2023年安全生ۥ产目标管理责任考评办法.docx

平安消费目的治理责任考评方法 为进一步加强公司及部门平安消费的治理，有效防范各类事故的发生，保障公司正常的消费秩序和员工的生命财产平安，提升企业平安消费标准化治理水平，按照治理权限，结合年度平安消费目的治理责任书“乙方履行的平安消费治理责任〞的详细要求，除执行公司通用考核标准和事故治理方法外，特制定本施行方法。 第一条 本施行方法的适用对象和范围：公司全体员工。 第二条 施行细那么 （一） 核定年度平安责任事故考核基数 按照管辖的职能和平安治理责任大小以及职业卫生、环境情况等综合考虑，分设不同考核额度（详细参见附件）。 （二）考评方法 1、各部门按照公司施行方法的要求，与员工签订平安责任书，报平安环保室备案。 2、公司每季度组织考评一次。由公司分管领导主持，各部门负责人参加，平安环保室负责考核和考评结果汇总，并将考评结果按流程审核，总经理批准后，按考评结果予以发放。 （三）考评细那么 1、发生一起重伤（一般工伤损失日在105天）以及重伤以上事故扣减公司全部员工的年度平安奖励（对外包作业等负相应的平安监管责任的减半扣罚）。 2、各部门发生工作损失日的工伤责任事故：无工伤损失日的细微伤事故，扣减当事人当季度平安奖励，每起扣减当班组长20%季度平安奖励；工伤损失日在1-4天内的，扣当班班组全部平安奖励，工伤损失日在4—10天的，除扣减所在班组全部平安奖励外，工段其他班组扣减平安奖励金额的20%,部门直截了当主管挂钩考核20%当季平安奖励，部门负责人和其他主管挂钩考核10%当季平安奖励；工伤损失日在10天—30天的，除扣减当季所在班组全部平安奖励外，工段其他班组扣减平安奖励金额的30%—50%,部门直截了当主管挂钩考核30%—50%的当季平安奖励，部门其他主管和部门负责人考核20%的当季平安奖励；工伤损失日在30天—60天的，扣减所在班组全年平安奖励，所在工段当季平安奖励，取消直截了当主管当季平安奖励，部门负责人和其他主管扣减当季平安奖励的50%；工伤损失日在60—90天的，除扣减所在班组全年平安奖励，扣减所在部门当季平安奖励，取消所在部门治理人员当季平安奖励。工伤损失日在90天—105天的，除扣减所在班组全年平安奖励，扣减所在部门年度平安奖励50%。扣减所在部门治理人员年度平安奖励。 3、各部门无工伤损失日指标的，发生细微伤不阻碍工伤损失日的扣减事故当事人当季平安奖励，部门负责人每起扣减当季平安奖励额度的20%，工伤损失日每增加1天扣减部门负责人和其他员工20%的奖励额度，直到扣完为止。 4、对平安环保室的考核：工伤损失日在10天以内不考核，工伤损失日在10—30天内的，扣减当季平安奖励的15%，工伤损失日在30—60天的，扣减当季平安奖励的30%，工伤损失日在60天—90的，扣减当季平安奖励60%，工伤损失日在90天—105天的，扣减当季和下季度的平安奖励。 5、运营班子成员按照区域公司相关规定执行。 6、本考评方法与通用责任制、事故治理规定互为补充，并作为平安责任制的考核按照。 7、出现本施行方法未能表述的特别情况，由公司平安消费委员会研究决定。