党建工作考核结果应用暂行方法第一章总那么第一条为进一步加强全区党建工作，牢固树立“抓好党建是最大的政绩〞意识，落实党建工作责任制相关要求，强化党建工作考核结果在干部管理工作中的导向作用，根据工作需要，结合中共XX省XX县区委党建工作指标任务绩效考评方法（试行），制定本方法。第二条党建工作考核结果用于干部管理工作，坚持“实事求是、客观公正〞的原那么，将党建工作考核结果作为干部选拔任用、多岗位锻炼、交流学习、教育培训、年度考核等工作的重要依据。第三条此方法适用于全区处级单位领导班子及处级干部。第二章党建工作考核结果的应用第四条党建工作考核结果根据中共XX省XX县区委党建工作指标任务绩效考评方法（试行）评定的等级、排名和分类，进行综合应用。第五条中共XX省XX县区委党建工作指标任务绩效考评方法（试行）规定：考评得分85-20230分，等级为“优〞；考评得分70-84分，等级为“良〞；考评得分40-69分，等级为“中〞；考评得分0-39分，等级为“差〞。第六条党建工作考核结果等级为“优〞的单位奖励措施：1.连续三年为“优〞且考评得分连续三年排名第一的单位，主要负责人将作为区内重要岗位人选，进一步使用；并作为本区优秀处级干部适时向上级党委进行推荐；其领导班子成员将作为提拔或进一步使用的主要人选；表现突出的中层干部将提拔使用；其他中层干部将增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等时机；在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个三等功奖励名额、一个考核优秀等次名额；同时，根据表现情况，结合考核工作规定，适时给予二等功及以上奖励。2.连续三年为“优〞、考评得分始终位居前五名，且三年间排名未曾下降的单位，主要负责人将优先作为区内重要岗位人选；其领导班子成员将优先作为提拔或进一步使用人选；中层干部将优先考虑提拔使用，并增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等时机；在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个考核优秀等次名额、一个称职嘉奖奖励名额。3.连续三年为“优〞、考评得分排名连续三年提高，且三年提高总幅度位居前三名的单位，在处级干部年度考核工作中，该单位将增加一个考核优秀等次名额；其领导班子成员及中层干部将着重培养，增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等时机。4.连续三年为“优〞的单位，在处级干部年度考核工作中，将根据当年考核指标情况，适当增加称职嘉奖名额；其领导班子成员及中层干部将着重培养，增加多岗位锻炼、交流学习、教育培训等时...
