2023年社团联合会新学期工作计划.docx

社团联合会新学期工作方案 　　新的学期就要开始了，下面小编整理了社团联合会新学期工作方案，欢迎阅读! 　　我院x届学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动，2023年我们将坚持“自主，放活，务实，突破〞的大方针继续开展工作。 　　(一)主要工作思路 　　2023年我院学生社团联合会(以下简称“院社联〞或“社联〞)将坚持“自主，放活，务实，突破〞的大方针开展工作。 　　“自主〞即增强各学会、协会等(以下统称“社团〞)工作自主性、主动性，当然，这里“自主〞是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联〞两种不良倾向;“放活〞，包括院社联“放权〞和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团开展的主要矛盾在于“统〞(即管理)得过死，只有社联把权利“放〞下去各社团才能“活〞起来;“务实〞是本届社团成立以来一直提倡的工作原那么，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传;“突破〞即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。 　　虽然上述方针没有具体提出“创新〞，但却包含了“创新〞。其中“自主〞、“放活〞是创新的根底，“务实〞是创新的前提和根本，“突破〞是创新的路径和结果。 　　除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。 　　1.明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为根底自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好〞和“自主〞两个关键词。显然“兴趣爱好〞是社团存在的根底，失去了这个根底，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个根底社团才能够存在和开展下去。当然这种“兴趣爱好〞可以是长久性的，抑或暂时的;可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的;可以是主流的，也可以是非主流的……“自主〞涉及两个层面：一是“自由空间〞问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该成认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干预。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。 　　这里的“社团〞不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的开展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我开展与进步创造良好的气氛。 　　只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。 　　2.坚持标准化与灵活性相统一的原那么。任何组织要想获得长足的开展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相比照拟年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很标准。虽然学院里有相关标准，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导;不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的标准。在标准化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活〞的特质，把社团搞“活〞很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主开展的空间，甚至使社团畸形开展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身开展带动整个社团和校园文化的开展与繁荣。 　　3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团开展的当务之急，我们将在保持各个社团开展的根底上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其开展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团〞的存在和开展，鼓励大广阔同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后参加我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣〞的社团新格局奠定了根底。 　　4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的开展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广阔青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身开展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人参加到这一集体中，进而促进集体和个人的开展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的气氛。 　　综上，“自主，放活，务实，突破〞的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。 　　(二)重点工作 　　在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下〞的原那么，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面： 　　1.探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应该具有标准性、积极性，应该是促进社团开展的，如果制度成为我们进一步开展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否那么谈不上开展进步。 　　从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。 　　事实上，我校在社团管理上已经有比较好的制度标准，例如依据聊城大学大学生社团管理方法(聊大团发[XX] 16号)第二十四条规定“大学生社团主要负责人是指社团理事长及副理事长，由本社团成员通过会员大会选举通过，经大学生社团联合会审查后产生〞。然而，这项制度并没有得到很好落实，尤其在学院这一层面上。因此，制度落实是一大问题。 　　同时，现有制度在很大层面上有待突破。目前中山大学等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导(领导)机构的关系，对我们有一定启发意义，如社联干部是不是可以在社团范围内实行直选等。 　　社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远开展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，具体实施方法有待进一步探讨。 　　总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。 　　2.集中力量，重点扶持专业社团开展。在保证各社团工作均有进步的根底上，我们将集中力量，重点扶持专业社团开展。一是经费支持，建立“社团开展基金〞，在基金使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜;二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师;三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣〞的社团开展新格局，促进校园文化大繁荣。 　　3.推进“大文学〞社团开展，加强“书香学院〞建设。 　　读书决定一个人的修养和品位，自XX年初，我院开始打造“书香学院〞，目前取得了好的成果。2023年社团工作中，我们将继续支持“再读轩〞书友会、兰馨文学社等开展了“读书活动月〞、“优秀读书笔记〞评选活动、“书香宿舍〞评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书〞的学习气氛。指导“再读轩〞书友会、兰馨文学社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探索“大文学〞社团模式，推进“大文学〞社团开展。 　　同时，我们将以新民学会“梦想传递方案〞之“青年马克思主义工程〞的实施为契机，引导青年大学生研读经典著作;以精英管理者协会专业社团建设为根底，提高同学专业理论学习兴趣。如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院〞建设，做到既文，又红又专。 　　以上是我院学生社团2023年的工作方案，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大开展。