三是公司局部支部党建和思想政治工作缺乏创新活力，根底工作薄弱、方法陈旧，缺乏针对性和有效性；由于历史缘由和当前社会冲突的碰撞叠加，稳定工作面临的形势照旧严峻，个别群体上访现象比拟突出。 五、总体支配和方法步骤 〔一〕参与范围 参与本次学习实践活动的范围是：公司党委及直属各党支〔总〕部，领导班子成员为重点，全体党员参与。同时做好对宽敞职工群众的教育引导工作。 〔二〕时间支配 在做好充分预备的根底上，依据三个阶段七个环节的方法步骤和具体要求，有序推动学习实践活动的开展。从2023年4月10日开头，到8月底结束。 〔三〕预备工作 1、各单位要制定学习实践活动实施方案包括党支〔总支〕部领导班子学习实践活动支配具体支配，建立专项活动记录本。 2、成立学习实践活动领导小组，明确工作职责，落实工作责任，建立工作制度，加强对学习实践活动的领导。 3、召开发动大会进行思想发动和部署。各单位要在4月17日前召开发动大会，支部〔总支〕书记要亲自作发动讲话。 4、各单位在召开发动大会之前，要与公司学习实践活动指导检查小组联系，并将活动实施方案报公司学习实践活动领导小组办公室审批并备案。 〔四〕方法步骤 第一阶段:学习调研〔4月10日－5月14日〕 重点抓好学习调研、解放思想争辩等工作。 1、学习阶段。认真学习党的十九大报告，学习?邓小平论科学进展?和?科学进展观重要论述摘编?，公司领导班子成员还要学习?深化学习实践科学进展观活动领导干部学习文件选编?，要合理支配学习时间。学习的方式为集中学习、自学、班组学、辅导学、争辩学、案例学和党课教育等，集中学习的主要方式是支部委员会学习、专题培训和辅导讲座，党员主要领导干部要带头做学习报告。 2、调研、征求职工群众的意见阶段。着重围绕如何进一步深化改革，增加企业进展活力；如何进一步拓展生存进展空间，对x市场变依靠为依托；如何深化体制机制改革、解决影响和制约企业科学进展主要问题进行调查争辩。特殊要以绩效管理升级、“七个课题〞推动，落实“三共一专〞为突破口，在完善管理体制，优化管理流程，努力降低本钱，切实提高盈利力量，保证生产良性运行上下功夫。要进一步加强领导班子和干部队伍建设，加强和改良党的建设，加强思想政治工作，关心职工生活，营造群策群力、共克时艰的良好气氛，真正解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要通过各种方式，深化职工群众开展调查争辩，开展实际案例分析。 3、解放思想争辩。紧密联系当前经济形势和本单位的实际，实行多种形式，组织全体党员围绕科学进展进行解放思想大争辩，引导宽敞党员特殊是党员领导干部把思想生疏从束缚中解放出来，增加贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，着力转变观念、提高生疏，努力打造“过硬的团队、过硬的管理、优秀的项目、优秀的企业〞，对事关企业科学进展全局的重大问题形成共识。 4、公司领导班子成员及基层单位领导班子成员要带头调研，带头撰写调研报告，带头沟通调研成果。广泛征求党内外职工群众对领导班子和领导干部个人的意见。公司中层以上干部都要形成专题调研报告，在第一阶段结束前报公司学习实践活动领导小组办公室。 其次阶段:分析检查〔5月15日至6月25日〕 要重点抓好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学进展观状况的分析检查报告等工作。 1、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。领导班子成员要紧紧围绕深化贯彻落实科学进展观这一主题，依据加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位生产经营的实际，深化查找个人和班子在深化贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，面对当前经济危机的不利影响反映出来的突出问题，特殊是留意紧扣思想和工作实际，从业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析缘由，开展批判与自我批判。民主生活会前，要认真做好预备，班子成员之间要开展谈心交心。要认真撰写发言提纲，要实行多种形式广泛征求基层、职工群众的意见。要组织全体党员认真参与以学习实践科学进展观为主题的专题组织生活会，依据科学进展观要求分析检查自身存在的差距和缺乏，乐观开展批判与自我批判，提高生疏，明确努力方向。领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会要形成记录。 2、形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，充分运用学习调研、征求意见、开展解放思想争辩和专题民主生活会的成果，精确     反映本单位贯彻落实科学进展观的实际状况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观缘由。要充分反映本单位宽敞党员干部在以科学进展观为指导实现又好又快进展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措，避开写成工作报告或工作总结。党支〔总支〕部书记要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开党支〔总支〕部扩大会议进行充分争辩，并以适当方式广泛听取各方面意见，反复修改完善。要组织党员、群众对分析检查报告进行评议，分析检查报告和评议结果要在确定范围内公布，并报送公司学习实践活动领导小组办公室。 第三阶段：整改落实〔6月26日至8月30日〕。 要重点抓好制定整改落实方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。 1、制定整改落实方案。整改落实方案应以分析检查报告为主要依据，明确责任，明确措施，留意可操作性。要把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要实行适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺。整改落实状况要向党员、群众通报，接受党员、群众的监督。要发动宽敞党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，乐观建言献策。 2、集中解决突出问题。要依据整改落实方案，集中力量切实解决一些影响和制约企业科学进展的突出问题，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要坚持边学边改，能改的马上改；确定时期内能够解决的尽快解决；临时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并制造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际动身，尽力而为、量力而行。 3、完善体制机制。要在集中解决突出问题的根底上，乐观推动本企业体制机制创新和制度建设，准时制定和完善落实整改方案的具体措施，逐步形本钱单位贯彻落实科学进展观的长效机制。 上述三个阶段之后，要准时做好总结工作，组织职工群众对学习实践活动进行满足度测评。测评内容主要是对学习实践活动状况的满足度，测评结果要以适当方式向职工群众公布。在8月30日前各单位将学习实践科学进展观工作总结及职工群众的测评结果报公司学习实践活动领导小组办公室。 六、组织领导和指导 开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。各党支〔总〕部要对学习实践活动高度重视，细心组织，要把深化学习、提高生疏贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，坚持进度听从质量，确保活动取得实效。 〔一〕落实领导责任。各单位成立学习实践活动领导小组。党支〔总支〕部书记担当本单位学习实践活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，党员经理〔厂长〕可担当第一副组长，乐观协作并共同组织好学习实践活动。领导班子成员特殊是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深化学习，带头调查争辩，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。公司成立5个指导检查组，以班子成员负责的联系点单位为组，负责指导和