2023年标准化申报材料3篇新编.docx

标准化申报材料3篇 近年来，市某局机关工会在市总工会、市直机关工委工会工作委员会的领导下，在局党组、行政的大力支持下，在广阔会员的积极参与下，紧紧围绕某工作，以深化建设职工之家为根底，严格按照某市基层工会标准化建设实施意见要求，积极开展工会标准化建设工作，加强领导，切实履行职能，加大经费投入，做到了坚持与促进某工作相结合，与加强民主管理相结合，与提高干部职工整体素质相结合，与维护职工合法权益相结合，根本到达“十个有〞的标准。现将有关情况汇报如下： 一、强化工会组织作用，加强内部管理，领导班子和工作机构到达标准。 1、加强工会组织建设，工会组织建制健全。为加强工会工作力度，xx年重新选举产生了新一届机关工会，增补了两名工会委员。主席由一名副局长兼任，副主席由一名科长兼任，全部由副科级以上干部担任，班子成员均到达大学本科以上文化水平，期中研究生学历一人。工会依法进行了社团法人资格登记，确保了工会工作的正常开展。截止xx年11月，局工会下设小组3个，会员人数到达34人，职工入会率20230%。 2、加强工作机构建设，完善管理机制。坚持局党组定期研究解决局工会工作和沟通的制度，局党组、行政大力支持工会工作的开展，取得很好的效果。同时加强工会内部机构建设，委员分工明确，组织、宣传、后勤工作到位；局工会领导班子加强民主决策，实行会务公开，密切联系职工群众，班子成员政治坚决、忠于职守，同心协力，勤政廉洁，不断提高工作能力，为效劳会员做了大量工作，满意率到达99%。 3、加强会员管理，完善职工之家建设。严格执行工会章程，按照规定召开会员代表大会，定期召开委员会及经费审查委员会，研究、通报工会各项工作。同时，强化会员管理，会员会籍管理科学，标准，实行动态管理。按照效劳大局、突出维权、依靠群众、创新开展、齐抓共建的“建家〞原那么，机关工会认真找准自身工作差距，采取有力措施，积极认真地做好市级“模范职工之家〞的稳固工作，落实工作目标，保证建家活动取得实效性。 二、切实履行职能，创新效劳理念，工会工作到达标准。 1、以创立学习型组织，争做知识型技能型职工为契机，造就高素质职工队伍。一是构筑多元学习平台。在局党组、行政的大力支持下，局机关工会进一步完善保障机制，推动团队学习。立足岗位设置的需要和与职工个人能力的实际，积极组织和支持职工参加各类培训，及时对职工学习情况进行登记，为整体推进学习型机关、学习型人才工作奠定了根底二是为鼓励职工立足岗位成才，积极提升自我能力，局出台了一系列鼓励机制。对于通过职称考试、成人教育考试的职工，凭合格证、毕业证给予一次性物质奖励；开展读一本好书活动，要求会员撰写读书笔记，结全各种重大政治活动，撰写心得体会，并进行小结，开展交流活动，也给予相应的物质奖励。三是关心职工成长，鼓励公平竞争，为职工搭建施展个人技能专长的平台，促进职工岗位成才。积极开展技能比赛，连续开展了计算机操作比赛，有力地促进职工技能提升。四是认真开展普法教育工作，每年均组织法制讲座，学习了公务员管理法、物权法等法律法规。 2、以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地。在三八节、五一节、七一节、国庆等假日认真组织开展登山、趣味体育活动、书法比赛、歌咏比赛、乒乓球比赛等等。每项活动都认真筹备，设定规程、设立奖项、全员参与。屡次组织与共建单位、友好部门联谊活动，举办友谊乒乓球比赛、篮球比赛、象棋比赛等，增进了解，加强友谊，展现机关职工积极向上的精神风貌。在领导干部的带动下，全局干部职工全部参与了某市第二届市级机关运动会，在所有参赛单位中是少见的，并取得优秀成绩。通过各项活动，不断丰富了职工业余文体生活，认真宣传了全民健身的积极意义，增强了局机关的凝聚力。 3、坚持以人为本，构建和谐机关。