2023年村干部队伍建设工作交流新编.docx

村干部队伍建设工作交流 多措并举加强村干部队伍建设 农村富不富，关键在支部；支部强不强，要靠村干肩来扛。村干部是一方“父母官〞，是群众百姓的“领头雁〞，是当地政府抓经济社会建设的“主力军〞。 近年来，XX县区扎实加强村干部队伍建设，村干部队伍综合素质得到全面提升。2023伊始，新一届村干部走马上任。据统计，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%，比上一届高5.7个百分点；平均年龄约39岁，比上一届小两岁。由此看来，该县村干部队伍的文化水平不断提升，队伍也越来越年轻化。正是有一批批的有志青年参加到村干部队伍中来，为村级班子注入了新鲜的“血液〞，增强了村干部队伍集体力量，为该县提前在XX县区率先建成小康社会夯实了根底。 新任村干部“大练兵〞 在1月份，该县县委组织部举办了两期“率先小康能力素质集中培训班〞。通过高水准、严要求的培训，从而提升了新任村干部的综合素质和为民办实事的能力和水平。第一期为村支部书记、村主任和村副主任培训，对请假的列入下一期培训，第二期主要是对村、支两委委员进行培训。使得新任村（居）干部培训到达20230%全覆盖，绝不漏一人。据统计，两期共培训了新任村干部500余人。 朱家场镇谢桥村支部书记夏文珍回想培训当天，不禁感慨道：“我连续任了两届的村干部，这一次是最严格的，学习培训的资料也比以往多，而且很实用。〞很多村干部都有这样的感触。 该县县委党建办负责人谈到。“如今，农村的工作千头万绪，稍不注意，就要被上级问责，所以对于培训好这批队伍刻不容缓，村干部队伍带好了，才能应对复杂的农村工作。〞 根据县里的要求，新任村干部们要通过知识讲座、到指定的点观摩、开展学习后讨论和村干部知识能力测试等环节，对于培训综合考核不合格的村干部，要继续培训，直到合格为止。两期的集中培训，新任村干部们对党员开展、农村党风廉政建设、农村人口与计生效劳、农村信访维稳、农村司法调解、村支“两委〞班子建设及党（村）务公开“面对面〞等方面工作有了一个系统的学习。 期间，县里还组织村干部们参观了该县的灯光亮化工程、茅坪XX县区建设、园区建设、农业观光园建设、新农村示范点建设等等，让村干部们了解玉屏开展现状，鼓足干事创业的信心和决心。 “铁的纪律〞标准村干部的行为 为切实增强新任村干部的效劳意识、责任意识、效劳意识和宗旨意识，严格消除村干部的散漫、独断专行、不作为和乱作为等现象，锻造一支清廉、为民、务实、能干的村干部队伍。该县用“铁的纪律〞严格要求村干部，实行县里平时学习培训考核与乡镇年度考核的“双考核〞机制，把村干部日常学习培训成绩作为年度考核内容之一。 不以规矩，难成方圆。为了严格标准村干部的行为，该县2023年出台了玉屏县不称职村（居）干部待岗学习方法，一直沿用至今，截止目前，全县有7名村干部受到待岗学习处理。有了这个“紧箍咒〞，村干部们更加自觉的遵守纪律，把这个学习方法作为警示自身行为的“警示牌〞和“高压线〞。 把村级作为第一道“廉政关口〞 该县县委主要负责人在村干部培训会上说过。“玉屏的村干部，不但要有较高的综合素质，而且也要有很强的廉政意识。〞 新一届村干部上任伊始，县纪委组织新任村干部，开展了党风廉政教育培训，参训人员达300余人次。村干部是把守村级廉政关口的直接责任人。通过培训，夯实村级组织作风效能建设，增强村干部的效劳、责任意识，提升廉洁自律的觉悟。培训会上，该县纪委监察局负责人例举身边人和事，形象生动地将中央八项规定、省委十项规定、市委十不准XX县区委十要十不准等内容融合进去，讲解村干部在作风效能建设、廉洁履职等方面需要注意的事项，给村干部们上了一堂刻骨铭心的廉政课。同时，还组织村干部们进行廉政知识测试，让村干部们更加深刻地了解廉政知识。县纪委还专门规定，每年至少要开展村干部廉政教育培训不少于2次，乡镇每年不少于3次。 廉政与否，也是检验村干部合格与不合格的一把“标尺〞。如今，群众的维权意识在逐步上升，村干部的工作压力也随之增加，村干部只有保持一颗为民务实的心，两袖清风，才能赢得群众的信任。