2023年基层人力资源和社会保障策略研究.docx

基层人力资源和社会保障策略研究 一、人社工作面临的新形势与挑战 新形势下，XX省经济总体保持稳中向好的态势，开展的积极因素不断累积，但受复杂严峻的外部环境影响，稳增长任务更加艰巨。外部环境的复杂多变给人社事业开展带来一定挑战，而群众的新期待对人社工作本身开展也提出了新要求。 1.经济开展的不确定性对于就业市场稳定、劳动关系和谐带来较大压力当前和未来一段时期，上海经济总体保持稳中向好的态势，开展的积极因素不断累积，但受复杂严峻的外部环境影响，稳增长任务更加艰巨。中美经贸摩擦等多重外部因素可能持续发酵，对经济开展，特别是就业稳定带来了不确定影响，失业风险依然存在。[1]受当前中美贸易摩擦等多种因素影响，劳动关系领域的不确定性和不稳定性增加，一旦企业经营状况发生波动，或者对未来预期走弱，都可能会引发关停并转、欠薪、欠保、裁员等劳动关系方面的问题和矛盾，也对就业市场的稳定带来较大的压力。 2.人工智能等新技术的开展导致了岗位需求的结构性变化，尤其对中低端就业岗位的挤出效应愈创造显随着人工智能技术不断取得新突破以及信息技术革命的不断深化，全球范围内普遍出现对“机器换人〞的恐慌与焦虑。人工智能对一些就业岗位的替代是一个不容无视的问题[2]，尤其是工业、农业、建筑业、效劳业等行业中的低端岗位将面临较高的替代率。面临被人工智能替代的工作岗位多具有程序性、重复性及操作较为简单的特点，而从事该类工作的群体普遍知识文化程度较低、劳动技能水平不高，在求职市场中不具有较强的竞争能力，当前阶段内人工智能对该类群体就业所造成的冲击最为明显。 3.新业态开展对传统劳动关系和社会保险提出了新的挑战近年来，随着互联网技术的全面普及，数字经济、共享经济、平台经济等新经济快速繁荣，新业态下相关从业者的数量逐渐增多，关于其劳动关系、劳动权益保障以及社会保险权益的争议也日渐增多，判定新业态下各种电商、网络运营平台与在平台上工作的劳动者之间是否构成劳动关系成为一个难题。[3]由于我国社会保险与劳动关系采取“捆绑〞制度，难以认定劳动关系导致大量的新业态下从业者无法纳入社会保险制度，新业态的快速开展和电商的大规模开展对传统劳动关系和社会保险提出了新的挑战。[4]4.人口老龄化趋势加速对劳动力供给和养老保障产生持续压力近年来，全国人口老龄化程度均呈现日益加深的态势。户籍年轻劳动力供给的相对减少，来沪从业人口平均年龄的逐步增长，可能在一3.劳动关系领域局部风险依旧存在随着劳动力市场的开展，劳动者群体的结构、利益诉求和表达方式均发生了新变化，以“农二代〞“独生子女〞等为特点的新生代劳动者逐渐占据市场主体，劳动者群体的维权期望值不断提高，维权意识更加强烈，维权方式的轰动效应也更强，尤其是借助微信、微博、论坛等具有即时性、交互性特点的新媒体传播方式，更容易引发社会关注和集聚效应[6]。同时，随着经济开展和政策变化，产生了很多新情况、新问题，比方因平台经济的开展产生的“网约工〞用工问题[7]等，都对传统的劳动关系带来了很大挑战。 二、问卷调研反映出的基层人社工作情况 本研究组织实施了面向XX省各区人社局、街道工作人员的问卷调研。共回收有效问卷1274份。征询内容覆盖就业创业效劳、养老经办效劳、劳动关系三个业务领域。参与问卷调研的对象业务分布情况为：就业创业工作人员244人，养老效劳经办工作人员448人，劳动关系工作人员582人。 （一）就业创业效劳。 1.公共就业效劳机构最需要加强就业创业招聘及培训指导在对公共就业效劳机构的整体评价中，基层人社工作人员认为公共就业效劳机构最需要加强“就业创业政策宣传〞（67.21%），其次为“职业指导与求职技巧培训〞（56.56%）。选择“招聘岗位推荐〞“创业培训与创业效劳〞的比例也在45%左右。这说明当前公共就业效劳机构在就业创业政策宣传方面依旧面临渠道方式有限、力度不够、效果不佳等问题。