2023年县机关关于作风建设实施活动总结讲话.docx

2023年县机关关于作风建设实施活动总结讲话 同志们： 2023年以来，我县已连续四年开展县直机关作风建设评议活动，并取得了明显成效。去年初，县委张光明书记在县委工作会议上，又明确提出要围绕县委的进展战略,以开展排头兵实践活动为载体，针对在保持共产党员先进性教育活动中尚未完善的事宜和在历年的机关作风建设中尚未完全整改克服的存在问题，以解决困难，破解难题，效劳群众、效劳企业、效劳社会为切入点，努力把改良机关作风，提高机关办事效能，优化进展环境贯穿于机关作风建设的全过程。依据这个要求，各单位领导更加重视，工作更加扎实，措施更加有力，作风建设效果更加明显，我县机关作风建设及评议工作屡次得到市委的充分确定。 机关作风的转变，进一步优化了进展环境，全县上下形成了围绕“四个州〞进展战略和五华经济进展战略求真务实、真抓实干、干事创业的良好气氛，招商引资、进展教育、规划生育三大工作重点有了长足进展，全县各项工作消逝了新的局面。 一、2023年机关作风建设评议活动的主要特点 主要有以下几个特点： 〔一〕内容更加丰富。去年的机关作风评议工作除围绕思想建设、制度建设、作风建设、廉政建设内容外，还新增加了排头兵实践活动的内容。把机关作风评议工作与开展排头兵实践活动紧密地结合起来，推动排头兵观念深化人心，推动先进性教育成果稳固扩大，推动效劳型机关建设走上新台阶，使各机关党组织和党员、干部和职工树立排头兵观念，发扬排头兵精神，培育排头兵作风，制造排头兵业绩，在建设“四个梅州〞和实施县委“三大重点〞进展战略的实践中，进一步发挥了党组〔委〕的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正值好行业〔部门或岗位〕的排头兵。 〔二〕目标更加明确。去年的机关作风建设评议活动，各单位紧紧围绕排头兵实践活动“五个推动〞任务的要求，结合县委、县政府的中心工作和本单位、本部门实际，细心提炼实践主题，努力做到“五个突出〞：即突出招商引资，大力推动经济进展；突出规划生育，尽快扭转被动局面；突动身展教育，加快文化强县建设；突出维护群众利益，确保社会和谐稳定；突出领导班子建设，增加干事创业本领，努力提高办事效率和效劳质量，进一步优化投资环境，促进经济的又好又快进展。 〔三〕措施更加有力。主要表现在：一是领导重视。从年初开头，县委张光明书记、县长黎健平就作出批示并亲自筹划这项工作的开展。分管领导幸小明同志屡次主持召开县直机关作风评议领导小组成员会议和工作汇报会、经验沟通会及各种类型的座谈会，特地分析争辩此项工作，要求扎扎实实抓好活动。办公室人员经常下去检查催促，准时推广典型，鞭挞后进，力促整个活动平衡进展；二是加强组织领导。把作风评议办公室与排头兵实践活动合并办公，做到两者有机结合，有力推动机关作风评议工作健康顺当开展；三是评议的方法更加科学完善。进一步补充完善了县直机关作风评议实施方法并以县委办的文件形式重新印发，保证了评议工作进一步科学标准。 〔四〕嘉奖更加合理。2023年我们在机关作风评议中，首开嘉奖加分之先河。对获得国家级或省委、省政府先进〔优秀〕荣誉称号的单位分别加2分或1分。但在实践中，考虑到有些单位的上级部门长期没有开展评先活动，假设我们的嘉奖幅度过大，对一些单位会有失公允。所以在去年的嘉奖加分中，作了适当的调整，对获得国家级或省级先进〔优秀〕荣誉称号的分别加1分或0.5分，使嘉奖加分既能体现鼓励原那么，又相对合理。 〔五〕惩办更加严峻。在去年?县直机关作风评议活动实施方法?中，除了被评为“不满足单位〞的处理方法保存不变外，还增加了一条，就是对被评为“根本满足〞的单位提示留意，同时该单位要向县委作出书面检查并提交书面的整改方案。惩办的标准更加严格，体现了县委、县政府要抓好机关作风建设的决心和信念。 二、2023年机关作风评议活动的评议结果 2023年，县直机关和省、市属驻华共65个单位严格依据县委、县政府关于开展县直机关作风评议活动?实施方法?的要求，紧紧围绕思想建设、制度建设、作风建设、廉政建设和开展排头兵实践活动等方面内容，大力加强机关作风建设，效劳效率、效劳质量和效劳水平进一步提高，机关作风建设消逝了新的面貌。