2023年领导干部集体作风建设活动实施方案.docx

2023年领导干部集体作风建设活动实施方案 机关各科室、下属各单位： 为深化贯彻落实全市作风建设会议精神，进一步提升党员干部形象、有力改善效劳环境、加速推动城市南进，确保各项城建任务顺当完成，依据海办发〔2023〕8号文件精神，确定在建设系统全面开展干部队伍“作风建设活动月〞活动。现制定如下实施方案： 一、指导思想 坚持以科学进展观为指导，以“明宗旨、提效能、树形象〞为活动主题，以贯彻?廉政准那么?为导向，以解决突出问题为抓手，以提升执行力量为重点，以确保目标实现为根本，践行宗旨、提升效能，整肃队伍、树好形象，为加速推动城市建设、“全力决胜‘十一五’，进军根本现代化〞供给坚韧保证。 二、活动主题：明宗旨、提效能、树形象 “明宗旨〞，就是要切实强化全系统宽敞干部的宗旨意识，从思想上着力解决“从政为什么〞、“工作为了谁〞、“怎么样工作〞的问题；“提效能〞，就是要进一步提升效劳质量和落实成效，从工作上着力解决“不作为〞、“慢作为〞、“乱作为〞等问题；“树形象〞，就是要着力塑造新时期干部队伍勤政廉政的良好形象，从学习上、生活上着力解决“不务实〞、“不自律〞、“不清廉〞等问题。 三、总体要求：宗旨意识更强、效劳效能更高、干部形象更佳 要以人民满足为标准，以思想教育为根底，以解决问题为重点，以制度建设为根本，全面提升宽敞干部效劳进展、效劳基层、效劳群众的水平，切实以思想大解放、效能大提升、形象大转变，呈现建设系统作风建设新成效。 四、活动原那么 一是“一把手〞负总责原那么。党政“一把手〞是本部门、本单位作风建设第一责任人，既要带头抓好自身的作风建设，又要全面负责本部门、本单位的作风建设。 二是强化自我教育原那么。坚持正面教育为主，乐观开展批判和自我批判，引导干部主动查找并切实解决自身存在的突出问题，确保查找问题准，剖析缘由深，整改方向明。 三是留意解决问题原那么。坚持分类指导，突出重点，整体推动，着力解决制约重大项目建设、重点工程推动、效劳企业进展等关键问题和群众反映猛烈的热点难点问题，着力整治干部队伍不正之风。 四是紧密联系实际原那么。把活动开展与当前各项城建工作紧密结合，在工作中抓活动，以工作成效体现活动成果，真正做到作风建设与推开工作两不误、两促进。 五、组织机构 局成立干部队伍“作风建设活动月〞活动领导小组，负责整个活动的组织领导和具体部署。 组长：黄 副组长：黄、彭 成员：各单位、各科室主要负责人 领导小组下设办公室〔监察室〕，主要负责建设系统干部队伍作风建设活动的组织协调、状况综合、催促检查等工作。 办公室主任：彭〔兼〕 办公室成员：王、杨、朱、钱、费 六、主要内容 建设系统干部队伍“作风建设活动月〞活动时间为2023年3月至4月。重点开展好以下几项活动： 1、启动“建设讲坛〞活动〔3月底前〕。依据海委办〔2023〕8号文件精神，结合本系统实际，正式启动每月一期的“建设讲坛〞活动，规划于4月6日前完成局党组一把手第一堂课，并进行作风建设发动，真正使“建设讲坛〞成为解决党员干部“本领恐慌〞的重要载体，同时由办公室每月编写一期“理论学习专刊〞发至各单位、各科室，确保党员干部成为自觉学习、改良作风的表率。 2、组织一次“城市在南进，我能做什么〞思想解放大争辩活动〔4月4日前〕。围绕“比照科学进展观的要求，单位和个人还有哪些不相适应之处；比照海门跨更加展大局，在思想生疏、工作作风等方面还存在哪些问题和缺乏；比照“‘城市在南进，我能做什么？’主题，单位和个人能奉献什么，还可以做什么？〞三个问题，于4月1日前开展一次由全体干部参与的思想解放大争辩活动。领导班子和中层干部都要谈生疏、谈体会，全体干部都要形成书面争辩材料，并于4月1日前报送领导小组办公室〔监察室〕汇总。