2023年员工队伍不稳定因素排查方案 4.doc

员工队伍不稳定因素排查方案 关于排查春节期间矛盾纠纷和不稳定因素的 通知 各单位党支部（总支）： 根据上级指示精神，切实做好春节及今后一个时期的信访稳定工作，确保全矿和谐稳定。按照矿党委、矿行政提出的“平安无事故、治安无案件、群众无上访〞的总体要求，各党支部（总支）要迅速开展一次矛盾纠纷和不稳定因素排查工作。现将有关事宜通知如下： 一、排查内容 1、对本单位员工的思想动态进行全面分析，排查倾向性、苗头性问题，重点排查影响干群关系的矛盾纠纷和不稳定因素； 2、对因伤病残待遇、工资待遇、工作调动、医药费报销、家庭困难、民事纠纷、改革改制、制度落实等热点问题可能到矿滋事的； 3、对精神病、上访老户、写信大户等各类重点人物有没有上访的可能，个别的极端人物有没有可能导致铤而走险的问题； 4、可能导致地企关系紧张的矛盾纠纷和不稳定因素； 5、影响家庭、邻里之间的矛盾纠纷和不稳定因素； 6、本单位认为较为突出的矛盾纠纷和不稳定因素。 二、排查方法 1、各党支部（总支）接此通知后，务必要引起高度重视，主要领导要靠上抓、亲自抓，切实把矛盾纠纷和不稳定因素排查细，分析透。对于存在的问题要敢于揭丑亮短，不能存在侥幸心理，各党支部（总支）要立即召开班子会，针对本单位情况，做好认真细致的排查分析，做到 纵向到底，横向到边，不留任何死角，不留任何苗头隐患，但凡因排查不细出现信访问题的，按照有关规定加倍考核。 2、对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素，要制定出切实可行的解决处理方案和措施，明确责任，责任到人，发现问题及时盯上靠上做工作，将各类不稳定因素消灭在初发阶段和萌芽状态。 3、春节及今后一个时期是信访稳定工作的特殊时期、非常时期、关键时期，各党支部（总支）务必引起高度重视，凡发生不稳定问题的，将按照白庄煤矿关于进一步加强信访事项归口办理的意见严肃追究经济责任和政治责任。 三、有关要求 1、各党支部（总支）请将排查情况于元月20日11。00前，经单位党政主要领导签字后，以书面形式报送到党务工作部信访接待室。对不报、晚报的单位主要负责人每人罚款100元，并在全矿通报。 2、根据工作需要，各党支部（总支）报送信访信息员1名，并将信访信息员根本情况一并报送矿信访办公室。 白庄煤矿党务工作部 2023年1月17日 内容总结 （1）员工队伍不稳定因素排查方案 关于排查春节期间矛盾纠纷和不稳定因素的 通知 各单位党支部（总支）： 根据上级指示精神，切实做好春节及今后一个时期的信访稳定工作，确保全矿和谐稳定 （2）2、对因伤病残待遇、工资待遇、工作调动、医药费报销、家庭困难、民事纠纷、改革改制、制度落实等热点问题可能到矿滋事的