2023年12月至2023年1月份，我们组织了较大规模的“群众评议〞、“企业评议〞、“领导评议〞、监督评议，并虚心接受社会各界人士的“投诉评议〞，共发放评议表850份〔其中群众评议500份、企业评议150份、领导评议150份、监督评议50份〕，广泛征求听取人民群众、企业单位、各级领导干部和社会各界人士的意见和建议，并对县直机关和省、市属驻华65个单位的机关作风建设状况进行了评议。结果如下： 〔一〕28个A类单位的评议结果。被评为先进单位的是：县财政局、县国税局、县地税局、县农业局、县国土资源局、县供电局、县水利局、县人民检察院。满足单位是：县公安局、县人民法院、县建设局、县环境疼惜局、县房地产管理局、县交通局、县大路局、县经济贸易局、县平安生产监督管理局、县进展规划局、县物价局、县劳动和社会保障局、县教育体育局、县卫生局、县民政局、县文化广电新闻出版局、县招商引资办公室、县工商局、县食品药品监督管理局、县质量技术监督局。 〔二〕26个B类单位的评议结果。被评为先进单位的是：县委办、县委组织部、县纪委监察、县政府办、县人大办、县政协办。满足单位是：县委统战部、县委宣扬部、县委政法委、县委党校、县信访局、县播送电视台、县司法局、县法制局、县扶贫办、县旅游局、县人事局、县外事侨务局、县审计局、县科学技术局、县林业局、县人口与规划生育局、县体育局、中国人民银行五华支行、县烟草专卖局、县气象局。 〔三〕11个C类单位的评议结果。被评为先进单位的是：县直属机关工委、县总工会。满足单位是：县委老干局、团县委、县妇联、县工商联、县民族宗教事务局、县残联、县委台办、县统计局、县中小企业局。 三、2023年机关作风建设的工作支配 经过4年的机关作风评议活动，应当说我们的机关作风建设取得了实实在在的效果，但是我们也要糊涂地看到存在的问题和缺乏，特殊是一些深层次的问题没有得到很好的解决。主要表现在： 一是思想生疏不到位。有的领导干部，特殊是少数单位一把手对我县面临的形势和挑战缺乏忧患意识，中层领导的全局意识、效劳意识还比拟薄弱，对深化开展机关作风建设生疏不到位，思想松懈，存在厌烦心情。 二是效劳不到位。有的部门〔包括窗口部门〕照旧存在特权思想，不给好处不办事，给了好处乱办事。有些部门行政职能仍比拟混乱，工作仍存在拖拉、扯皮现象。有些工作人员业务素养不高，满足不了群众、企业、商家的要求，“中梗阻〞现象照旧存在，效劳意识冷淡，效劳态度生硬，不一次性告知，工作效率不高，执法态度粗暴等。 三是制度落实不到位。有的单位制度滞后，没有进行准时修订完善；有的单位虽然制订有制度，但只停留在口头上、挂在墙上，执行不到位，制度形同虚设。这些问题不解决，必将影响我县形象，影响各项事业的进展。 同志们，作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内容，事关国计民生。我们必需明确当前党中心关于作风建设的总体要求，找准转变作风的切入点。“水能载舟，亦能覆舟〞原是魏征“纳谏〞的话，唐太宗李世民常用来告诫后人，久之成了李世民的“名言〞。这句话的含义很直白，就是把一个政权看作“舟〞，而百姓是“水〞。“水能载舟，亦能覆舟〞的意思，大致等同于“得民心者得天下，失民心者失天下〞。所以，能否解决好群众反映的突出问题，是衡量领导干部作风建设的试金石。只有认真解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，实现好、维护好、进展好人民群众的根本利益，才能在人民群众中真正树立起党的优良作风的良好形象。2023年，各部门各单位确定要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建和谐五华的全局动身，充分生疏加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强机关作风建设放在更加突出的位置，作为党的建设的一项战略任务，下决心抓紧抓实、抓出成效。