一是坚持和完善职工代表大会制度，把职工代表大会制度作为民主决策、民主管理和民主监督的根本形式。积极组织召开机关职代会，积极引导职工正确认识某事业开展的形势与任务，围绕某工作重点以及职工根本利益的问题，职工的知情权、参与权、审议权等民主权利得到较好的落实，切实保障职工的合法权益。二是认真做好女职工工作，近年来，工会更加关心、保障女工的身心健康，每年组织女工健康体检。方案生育工作一直保持良好状况，完成单位育龄妇女信息卡建卡工作，发放计生药具。每年“三八〞节开展丰富多彩的纪念活动，解决女职工的实际困难，不断提高女职工的工作和生活待遇。三是建立和谐稳定的劳动关系。作为事业单位，每位职工在竞争上岗与双向选择的根底上了聘用合同。积极健全困难职工帮扶机制，维护职工合法权益。机关工会全面贯彻实施工会法，把握构建和谐社会的主题，把建立健全协调劳动关系机制作为重点，创新激发了基层工会活力，进一步表达了工会工作的时代性。坚持不懈地为职工群众特别是困难职工办实事、送温暖、关心疾苦。单位领导、工会主席及委员连续两年为职工送生日贺卡到岗位、朗读生日贺词、唱生日歌，送慰问金20230元。 4、积极营造平安、美化的工作环境。一是局机关把平安工作作为重中之重，进一步各种标准的岗位工作制度，开展经常性的平安生产教育活动，到达提高职工的平安防范意识目的，为平安生产的正常进行提供了保证。组织职工开展劳动保护工作和平安督查检查活动，做到了平安检查常态化，发现平安隐患及时整改。近年来，保持了无重大平安生产事故的发生。二是利用有限的经费，改善职工的工作条件，为职工创造良好的工作环境。为给职工创造一个良好的文体活动环境和场所，主动及时的将健身活动专款下拨工会，工会再下拨给篮球、乒乓球、羽毛球及健身协会，以及保证体育活动顺利开展。近年来，局行政在有限的经费中挤出资金，用于购置运动服装、添置各种体育器材、建设职工健身活动室、简易羽毛球场等共计万余元。 三、严格经费管理，加强信息化建设，资产管理与现代化建设到达标准。 1、加强工会经费管理。局机关工会有单独的银行帐户，工会财务制度健全，有两名同志兼任会计与出纳，建立台帐。按财经管理制度管理工会经费，工会资产独立管理，确保资产平安、完整。做到了按时足额上缴工会经费，按规定匹配划拨活动及工作资金，做到结构合理，工会所属的各小组、各健身协会管理制度健全，责任明确，标准使用工作和活动经费。工会每年向全体会员公布经费使用情况，全年没有违纪情况发生，职工满意度高。 2、加强局机关工会信息化建设。工会根底某台帐完整，管理流程科学标准。职工做到文明办公，标准有序。工会会员某实现了电子化管理，按要求填报各项统计报表，做到了数据准确、真实，上报及时。积极采编工会信息，信息渠道畅通，每年向市直机关工会委员会上报信息数十篇，及时、准确反映局机关工会的工作和会员风貌。 面对新形势新任务，市某局机关工会将切实加强工会工作标准化建设，夯实工会组织的根底，进一步协调机关劳动关系，维护职工合法权益，促进某事业又好又快开展。工会将继续站在实践“三个代表〞重要思想、坚持以人为本、牢固树立科学开展观的高度，充分认识到加强工会工作标准化建设的重要性，进一步推进构建和谐机关、和谐社会的进程。 某市某局机关工会 二oo七年十一月六日 税务分局创立标准化分局申报材料标准化申报材料（2）|返回目录省局标准化分局验收组领导： 今年以来，x分局在市局正确领导下，以党的十六大精神为指南，认真学习贯彻“三个代表〞重要思想，积极响应省委、省政府关于创立“人民满意的基层站所〞的号召，扎实有效开展以“比学习、比作风、比执法、比效劳〞为主要内容的“政风建设百日活动〞，争创文明单位，依法治税、从严治队，掀起了创立标准化分局的高潮并取得了显著成效。2023月上旬顺利通过市局对创立二级标准化分局的预验收，现将有关创立工作的情况汇报如下： 一、创立的根本做法与成效。 （一）、认真学习、提高认识、增强创立意识。 