看星座说企业文化企业文化的活力要像白羊座一样！精力旺盛、活力充分！对企业文化抱有初生的原始灵魂和感觉，永久具备一颗赤子之心，对企业文化的创新工作拥有猛烈的惊异心、坚韧的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神，视第一为理所当然，永不落在别人的后面，面对竞争压力时，以战斗力十足而且洋溢着热忱的活力去行动。对企业文化布满自信，不等待时机，没有时机，乐观的争取或制造时机，无畏困难和困苦。就白羊座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我要热忱的企业文化！企业文化的稳定要像金牛座一样！凡事要三思而后行，企业文化的稳定性操作最重要，一旦实施了企业文化，就确定要有把握赢。做企业文化工作就要像金牛座一样工作最勤勉、刻苦耐劳、坚忍不拔，要有足够的急躁、耐力和韧性。企业一旦下定决心建设企业文化，就要做到：没有人可以转变这一立场。同时，企业文化的内涵要忠诚、真心善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规章及合理性。通过内化于人心，让每一个人在文化的熏陶下去自我要求完善，遵循企业文化的自身规律，让企业文化释放出卓越的生产力，在企业战略、战术、筹划、规划、规划以及研发、制造、生产、销售、管理的各个领域中，让企业文化成为一种艺术。就金牛座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我有稳固的企业文化！企业文化的变速要像双子座一样！企业文化是企业历史的沉淀，其中有很多固化了的企业文化习惯与风俗。但是，企业的进展是在变化中前进的，企业的创新也必定带来文化的创新与转变，假设不变更与跟进企业的整体进展进程企业文化就将成为企业进展的绊脚石。这时候，就要求企业文化的变化速度要像快如风的双子座一样，机灵经营企业文化，而不是死板经营企业文化。前者是乐观变化的企业文化，后者是消极呆滞的企业文化；前者是动态进展的企业文化，后者是静止死寂的企业文化；前者是前途光明的企业文化，后者是暗然无路的企业文化。企业与企业文化要相互促进，共荣共存。但企业文化的创变要符合人性要人格化，不能多变得让人难以捉摸。要取双子座的和蔼欢快、温存的奇特理念，而非双子座的邪恶、愁闷、残暴的恶劣思想。对企业文化的思考走得再远，也要最终落地在企业各个环节中。就双子座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我会创新的企业文化！企业文化的敏锐要像巨蟹座一样！企业对社会的最大奉献就是为人们制造了一个满足大家庭之爱与工作安定需求的场所。...