以机制建设为重点，加快体制机制改革步伐，从更深层次上为解决好群众最关心的热点难点问题供给组织保证和制度保证，促进机关作风建设经常化、制度化。下面，我就对2023年的机关作风建设提出几点意见： 〔一〕建立有效的作风建设领导机制，齐抓共管。作风建设的关键在领导。领导干部是一般干部的典范，上级是下级的典范。上级领导干部作风好，就会在下属潜移默化地带出好的作风，无形中约束下级恣意妄为。领导干部自己作风好，也便于管理下属，批判也好，教育也好，处分也好，都能够挺直腰杆，理直气壮。否那么，“己不正，焉能正人〞？把县直机关的作风建设与提高党的执政力量结合起来，连续健全作风建设工作责任制，在坚持一把手负总责，分管领导协调抓，部门领导具体抓，一级抓一级的作风建设机制的根底上，进一步分降落实责任，明确各级人员的职责，落实岗位责任制，努力构建一种领导关系清楚、职责权限清楚、岗位责任清楚、层层抓落实的作风建设机制。同时成立有纪检、监察、组织、机关工委、人事等职能部门组成的协调机构，负责协调和处理机关作风建设中的问题。新的一年，各单位要把建立有效的作风建设领导机制作为主要内容，比照同志在中心纪委第七次全体会议上提出的八个方面的要求〔勤奋好学、学以致用，心系群众、效劳人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节省，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康〕，认真查找本单位干部队伍在作风方面存在的突出问题，深化剖析缘由，争辩制定进一步加强和改良领导干部作风建设的具体措施。各单位要依据新形势的要求，制订新一年的机关作风建设规划，要把活动延长到机关股室、所、队和个人，年终同样要进行评议和表彰。 〔二〕形成有效的作风建设运行机制，标本兼治。作风建设重在治本，贵在坚持。要乐观探究机关作风建设的长效机制，防止活动过后作风问题消逝反弹。 一要加强教育，打牢执政为民的思想根底。教育是作风建设的根底，有扎实的教育才会有良好的作风。深化开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。新中国成立后，我们党作为执政党，也是通过一次又一次的教育活动，使全党始终保持了良好的精神状态和工作作风，推动了建设和改革事业的进展。尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体缘由是多种多样的，但追根溯源，根本缘由还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步亲热。当前和今后，我们要进一步深刻理解“三个代表〞重要思想的本质所在，连续把理论武装工作摆在首位，打牢县直机关党员干部执政为民的思想根底。各单位要围绕建设学习型机关的目标，健全和落实干部学习制度，切实抓好干部职工的政治理论和业务学问的学习，不断深化对提高作风建设重要性的生疏，形成全员学习、终身学习的良好风气。重点是进一步落实领导班子理论学习中心组的学习制度，为建立学习型机关供给制度保证。 二要建章立制。各单位要结合本身实际，进一步健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，标准各级领导干部，特殊是中层领导干部的从政行为。强化各种效劳承诺制。要依据为民、高效、廉洁的原那么，加快政府职能转变，改良效劳方式，提高效劳质量。要结合群众工作、生活的需要，落实政务公开制、效劳承诺制、首问负责制、限期办结制等规定制度。尤其是建立保证规章制度能落到实处的制度，以良好的制度标准人的行为、行政行为，认真贯彻行政许可法，使各项工作走在标准化，制度化的轨道。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，运用批判与自我批判的武器，开展乐观的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增加领导班子解决自身问题的力量。 三要抓好“三效劳一促进〞活动。去年，我