2023年“用工难”“就业难”问题解决工作总结新编.docx

“用工难〞“就业难〞问题解决工作总结 用工难就业难问题解决工作总结；内容简介；XX县区始终坚持走培训之路，力争培训求真效果求实。202223年培训中心共培训各类人员2023人，其中培训8期400人，马口培训点培训4期270人。组织开展电焊培训班两期45人，缝纫技术培训63人，农村实用人才培训7期731人，创业培训3期281人，企业新招工人培训一期16人，退伍战士培训一期83人，用工难就业难问题解决工作总结由九象整理详见范文 近年来，随着XX县区招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断开展，全市企业用工需求增长较快，缺工顶峰时期达2万人。与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者就业难问题凸显。致使XX县区一度出现有事无人做和有人无事做的错位现象。 为了有效缓解全市企业用工难与劳动者就业难的问题，XX县区劳动就业局大胆探索，采取积极施，有效解决了劳动力市场两难怪圈的问题。 一是强化宣传，加大就业信息的发布力度，拓宽供需渠道。 第一是散发企业用工信息宣传单。今年以来共发放企业用工宣传单共6万多份，在十月中旬秋季招聘会期间，发放各类宣传单数万份。 第二是利用公告宣传。为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求，及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板，在固定的宣传橱窗和电子显示屏上发布，供求职者详细了解企业情况和招聘信息。 第三是利用网络报刊媒体发布用工信息。通过汉川电视台开设的就业广场栏目、播送电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时发布企业招聘信息。目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、零收费的发布，使城乡各类求职人员都能够方便、快捷地了解最新用工消息，使要上班，到汉川的用工品牌进一步叫响。 二是增加投入，健全基层劳动就业效劳网络，为用工双方提供效劳平台。一方面，着力加强了基层公共就效劳平台建设。近两年来，市政府投入资金120万元，按平均每年乡镇2.6万元的标准在全市27个乡镇和16个社区开展公共就业效劳机构达标建设活动，给每个乡镇、社区配备与XX县区中心劳动力市场联网运行，工作人员全部从乡镇企业效劳中心聘用。每年还组织乡镇（社区）劳动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班。同时在全市641个行政村聘请劳动保障协理员，把公共就业效劳延伸到基层，使各项就业政策和用工信息能便捷传递到农户手中，城乡一体的劳动力市场初步形成。另一方面，建立了完备的城乡劳动力资源库。XX县区劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口普查的机遇，与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计，把全市21.5万农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库。还及时制定了村、乡、市三级农村劳动力转移就业报表报送制度，分级分类往上报送，对农村劳动力转移就业情况实行了动态管理，为建立城乡统一的就业失业登记制度打下根底。 三是举办招聘会，实现企业和求职者岗位对接，积极满足用工双方的需求。通过开展春风行动，举办专场招聘会，着力缓解招工难和就业难。2月22日，XX县区举行大型用工招聘会，为企业和求职者提供及时，有针对性的效劳，共有120家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600个用工岗位，共有18000人进场，当场达成用工意向7800人，其中返乡农民工1500人，特困人员200人，下岗职工160人，大中专毕业生2022人。今年十月中旬，XX县区就业局又举办了202223年XX县区就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会，共有51家企业单位参加，提供各类就业岗位达6000多个，现场达成用工意向的人数就有202350人。同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，积极引进劳动力资源，今年XX县区就业局专程带着30家回归企业参加孝感、孝昌、云梦等地的招聘会，共招得员工300多名，进一步缓解了劳动市场两难问题。 四是开展技能培训，培育自我造血功能，提高求职者的素质。为彻底解决用工难，XX县区始终坚持走培训之路，力争培训求真效果求实。202223年培训中心共培训各类人员2023人，其中培训8期400人，马口培训点培训4期270人。组织开展电焊培训班两期45人，缝纫技术培训63人，农村实用人才培训7期731人，创业培训3期281人，企业新招工人培训一期16人，退伍战士培训一期83人，组织公路局转岗人员133人参加培训。以上各类培训班均按照上级培训要求或培训方案，做到了培训时间到位、培训内容到位、培训程序到位、培训台帐到位、培训经费到位，使我局培训工作形成了培训对象有来源、培训纪律有保证、培训工程有特色的局面，实现了即效劳了社会又开展了自己的双赢结果。 五是开展劳务输入，引进外地劳动力资源，有效缓解企业用工难问题。为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局按照XX县区委、市政府确定的走出去，引进来的战略思路，外出开展劳务输入工作。他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的根底上，去年又与XX县区达成了劳动力输入协作关系。XX县区作为XX县区对口支援劳务合作的对象，XX县区劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作。他们还把企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来XX县区就业。目前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在XX县区就业的有2022多人；天门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在XX县区就业的就有500多人；四川、重庆和贵州、河南等地约有202300多人在XX县区民营企业就业。为了满足企业用工需求，他们还和企业一道，一起赴外地招聘员工。对于输入到XX县区民营企业上班的外地人员始终坚持上岗前培训，及时掌握输入人员的工作和思想状况，加强对输入人员的跟踪管理。目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近5000人。 汉川劳动就业局始终坚持提高劳动者的技能水平为重点，科学设置培训内容。针对对家乡的企业环境和投资工程不太明确的返乡创业人士，举办专门的创业技能培训。使返乡创业人士了解了本市的优惠政策，明确了创业工程。此外，根据回归企业的具体需要，对所招聘的人员进行有针对性地岗前培训，大大提高了企业员工的技能水平，满足了企业生产需要。九象整理编辑工作总结 第5页 共5页