此外，职业指导与求职技巧培训、招聘岗定程度上导致局部产业、行业的用工本钱上升，同时大龄劳动力接受新知识、新技术和新经验的能力较弱，职业转换能力较差，由此造成的劳动力市场流动性和灵活性减弱将深刻地影响到XX省的就业资源供给和就业结构优化，进而影响XX省的经济社会开展。[5]同时，老年人口的持续增加对养老效劳的质量和精准化等均提出更严峻挑战。 （二）人社工作本身的新要求。 1.就业创业效劳水平需要进一步提升。新常态下，就业结构性矛盾依然存在，尤其是中小民营企业招人难问题更为突出，经济开展的不确定性影响着就业增长。同时，创业效劳的专业化水平有待进一步提高，创业扶持政策落实的有效性有待增强。劳动者就业诉求更加多元，局部劳动者尤其是青年就业观念有待转变，重点群体的就业援助帮扶体系尚未健全。新的就业形态不断涌现的同时，其就业的效劳与管理方式亟待创新；就业监测和预警体系不够健全，公共就业效劳的精准化、精细化水平有待进一步提高。 2.养老效劳体系需要继续改革和完善老龄化程度的不断加深需要积极应对。被征地人员的社会保障、外来从业人员社保完全并轨、新业态从业人员参保的推进等制度改革任务繁重。各类社会保障待遇水平的调整机制也需要进一步健全。经办效劳和信息化水平还需优化提升，特别是不同部门间信息平台缺乏有效对接，不同部门间信息系统存在数据残缺、共享不畅等问题，大大降低了经办的效率。在“互联网+政务〞进一步推动、实施“一网〞通办的大趋势下，信息化水平成为提升社保经办效劳水平和效率、适应效劳对象的多元化需求的制约因素。位推荐一直是公共就业效劳机构推进的工作内容，而本次调研中仍有很多基层人社工作人员认为这两方面需要加强，目前这两项工作的开展仍有较大完善和改进空间。特别是随着新时代的开展，用户需求多元化，各类社会化的就业效劳机构蓬勃开展，传统的效劳方式与理念、效劳内容与技巧已经不适应现实，亟待创新升级。 2.公共就业效劳机构亟待加强就业创业的市场推广效劳。在对公共就业效劳中的创业效劳内容评价中，超过60%的基层人社工作人员首要选择了“市场推广效劳〞；其次选择为“创业融资效劳〞，比例为49.18%；选择“创业导师效劳〞“创业场地效劳〞的比例也在47%左右。而“创业融资效劳〞和“创业场地效劳〞一直是初创企业的重要诉求，也是传统创业效劳中的重要内容。这两项效劳在未来工作中仍需要重点加强推进。但“市场推广效劳〞和“创业导师〞对于初创企业生存开展也很重要。尤其是公共就业效劳机构较少提供市场推广效劳，但初创企业的实际需求较高。 3.降低企业运行本钱的创业政策较受创业者欢迎。上海的高房租、企业社保费用负担重、融资难仍是创业者目前面临的现实难题。基层人社工作人员认为创业政策受欢迎度由高到低依次为“初创期创业场地房租补贴政策〞（70.49%）、“初创期社会保险费补贴政策〞（68.44%）、“创业担保贷款〞（62.70%）、“小额贷款贴息〞（61.2023%）。这说明降低企业运行本钱的创业政策较受创业者欢迎，当前的创业政策符合初创企业需求。相对于其他政策，“创业见习补贴〞的选择比例很低（38.93%），这可能与创业者的需求度不高、受益范围较少有关。未来需要对此政策的实施效果进行评估，以更好地完善优化。 4.企业职工职业培训补贴较受企业和劳动者欢迎。基层人社工作人员认为技能人才队伍建设政策受企业和劳动者欢迎度，由高到低排序依次为“企业职工职业培训补贴〞“校企合作培养工程〞“定向培训工程〞，选择比例分别为70.2023%、52.87%、43.85%。说明企业职工职业培训补贴政策切合企业需求，未来教育费附加、失业保险基金用于技能人才建设的力度可进一步增加，适用范围可做进一步扩展。而“首席技师、技能大师工作室认定资助〞“高技能人才表彰奖励〞“技能竞赛选拔培养〞等政策主要由全市统一指导，受益面较小，选择比例较低，比例分别为25.82%、24.59%、27.87%。 