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2023
公司
图书馆
管理
规定
公司图书馆管理规定
第一章
总那么
第一条
为标准公司图书管理工作,特制定本规定。
第二条
本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料,包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。
第三条
本公司图书的管理,除另有规定外,均依本规定办理。
第四条
本公司图书由人事行政部负责管理,并于每年6月、12月下旬各清点一次。
第二章
图书购置
第五条
需购置图书(杂志)的品种和数量,应广泛征求有关部门的意见,由人事行政部汇总,人事行政经理审阅后报总经理审批。
第六条
凡个人(限组长层级以上,含组长)提出购置图书资料,预计购书金额超过50元的,应先征得本部门负责人同意,并报人事行政经理审批后,由人事行政部于每月末(25日前)统一汇总采购。人事行政部归档,并由人事行政经理在单据上签字后,方可按正常审批程式到财务部报销。
第三章
图书保管
第七条
新购图书应按顺序编号,将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购置日期、金额及其他有关资料详细登记。
第八条
人事行政部对所保管的图书资料,应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性;对各类期刊要按年度装订成册。
第四章
图书借阅与归还
第九条借阅时通过查阅公司现有书籍,并向人事行政部咨询该书状态,假设为入库状态那么直接向人事行政部借阅,人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。
第十条专业性强的工具书可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册,借阅时间不得超过一个月。
第十一条
活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览,阅毕归回原处,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。
第十二条
员工所借之图书,如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回,借书人应及时归还。
第十三条
公司员工在解雇、辞职时,须将所借图书归还。
第十四条
借书期间一律不得超过一个月,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,需及时与人事行政部联系,说明续借事由。
第十五条
员工还书时,将所借图书交予人事行政部收讫。
第五章
处分
第十六条
员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写,如有损坏或丧失等情况:
1.丧失或损坏的书籍可在外界另行购置的,员工自行购置后归还公司;
2.丧失或损坏的书籍假设为珍藏版或绝幅员书,员工无法购置到的,按照原价三倍赔偿。
第六章
捐书制度
1、为了能更好的建设公司书库,进一步提高员工的素质,开拓自身视野,公司提倡员工个人捐书。
2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库,统一保管,提供给公司全体员工借阅,并予以表扬。
第七章
附那么
第十七条
本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施,修改时亦同。
第十八条
本规定年月日实行。
山东亚泰新材料科技
第二篇:图书馆勤工助学管理规定(试行)图书馆勤工助学管理规定(试行)
1.本部门根据工作需要,向相关领导申请需聘用的勤工俭学学生人数,聘期一般为一学期。
2.上岗前由读者咨询岗的负责人向勤工俭学学生进行前期的培训,经培训合格后,布置相应的工作及要求,勤工俭学学生必须严格按要求去做,并且负责人有义务指导学生开展工作,适时进行检查督导。
3.本部门严格考勤,加强管理,每月底由负责人向办公室报上月考勤,按劳计酬。具体管理方法如下:
前期四大步骤:
1.培训。⑴概括介绍图书馆各个工作部门职能。⑵详细介绍阅览流通部,让同学了解馆藏结构及图书布局。⑶教授学生正确理解图书索取号的含义及在工作实践中运用。⑷向勤工助学学生宣传管理条例及学生守那么。⑸介绍具体工作内容。
2.实习。⑴通过图书归架了解馆藏布局,掌握图书分类体系。⑵通过新书提取入库熟知具体工作流程。⑶工作人员跟踪指导,发现问题及时解决。
3.考核。⑴遵守劳动纪律,服从管理,积极主动,踏实肯干。⑵工作态度端正,虚心好学,尊重管理人员,遇事及时报告。⑶能够准确、熟练地将图书归架,这是工作中的重点。⑷熟练掌握检索功能,做好读者咨询效劳。⑸妥善保管、正确使用劳开工具和办公用品。
4.上岗。考核合格的同学,颁发上岗证(胸卡),并设立勤工助学学生资料库。
工作内容:
图书归架、校架、调整架位、清扫卫生、修补破损图书、擦拭涂画图书、装订报刊、加工图书(贴色标、书标、夹磁条、编目)、新书提取入库、书库管理等。
岗位职责:
1.服从部门工作安排,积极协助带班老师工作,热心做好读者效劳工作,热爱本职工作,责任心强。
2.认真履行本工作岗位职责,遵守图书馆各项规章制度。按时上下班,不能脱岗、空岗,要服从分配,配合老师做好阅览流通部工作。
3.但凡没有课和下课后的同学必须1。30时准时到图书馆,有事提前请假。
4.严格遵守图书馆的书刊借阅规那么,不可未办手续将书刊带出。
5.主动、自觉地加强巡视,严防图书损坏与丧失,否那么视为渎职。
6.切实保护好图书馆的公共财产,并承担相应责任和义务。
7.勤工助学人员在值班、代班、上岗期间不得携带他人私自进入图书馆,否那么给予纪律处分。
8.严禁勤工助学学生未经授权使用工作机,违者将追究双方责任,对工作人员将按渎职给予处理,学生将被辞退并扣除当月勤工助学补助费。
第三篇:图书馆报告厅使用管理规定图书馆报告厅使用管理规定
为加强图书馆报告厅的管理,充分发挥其使用功能,更好地为全校师生效劳,经研究,对图书馆报告厅的使用作如下规定:
一、使用范围
1、学校或各部门举办的学术报告。
2、学校召开的各类会议。
二、使用时间
原那么上为工作时间,特殊要求的协商确定。
三、使用程序
1、为防止使用冲突,需要使用报告厅的单位,应在每周一学校主要工作安排公布后开始预约本周内的使用登记。后勤总公司物业效劳中心负责预约登记。地址:逸夫楼yf502, :83559029。
2、假设使用时间冲突,一般情况下先预约者优先,特殊情况协商解决。
四、本规定自202223年6月28日开始执行。
后勤总公司物业效劳中心
第四篇:公司管理规定公司管理规定
一、员工考勤制度
1、工作作息
上午:9:00-12:00
下午:13:00-17:00
做值日提前到公司,不要影响工作
2、违纪界定
员工违纪分为:迟到、旷工、脱岗等三种,管理程序如下:
(1)、迟到。指未按规定到达工作岗位;第一次迟到超过五分钟罚款50元,以此类推。(非人为因素除外)
(2)、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,按自动离职处理;
(3)、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
二、业绩考核制度
考核分两类:
1、业绩1万,且 量50个及发帖量50个(当天完成 量及发帖网站发至邮箱)
2、业绩1万,且签15笔合同
如未完成业绩和工资挂钩
三、本制度自公司公布之日执行
第五篇:图书馆学生管理委员会收书规定图书馆学生管理委员会收书规定
根据馆长和学生管理委员会的批准,对在图书馆恶意占座的同学,我们采取收书制。全体管理员均有权利进行收书。同时说明,由于阅览室面积较大,管理员时间有限,不能做到全方位,大面积的收书。以下情况,即违反收书规定:
一、一个人占多座,管理员可以进行收书。
二、一个人占座但不使用,管理员可以进行收书。
三、晚上把书放在阅览室,管理员可以进行收书。图书馆学生管理委员会收书时间
一、早晨06点30分——2023点00分
二、中午12点2023分——
三、下午18点2023分——
四、晚上21点40分——22点00分
上午和下午收的书,都会放在阅览室门口的柜子上。晚上收的书请直接联系失物招领中心。
图书馆学生管理委员会
2023年11月12日
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