2023年公司规章制度管理公规章制度管理.doc

公司规章制度管理公规章制度管理 　 杭州拉勾网络科技 　规 　章 　制 　度 　2023年 1月 8 日公布 　目 录 　第一章 总那么3 　第二章 员工行为标准3 　第三章 作息与考勤制度4 　第四章 请假制度5 　第五章 离职制度6 　第六章 移交制度6 　第七章 奖惩制度7 　第九章 卫生与安全制度8 　第十章 培训制度9 　第十一章 保密规定9 　第十二章 固定资产管理9 　第十三章 经费管理10 　第十四章 出差细那么11 　第一章 总那么 　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动合同另有规定外，悉以本规那么办理。 　一、公司简介 杭州拉勾网络科技志在成为国内最成熟的电子商务校企联合创业基地运营中心，成为最大的电子商务第三方综合业务外包中心。我们的愿景需要一个强有力的团队来共同完成，团队的使命不再是为了一份工作，而是同一个目标。我们每一位成员都应是积极向上、充满激情、认真严谨、敢当责任、信守诺言、创造未来的真正的勇士，我们永远相信自己，相信团队。 　公司LOGO的含义：共结联盟，资源互利；诚信为先，百年承诺！ 　我们的工作信条：业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随。 　我们的企业文化：勇于创新，快乐创业；沟通有效，快速执行。 　我们的企业口号：成功属于我们每一个人！ 　团队合作十大原那么 　1、真诚合作，遵守合作规那么，为公司的开展壮大献计献策； 　2、信守承诺，不违背诺言。言必行，行必果，勇于承当责任； 　3、相互依存，不搞个体组织，共同完成团队制订的合作目标； 　4、忠于合作，不能因为达不到个体意愿或者逃避风险，威胁到中断合作； 　5、珍视友谊，不能因为合作中出现的冲突或利益协商而损伤团队感情； 　6、开诚布公，不能因为不同意见影响心情，应坦诚讲出自己的真实想法； 　7、同心同力，不搞个人目标和方案，不玩心机，重大决策应商量而定； 　8、尊重他人，不能以自我为中心，不诋毁人格，工作上应相互理解，并认识和赞赏他人的成绩； 　9、有效沟通，不能累积问题，更不能因为问题的棘手而逃避问题，出现问题应当场即时解决； 　10、远离抱怨，有问题可以争论，但不能相互指责，更不能在心里郁积怨恨。 　第二章 员工行为标准 　第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 　第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处分。 　第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 　第四条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感，树立主人翁精神、增强责任感。 　第五条 公司员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 　第六条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 　第七条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 　第八条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，切实执行业务，提升工作效率。 　第九条 公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 　第十条 热情接待公司来访人员，认真接听、转接公司 ，做好 留言； 　第十一条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 　第十二条 对公司输出的邮件、 、信息等必须及时与客户确认查询。 　第十三条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 　第十四条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 　第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 　第十六条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 　第十七条 员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。 　第十八条 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 　 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 　、作息时间规定1〕、夏季作息时间表〔4月——9月〕上班时间 早 ：0 午休12：00——13：00下班时间 晚 1：0 　2〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕 　上班时间 早 9：00午休12：00——：下班时间 晚 1：0 　2、本公司为每周双休制。 　第二条员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。 　1、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 　2、加班费领取 加班费领取时间为每月日。 　1、如因身体不适无法继续正常工作的，可向行政部门提出病假申请，并经各所属部门主管领导审批同意，准许请病假。 　2、如病假时间在半天以上的，须出具县〔区〕级以上正规医院证明，否那么按旷工处理。 　病假期间，原那么上公司不计工资。 　3、如特殊原因，经部门主管及更高领导同意，另行处理。 　4、如工作满1年以上，按公司规定提供的年假未使用或者未休完的，可准许用享有的年假进行调休。 　第二条 事假： 　1、因个人原因请假的，应根据事情的轻重缓急，可向行政部门提出事假申请，并填写请假申请单，并经各所属部门主管领导审批同意，准许请假。未得主管领导批准自行休假的按旷工处理。 　2、请事假原那么上不能连续超过3天，3天以上的须向公司补交说明。如在未说明的情况下事假连续15天以上的，公司可按离职或辞退处理，公司不发任何的补助及劳动违约金。 　3、事假期间不计工资，如按规定做旷工处理的，罚3天根本工资，如一个月旷工3次的，当月奖金及补助全部取消。 　4、如工作满1年以上的，按公司规定提供的年假未使用或者未休完的，可准许用享有的年假进行调休。 　