2023年十月份培训工作总结.docx

十月份培训工作总结 （一）】 我矿按照上级文件精神要求，积极对我矿职工组织平安培训。截至2023年十月底共开展如下工作。 一、培训根底工作 建立培训制度和制定培训方案。按时召开培训例会组织职工培训。 二、积极开展培训工作，提高职工综合素质。 1我矿严格新工人培训，坚决做到持证上岗。我矿严把新职工入矿关。自2月1日我矿开工以来，我矿共组织培训2批新工人，共20余人。新工人进矿前由劳资科严审查，进矿后由安检科严培训，考试合格前方可持证上岗。安检科邀请矿领导亲自给职工授课，各科室管理人员、骨干力量细致入微地让新员工学习入井须知、采煤掘进工艺、煤矿灾害事故预防等根底知识。精细化、系统化的煤矿平安生产技术知识、职业危害与健康防护、矿山事故案例等理论知识的讲授与 2完善了基层区队建设。新工人培训合格后，根据生产需要，在原来职工队伍的根底上，加强了职工队伍. 3强化日常平安培训。每周五分上、下午组织全矿员工培训学习，每周六和周日晚上19：00～21：00点组织全矿技术员以上人员学习，学习的内容包括国务院办公厅关于进一步加强煤矿平安生产工作的意见（国办发99号文件）、双七条规定法律法规和煤矿平安规程专家解读，让每位员工学平安、懂平安、会平安，能够切实落实在现场工作中，杜绝违章操作现象，真正做到防患于未然。 三、十一月工作思路 1提高培训质量加大实操培训以及自救器的使用。到达每个工人都能够熟练掌握应用自救器。 2档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。 3组织纪律方面，认真贯彻学习好矿上各种规章制度并且要落实到实处。管理好自己的科室。 【十月份培训工作总结 （二）】 为加快提升员工素质步伐，全面提高广阔员工在实际工作中发现问题和解决问题的能力，打造一支理念新、观念强、素质高、道德好的一流团队，实现企业快速、稳定、可持续开展，根据矿井培训教育的要求，结合我队实际情况，现将综采队职工平安教育与培训情况说明如下。 一、职工培训 1）、平安培训工作： 九、十月份，是春节复工生产前期阶段，我队组织职工重新贯彻学习1320233综放工作面作业规程、1320233综放工作面收尾平安技术措施，并结合现场的实际情况，制定了详细的培训方案，对职工进行了平安技能培训，并积极传达学习节后复工收心大会会议纪要，切实做好平安生产工作，为平安生产打下了坚实的根底。 2）、思想教育方面。由于春节刚过，我队新入职职工较多，队部在班前会及班后会，及时做好职工的思想稳定工作，帮助广阔职工解决生活工作中遇到的各种困难，排除任何不良因素对职工的影响，保证职工上班期间保持良好的精神状态，保证好平安生产。 3）、坚持素质提升、注重实效的原那么。按照管理人员、技术人员、操作人员按需施培、各学所需的全员培训格局。确保员工素质提升培训工程取得实效。全队3月份共培训员工118人，其中培训支架工20人，绞车工18人，把钩工15人，端头工20人，打采煤机司机5人，平安监督2023人，联网工20人，新入职2023人 二、2023月份主要工作 1、组织职工认真学习集团公司及上级公司下发的各种文件精神，进行广泛宣传，利用各种形式的宣传工具，做到人人皆知。抓好班前班后的平安教育，做到四不生产，三不伤害。大力开展职工平安教育，提高职工平安技术素质，做到平安教育有形式有内容，灵活多样，针对性要强。结合我队实际，对各个工种操作人员持证情况进行严格排查，做到考试合格后持证上岗，并对持证人员定期考核，不合格者不准上岗。 2、从全面管理上入手，抓住工作面的重点环节、关键部位，对违章蛮干的作业人员采取严厉的处分措施，处理方式上要狠、要硬，要求长期抓，反复抓，逐步培养操作员工形成一个标准的操作习惯。 3、狠抓职工的平安教育培训，进一步组织员工进行岗位责任制、规程措施的学习。 4、通过各项平安学习、培训，提高了职工的自保、联保、互保意识及职工的事故防范能力。 三、存在问题 个别职工对培训有抵触情绪，自认为感觉良好，态度不端正，目的不明确，参加活动不积极。对这一实际情况，我队采取专项措施，加强重点教育，进行专项培训，把培训工作放在一切行动之首。 【十月份培训工作总结 （三）】 为了切实提高职工平安意识，增强职工技术业务素质，我矿以需求为导向、以技能为本位，狠抓了平安培训工作，使我矿职工平安业务技术素质提升到了一个新的水平。本月共举办各类培训班9期，培训232人;（包括外出培训）我们的具体做法是： 一、完善了培训考核机制 通过树立培训是企业的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。制定了培训管理剬度。调动和发挥职工学习的积极性，建立培训学习的长效机制，推进培训工作制度化建设。 在操作人员技能培训方面，加快技术新人脱颖而出;促进技术工人岗位成才。制定了一人多证实施方法，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过培训学习技能鉴定取得第二或者更多职业资格证书，逐步到达一岗精、二岗通、三岗会的培训目标和转岗能上岗，上岗能胜任的目的。 按照一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原那么，构建培训考核机制。建立员工培训月度检查考核。提高员工的学习自觉性，建立了培训考试制度，大力推进职工素质工程。 二、实施了三基培训 建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的梯级平台，使每名员工都能在自己的跑道上施展才华，成为企业所需要的人才。 1.实施各级管理人员的平安根底理论教育。以提高管理人员管理工作能力和水平，开拓他们的视野，通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。 2.实施专业技术人员的根本知识学习。一是结合新技术的应用，鼓励专业技术人员掌握技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，积极锻造专业技术人才链;二是继续开展了一人进修，大家受益的连动培训，扩大新技术、新知识的传播范围。 3.加强岗位操作人员的根本技能训练。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局。 第6页 共6页