4月2日前组织开展建设系统学习“廉政准那么〞暨“思想解放〞大争辩会议。 3、开展走进“四大增长极〞活动〔4月20日前〕。依据市委“三走进〞活动要求，结合本系统实际，重点开展局领导班子成员进园区活动，活动中组织好一次重大建设项目相关企业代表、乡镇园区代表、人大代表和政协委员代表、群众代表等不同层面对象参与的座谈会。通过座谈会、12319效劳热线、建设网站等有效途径，发放征求意见表、设立征求意见邮箱、上门征求意见，把基层意见收上来，把热点问题找出来，着力解决基层和效劳对象对本部门、本科室、本单位的意见建议和迫切需要解决的问题。 4、解决一批难点热点问题〔4月25日前〕。在“四查〞活动〔一查?廉政准那么?执行状况，二查上级决策部署的执行落实状况，三查办事流程、行政效率和效劳态度状况，四查领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题〕的根底上，认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。要狠抓整改落实，通过办理人大建议和政协提案、开展领导班子进园区、征求意见等活动平台，对梳理出来的问题分门别类，分出轻重缓急，逐步解决。要有重点地解决一批热点和难点问题，特殊是要把破解难题作为重中之重，要抓住群众普遍关注、企业急待解决、影响城市建设的重点难点问题进行集中攻坚，重点解决“酒后驾车、赌博、吃拿卡要〞等百姓关注的问题，真正把整改的成效落实到民生实事上，落实到领导班子的执政力量提高上，落实到城市建设的扎实推动上，落实到机关作风转变上，落实到突出问题的有效解决上。活动结束前，邀请人大代表、政协委员、行风评议员、企业和社会各界代表，对活动开展状况进行满足度测评。 5、形成一套标准长效的制度〔4月底前〕。把制度建设贯穿活动全过程，使作风建设逐步走上制度化、标准化的轨道，形成长效机制。对现有的作风建设有关制度进行梳理、修订和完善，特殊是在推出“常规工作条线包干制、效劳建设牵头联动制、行政审批优质高效制、消逝失误责任追究制、重大事项集体决策制〞等五个制度以及与其配套的相关制度的根底上，进一步完善制订“一级抓一级，层层抓落实〞的责任落实机制、“目标先定，序时推动〞的工作推动机制、“以人为本，奖优罚劣〞的绩效评价机制，4月底前汇编成册。各科室、各单位要立足实际，修订完善办事流程、岗位工作标准和干部行为准那么，使工作运转更加顺畅高效，真正以制度建设稳固活动成果，发挥长效作用。 七、工作要求 1、强化组织运筹。开展“作风建设活动月〞活动是一项紧迫而重要的任务，也是稳固和提升学习实践科学进展观活动成果的重要举措。为确保活动取得实效，局成立干部队伍“作风建设活动月〞活动领导小组，各单位也要建立由相应的领导机构和工作班子，真正形成“党组统一领导，党政一把手负总责，领导小组指导协调，单位和群众广泛参与〞的工作格局。 2、硬化催促检查。活动领导小组办公室要抽调人员组成特地督查组，对各单位活动开展状况进行明查暗访。特殊是对调研争辩、整改落实、建章立制、工作落实等状况以及党员干部“八小时以外〞的状况进行重点监督检查，对迎风违纪的单位和个人进行严峻 处理。要在活动中考察干部，重点加强对热点部门领导岗位和中层干部的考察，不断优化“能者上、庸者让、劣者下〞的用人导向。 3、浓化活动气氛。办公室要加大活动宣扬力度，跟踪报道各科室、各单位活动开展状况，努力营造全系统共同关心、共同参与、共同监督的良好局面。同时要会同监察室对正面典型进行宣扬报道，对反面典型予以准时曝光，确保活动取得实效。各单位要充分利用建设网站、建设专版、黑板报和宣扬栏等载体进行广泛宣扬，全面调动宽敞干部职工参与活动的乐观性，努力为活动的深化开展营造良好的舆论气氛。 6