第三条 年假 　1、工作满1年以上的，可享受公司带薪年假政策，并按年逐次递增，即满2年休2天，满3年休3天，上不封顶。 　2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　3、年假可以累积使用，但不能提前使用。年假可集中用完，也可分次使用，原那么上年假累积使用一次不超过5天，并在行政部门提前申请备案。 　4、年假以自签订公司劳动合同之日起满1年为一个年度标准。提请年假应以天为计算标准，而不能以小时累计，如员工请年假应是按天数为计算单位。 　第四条 婚假 　1、工作满1年以上的员工本人结婚，可享受公司带薪婚假政策，可享受婚假时间为5天。 　2、如工作满5年以上的，可享受10天的带薪婚假。 　3、如工作满10年以上的，可享受15天的带薪婚假。 　4、国家法定休假日、休息日不计入婚假的假期内。 　5、休婚假须向行政部门出具结婚证原件，并在申请的同时提交结婚证复印件进行备案。 　第五条 丧假 　1、工作满1年以上的员工，因直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡需要请丧假的，可向行政部门提出申请，经各所属部门主管领导同意，准许请丧假，公司提供3天带薪丧假政策。 　2、国家法定休假日、休息日不计入规定的丧假的假期内。 　第六条 产假 　1、按国家相应制度公司原那么上规定可享受产假90天，需请产假的女性员工须提前向行政部门进行登记。 　2、产假可在产前检查或产后休养分次使用，总计累积满90天止，如超出90天外的，根据上述规定按具体的请假类别进行处理。 　第七条 以上如需请假的当事人均须事先按照请假流程进行提前申请，完假后三天内提供国家政府部门开具的相关证明文件，如果没有证明一律按事假处理。 　第五章 离职制度 　第一条 员工擅自离职者，应以以下规定办理： 　1、经理三十天前，一般员工十五天前，书面形式呈请核准； 　2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 　3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司假设因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 　第二条 员工有以下事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 　1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 　2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 　3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 　4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 　5、成心损毁公司物品或机器设备者； 　6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成意外灾害者； 　7、有煽发开工怠工或罢工的具体事实者。 　第三条 员工有以下事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 　1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 　2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 　3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 　4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 　5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 　6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 　第六章 移交制度 　第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥前方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发〔移交手续不得超过一个月〕，假设因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 　第二条 员工移交事项如下： 　1、个人保管或使用的公司物品； 　2、本公司或部门有关的印章； 　3、本部门及个人保管的客户资源信息； 　4、未办完或未结案的重要业务资料； 　5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 　第七章 奖惩制度 　第一条 员工的奖励分以下四种： 　1、嘉奖——每次加发100元奖金； 　2、小功——每次加发300元奖金； 　3、大功——每次加发500元奖金； 　4、特别奉献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司视具体情况而定。 　第二条 员工有以下表现之一者，予以嘉奖： 　1、对公司有特殊良好表现者； 　2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 　3、热心效劳，有具体事实并经主管经理提报批准者。 　第三条 员工有以下表现之一者，予以小功： 　1、对公司业务、企划或管理制度建议改良，经采纳施行有一定成效者； 　2、全年全勤，无迟到、早退及请假者； 　3、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 　第四条 员工有以下表现之一者，予以大功： 　1、遇灾后，为公司抢救有功者； 　2、替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 　3、揭发重大不轨活动，经查属实者。 　第五条 员工有以下表现之一者，予以特别奉献奖： 　1、一年内记大功三次者； 　2、对公司业务、企划或管理制度建议改良，经采纳施行有巨大成效者； 　3、工作每满五年，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 　4、对公司有特殊奉献，堪为全公司员工表率者。 　第六条 员工的惩罚分以下四种，所缴罚金均纳入慈善基金帐户： 　1、惩戒：每次扣发50元罚金； 　2、警告：每次扣发100元罚金； 　3、小过：每次扣发100元罚金，并取消年终奖金； 　4、大过：每次扣款300元罚金，并取消年终奖金。 　第七条 员工有以下行为之一者，予以惩戒：