年初伊始，根据分局人员少，涉外新手多，征管根底薄弱，大多数税干没有创立经验的实际情况，分局领导带着大家一方面认真学习99年以来有关创立工作的领导讲话、有关文件以及经验交流文章，另一方面先后三次到市局x分局、县局x分局（均为一级标准化分局）实地学习、考察，分局还主动邀请机关各科室对创立工作予以指导，“传道解惑〞。在分局内部，我们还开展了“我为创立献一策〞的活动。通过学习，全体税干认真思考并深刻领会了省局领导关于创立标准化分局工作的重要意义，即创立工作是基层地税分局适应形势开展的客观需要；是贯彻落实新税收征管法及实施细那么的重要举措；是推进新一轮地税征管改革的必然要求；是全面加强基层建设的有效载体。大家充分认识到，创立工作是加强和改进分局建设的根本途径，是全面提升税干综合素质的绝好时机。创立是一个过程，是一种手段，而不是目的，不能为了创立而创立。认识的提高必然带来积极的响应，全体税干变“市局要我创〞为“我要主动创〞。分局还提出了“新涉外、新气象、新面貌、新成绩〞为创立标准化分局而努力的励志口号，全体税干以高昂的斗志、饱满的热情全身心的投入到创立工作中来。 （二）明确创立重点。 在提高认识的根底上，分局根据省局制定的标准化分局建设应到达的目标以及提出的创立思路，并结合涉外地方税收工作实际，经认真学习讨论认为，涉外分局创立工作的重点主要是做好五个方面，一是要加强队伍建设，此乃创立的“重心〞；二是要组织好税收收入（包括基金、费），要稳定增长，此乃创立的“中心〞；三是要为涉外纳税人提供更加优、高效的效劳，以涉外纳税人是否满意，分局是否为改善我市投资环境做出了应有的奉献来衡量创立工作，此乃创立的“宗旨〞；四是要依法治税、标准征管。此乃创立的“灵魂〞。涉外分局关键要做好对引进工程中涉及的外国企业应纳税收以及外籍个人的税收征管。五是要以创立为动力，将创立工作与创立“人民满意的基层站所〞相结合，与创立文明单位相结合，与加强政风建设相结合。创立重点明确了，全体税干不仅知晓了“为何创〞，更知晓了“怎样创〞、“创什么〞。 （三）以强化学习为切入点，加强队伍建设，全面提升税干综合素质。 队伍建设是创立的重心，今年以来，分局坚持以人为本，强化学习，努力提高税干综合素质。一是政治业务学习年有方案，月有重点，周有安排。在学习内容上力求做到政治文献与业务知识兼容，在学习方法上提倡集中学习与自我提高并举。分局规定，正副分局长每年写出不少于8篇学习心得，一般税干不少于5篇学习心得；二是加强岗位技能培训，分局鼓励税干参加多种形式的业务学习、培训、学历、职称及计算机等级考试。今年以来，有二名税干报考参加了中央党校函授学院经济管理专业本科班学习（其中一名税干还报考了全国经济师职称资格），另二名税干参加了度下半年全国计算机等级考试；三是在分局内部开展了相关专业知识的学习。分局规定每周五下午为政治业务学习时间，今年以来，分局根据新形势下涉外税收工作的需要，除正常学习税政、征管业务外，特别注重学习wto相关知识、国际税收、国际税法等与涉外税收业务相关的内容。另外分局根据现有一名英语高级人才的有利条件，有方案、有步骤的布置其带着大家共同学习英语，以不断适应未来涉外税收事业开展的需要。四是加强廉政教育和学习，第一加强学习，做到警钟长呜；第二是分局长与每位税干签订党风廉政、政风建设责任书，并建立廉政档案，在各项考评中，实行廉政建设“一票否决制〞；第三对外公布举报 ，廉洁自律十五不准，并设立“政风建设意见箱〞，从源头上杜绝腐败的产生。分局无论自成立以来，还是分设独立后，未发生一起不廉政、违纪违规现象。通过学习，全体税干的精神面貌焕然一新，创立的热情进一步高涨了，对创立工作的责任感和使命感进一步增强了，大家切身感受到了创立确实是一个提高自身素质的时机和过程。 （四）围绕组织收入为中心，以创立促收入增长。 组织收入历来是地税部门的中心任务。任何时候，任何情况下都不能动摇。分