5.长期失业青年就业难的原因主要为“主动就业意愿低〞和“家长观念有偏差〞。为更好地帮助失业青年就业，上海自2023年起推出青年“启航方案〞，即“帮助8000名长期失业青年实现就业创业〞（此工程旨在通过精准施策，帮助长期失业青年实现就业，包括引导长期失业青年转变求职观念、指导一局部长期失业青年参加培训见习、扶持一局部长期失业青年自主创业、针对确实难以市场化就业的长期失业青年开展就业援助等）。基层人社工作人员认为此工程的推进难点主要在于“青年主动就业的意愿低〞（77.46%）、“青年家长的观念有偏差〞（60.25%）；选择“公共投入的力度仍缺乏〞的比例为39.34%；选择“政府就业效劳有效性不强〞“根底数据排摸准确度不够〞“现有政策的靶向性不高〞的比例均在30%左右。这说明，相较于政策和资金，如何转变人的意愿是当前政府在推动长期失业青年就业工作中的突破口和关键点。无论是青年就业意愿的提升，还是家长观念的转变，都需要相关部门采取更精细、更持久的就业效劳措施。 6.失业保险业务“全市通办〞效劳开展效果较好，得到广泛认可。针对失业保险业务“全市通办〞效劳开展效果评估，接近98%的基层人社工作人员认为“效果还行〞“效果很好〞。但与之相对应的是，针对市民问卷的结果却说明失业保险业务“全市通办〞知晓率不到9%。这说明，虽然基层人社工作人员认为此项工作目前开展顺利、效果较好，但政策的知晓率较低。未来仍需要加大政策宣传力度，提高知晓度。 （二）养老经办效劳。 1.与城镇职工养老保险的待遇区别大是当。前城乡居民根本养老保险在街镇受理中面临的最主要问题XX省各区人社局、街道效劳经办工作人员认为当前城乡居民根本养老保险在街镇受理中面临的最主要问题是“与城镇职工养老保险的待遇区别大〞（66.29%）；其次为“政策吸引力不是很大，居民参保积极性不高〞（56.25%）；相对而言，选择“待遇与最低生活保障水平有差距〞“政策宣传力度、形式需加大、拓展〞的比例较少，选择比例分别为50.67%、45.98%。目前城乡居民养老保险与城镇职工养老保险待遇区别大是客观存在的，也是制度设置必然带来的。而基层人社工作人员仍认为这是当前城乡居民根本养老保险在街镇受理中面临的最主要问题，一方面说明基层人社工作人员对两个保险制度的定位及差异的理解还有一定偏差，另一方面也间接说明了群众对提高居民养老保险待遇的愿望。 2.征地政策、经办标准宣传力度不够是当。前被征地人员落实保障工程办理中遇到的最突出问题调研显示，被征地人员落实保障工程办理中遇到的最突出问题是“征地政策、经办标准宣传力度需加大〞（56.25%）；其次为“被征地人员产生困难、导致工作推进困难〞（49.33%）；选择“征地工程审批周期较长〞“参保手续复杂、周期长〞“与其他部门协调存在问题〞的比例相对较少，分别为45.2023%、37.05%、34.82%。自2023年XX省小城镇社会保险制度政策调整后，对被征地人员的落实保障政策和方式进行了调整，由过去的小城镇社会保险制度过渡到城镇职工根本社会保险制度中去。小城镇社会保险制度中的未退休人员，面临着与城镇职工根本社会保险制度政策衔接的问题，新征地人员面临着新政策落实的问题。虽然从市级层面来看，政策已经很清晰，但从基层反映看，可能由于这些政策比较复杂、涉及多类人群、一线经办人员对政策理解不透等原因操作过程中存在一定困难。针对基层经办人员的政策宣传力度还需要进一步加大，使相关政策能更好地效劳被征地人员的利益。 3.征地养老系统支撑力度不够是征地养老。经办管理中遇到的最突出问题结果说明，征地养老经办管理中遇到的最突出问题是全市征地养老系统支撑力度不够，占比为55.36%；其次为“征地养老经办效劳流程需进一步统一标准〞（50.67%）；选择“医疗费报销方式原始、工作量大〞“政策宣传力度、形式需加大、拓展〞“与城镇职工养老保险待遇区别大〞比例也均在40%以上。由