2023年局机关中层干部党风廉政承诺制度.docx

局机关中层干部党风廉政承诺制度 文章标题：局机关中层干部党风廉政承诺制度 为了进一步加强市直机关干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高依法执政能力和拒腐防变能力，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证。根据中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，以及XX省惩治和预防腐败体系实施意见、xx市构建预防和惩治腐败体系实施方法（试行）的有关规定，在xx市直机关中层干部党风廉政承诺制度（试行）的根底上，制定本制度。 一、总体要求 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持从严治党，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上预防和治理腐败，不断提高市直机关干部的依法执政能力和拒腐防变能力。 （二）承诺对象。市直各单位中层干部，重点是中层正职和主持工作的副职。 （三）工作目标。通过加强教育和对行使权力的制约、监督，促进市直机关中层干部廉洁自律意识不断增强，最大限度地降低腐败发生率，努力建设一支为民、务实、清廉的机关干部队伍，不断推进市直机关的政治文明、物质文明、精神文明与和谐社会建设。 二、承诺内容1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。 2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。 3、自觉遵守职业道德，严于律已，以身作那么，标准用权，依法行政。 4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求〞；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。 5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向下属单位或效劳对象借钱、车辆、等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。 三、检查考核 （一）程序1、公示。年初，承诺人签订党风廉政承诺书，并在一定范围内（本单位或本系统）予以公示（样张见附件一），接受广阔干部、职工的监督。年度中新调整的承诺对象也要及时签订承诺书和进行公示。公示期为7天。 2、督查。在日常工作中，由单位党组织或纪委（纪检组）对承诺遵守情况进行不定期的监督检查。 3、述廉。一年一次在本单位或本系统会议上就所承诺的内容进行对照检查。也可结合工作述职同时进行。 4、评议。在本人述廉的根底上，组织本单位全体人员、下属单位领导及效劳单位代表对评议对象进行廉政情况评议。群众评议一般一年一次，安排在年终或翌年初进行。 5、考评。由考核组对考核对象一年来遵守党风廉政情况进行综合考核（累计任职时间不满半年的中层干部，可不列入考核）。并结合信访举报、督查、述廉、评议等综合情况对被考核对象进行评分定档，报经所在单位党委（党组）同意。在党委（党组）指导下，向本人反响考核情况。 （三）方法1、考核采用定性与定量相结合，承诺公示与平时督查、年终考评相结合，述廉与群众评议相结合的方法进行。也可将整个考核工作与民主评议党员、公务员年度考核结合进行。 2、成立由党委或党组负责同志担任组长、有本单位纪检监察、组织人事等有关干部参加的考核组，负责考核工作。如果与民主评议党员、公务员年度考核工作结合进行的，可不单独成立考核组。 3、市直机关纪工委将视情对各单位考核情况进行抽查。 四、结果运用实施市直机关中层干部党风廉政承诺制，是加强机关干部党风廉政建设的重要举措。要把考核结果纳入中层干部年度工作考核，与选拔任用和奖、惩挂钩。对考核结果为优秀的，要给予精神鼓励，并作为评先的重要依据；对根本合格的，要进行诫勉谈话，予以批评教育，促其整改，并取消当年职务晋升和评先资格；对不合格的，要促其引咎辞职或予以组织处理。 五、其他1、各单位可参照本制度，建立相应的承诺制度。 2、本制度由市直机关纪工委负责解释。 3、本制度自印发之日起施行。 中共xx市直属机关工委 （2023年7月21日） 局机关中层干部党风廉政承诺制度来源于网，欢迎阅读局机关中层干部党风廉政承诺制度。 第4页 共4页