“选优育苗”让优秀人才脱颖而出_左文刚_.pdf

2023 年 第 01 期 下 总第 956 期29主持人：曹耀峰ff519699156组工邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦人才这一关键因素，创新实施“选优育苗”工程，通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措，逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制，有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来，在全县217个基层党组织中，“选优育苗”建档人员1815名，发展入党积极分子731名。强引领、重质量，广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上，由“等上门”变为“带进门”，不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领，注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中，选拔培养对象，每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐，对递交入党申请书的青年，由村级组织进行评议和无记名推荐，评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的，作为入党积极分子候选人进行研究，未经过群众推荐和党支部研究的，不能确定为入党积极分子。公示公开，党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示，入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的，在公示中标明，征求党员群众意见和建议。建机制、促提升，补齐短板“育壮苗”。根据不同行业、不同年龄、不同群体的特点，探索实行培训与实践相结合的入党积极分子培养模式。阵地培训模式。举办入党积极分子培训班，集中对入党积极分子进行培训、理论考试，将习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论等作为培训教育中的重要内容。2022年上半年，731名入党积极分子参加集中培训，培训合格率100%。结对帮带模式。所在党支部指定两名正式党员结对帮带一名积极分子，定期与其谈话、交流思想，随时掌握思想、工作情况，并把培养情况及时向党支部汇报，作为能否入党的重要依据。实践教育模式。为入党积极分子设岗定责，搭建实践锻炼平台，让他们到乡村振兴一线去，到困难多的地方去，到群众最需要的地方去，培养联系人不定期了解工作进展情况，对各方面条件都成熟的入党积极分子，按程序将其优先列为发展对象。勤历练、严管理，优中选优“留精苗”。发挥农村党支部发展党员的孵化器作用，对入党积极分子实行动态管理，跟踪服务。建立入党积极分子队伍信息库，形成一支规模结构合理、整体质量较高的入党积极分子队伍，并定期梳理分析个人特长、致富项目、发展方向等情况。建立入党积极分子动态管理机制，对因工作变动等原因离开原党支部的，及时做好衔接工作；对外出务工的，实行流出地与流入地双向管理，定期交流教育培养情况。为每名入党积极分子建立积分档案，结合思想、工作、生活、品行等情况进行量化评分，并填入入党积极分子培养考察表相关栏目内。考察不合格者，及时退出后备库，确保入党积极分子“蓄水池”永葆活力。守初心，担使命，孵化成长“用好苗”。邱县坚持在用中选、选中用，把培养与选用前置，确保发展对象从一开始就根红苗壮。先后组织540名入党积极分子参与到疫情防控和“我为群众办实事”等活动中，与群众面对面交流，收集意见建议、帮群众解决实际问题。选派115名重点发展对象到发展壮大村集体经济等工作一线历练，提高工作能力。选派“新苗”到急难工作一线，锤炼其处理紧急突发事件能力。2022年以来，累计有643名入党积极分子参与疫情防控卡口值守、物资配送等工作。“选优育苗”让优秀人才脱颖而出文左文刚 王 奇DOI:10.14061/13-1033/d.2023.02.029