2023年公司考勤休假管理规章制度.doc

公司考勤休假管理规章制度 第1篇：公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理规章制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是优秀文秘编辑员精心整理的公司考勤休假管理规章制度，欢送阅读与收藏。一、目的.近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处分，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处分，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工抱歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处分。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否那么做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。第2篇：公司考勤休假管理规章制度优秀文秘编辑员的公司考勤休假管理规章制度范文很有深度，希望可以助您一臂之力。公司考勤、请假、休假管理制度一、总那么1、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工：1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1〕、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天〔含〕首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准前方可休假。2〕、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3〕、3天以上〔含〕的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4〕、超假期应提前通告请示有关领导。5〕、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1〕、病假〔病假期间扣除当天工资〕①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天〔含〕内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时 告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否那么一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日根本工资的50%扣除。2〕、事假〔事假期间扣除当天工资〕①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天〔含〕以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许 请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意前方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否那么按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原那么上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日根本工资。3〕、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假4〕、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，可享受晚婚假10天〔含3天法定婚嫁〕。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5〕、产假女职工生育符合人口与方案生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。②凡在公司连续工作满12个月〔自签订劳动合同之日起〕的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工〔女24周岁，男26周岁〕，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照女职工劳动保护方法标准发放。6〕、丧假以下情形视为丧事假〔需提出书面申请〕①员工直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶的父母〕，近亲属〔兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等〕死亡，准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7〕、年假①在公司连续工作满一年以上者〔自签订劳动合同之日起算〕，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1〕、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2〕、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3〕、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知主管领导，待返回公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。