2023年人社局2023年半年工作总结5篇.docx

2023年人社局2023年半年工作总结5篇 第一篇:人社局上半年工作总结 上半年，我局依据年初部署，紧扣“民生为本、人才优先〞工作主线，完善就业效劳和社会保障两个体系，突出优化人才进展环境、加强公务员队伍建设、大力促进城乡就业、推动社会保险全掩盖、构建和谐劳动关系以及推动作风建设六个重点，各项工作取得显著成效。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动 （一）坚持稳中求进推动制度改革，人事人才工作进展有序。 围绕人才兴市战略，不断完善人才引进、人才培育机制。一是制定了市2023年引进人才实施方案，围绕全市相关重点部门开展引才工作，规划年内引进100名各类高层次人才。二是制定出台了市2023-2023年人才进展规划纲要，为助推振兴进展、加快实现建设东部和边际区域性中心城市的战略目标供应强大的人才支撑和智力保障。三是乐观推动人事工作，收集完善各类人才信息，办理大中专毕业生人事96人次。四是大力招考各类优秀人才，促进人才结构科学化。申报了2023年“三支一扶〞高校生招募规划26名；首次组织开展退役高校生士兵专项聘请工作，共聘请24人到我市相关事业单位工作；五是大力开展人才培育工作，激发各类人才乐观性。认定初级专业技术资格合格人员98人，全市131个事业单位完成了岗位结构比例审核工作，组织全市101个单位开展了专业技术岗位竞聘工作；推举报送2023年度中高级评委库人员83人；开展2023年度乡镇事业单位专业技术人员公需科目连续教育工作。六是推开工资制度改革。完成了机关事业单位晋升工资档次1968人，晋升级别401人，正常增加薪级9725人；完成六类参战人员提高10%养老金调整审批工作。开展机关事业单位“吃空饷〞回头看工作，清理违规享受工资福利待遇64人，每年为财政节省开支37万元。 （二）坚持提升素养强化队伍建设，公务员管理日趋标准。 通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素养提升，抓制度落实，公务员管理走上了标准化、制度化的轨道。一是依托公务员培训基地建设，充分发挥公务员特色实践教育基地的作用，争取到省人社厅在瑞举办的全省行政机关公务员职位管理业务培训班；二是连续开展“带头创先争优，争做人民满足公务员和集体〞活动，大力弘扬苏区精神，亲热联系群众，转变工作作风，不断收集先进做法和塑造典型。三是加强股级干部选拔任用工作。严格依据市股级干部选拔任用暂行规定，做好股级干部任免审批备案工作。四是正常开展连续三年考核优秀等次公务员的记功工作，充分调动了公务员提素养争优秀的乐观性。五是开展组织人事工作专项检查行动，梳理2023年以来全市机关事业单位选拔任用股级干部、人员借调、请假等状况，进一步严峻 组织人事工作纪律。 （三）坚持创新思路推动创业扶持，就业工作开局喜人。 通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发挥了创业带动就业的倍增效应。上半年城镇新增就业3910人，完成年目标任务5500人的71%；城镇就业率达95%；城镇登记失业率为4%，把握在年目标4%以内；就业困难人员就业320人，完成年目标任务380的84%；零就业家庭安置率达100%；新增转移农村劳动力6160人，完成年目标任务6800人的90.5%；其中省内新增转移5230人，完成年目标任务5800人的90.1%；省内工业园区定向培训1743人，完成年目标任务2200人的79.23%；创业培训476人，完成年目标任务660人的72.1%。家庭效劳业从业人数320人，完成年目标任务430人的74.4%；家政效劳培训人数406人，完成年目标任务320人的126.8%；小额贷款发放4869万元，完成年目标任务7600万元的64.1%；一是举办各类聘请会，为企业和求职人员搭建招工就业平台，促进了园区企业用工需求有效对接。2023年2月4日至6日（正月初五至初七），在广场成功举办了2023年经开区企业用工聘请会，共吸引1.5万余人入场应聘，求职登记5280人，达成录用意向2180人，现场录用1080人。二是整合培训资源，增加受训人员就业竞争力量。通过实施岗前培训、失业人员创业、企业新招员工培训、农村充裕劳动力转移培训、创业培训等培训，增加劳动者就业力量。三是乐观开展以创办你的企业（SYB）为主题的创业培训，用丰富的理论学问和创业技巧提高学员创业实践力量。举办创业培训班7期，免费培训学员476名（包括下岗失业人员、返乡务工人员、失地农夫、大中专毕业生等），其中妇女176名，85%的学员都成功实现创业，带动就业905人。四是以创业带动就业。接受“创业培训+小额贷款〞扶持模式，为具备条件的各类创业人员供应强有力的资金扶持，共为299户各类创业人员，发放小额担保贷款4869万元，其中为4户符合条件的劳动密集型小企业扶持供应贴息贷款2500万元，占全年放贷任务的82.2%；回收到期贷款1222万元，贷款回收率达100%，带动1681人实现就业。 （四）坚持扩面提质增长参保率，社会保险工作稳中有增。 以加强政策宣扬，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办效劳为重点，不断扩大社会保险掩盖面。一是效劳靠前，主动贴近参保对象。上半年社会根本养老保险参保37045人（其中“被征地农夫〞9740人，其他27305人），完成目标任务数37000人的100.1%；征收根本养老保险费7486.21万元，完成目标任务数（14000万元）的53.5%；发放11838人企事业离退休人员养老金8694.83万元。二是依据“保根本、广掩盖、有弹性、可持续〞的方针，进一步扩大城乡居民社会养老保险掩盖面。全市实现缴费18.45万人，其中6.2023万人按月领取养老金，新增待遇领取人员2120人，征缴基金2050.18万元。发放养老金2149.77万元，养老金实现100%社会化发放。三是严格执行省失业保险条例，强化征缴手段。失业保险扩面后参保人数达15420人，完成年目标任务15500人的99%；征收失业保险费293.5万元，完成年目标任务210万元的139.7%。四是强化社会保险基金动态管理，推动社保基金监管软件上线，加强对基金的日常核算，准时把握基金收支盈余状况，加强基金预算和运行状况分析，开展社保资金专项检查，确保了基金增值，平安运行。五是以工业园区企业参保为主攻方向，大力开展了社保政策宣扬。组织就业局、社保局、招工办会同医保局、住房公积金中心等部门，向工业园区企业和职工宣讲了五大社会保险及住房公积等有关政策，加大了园区企业对社保政策的知晓度。 （五）坚持维稳调处强化效劳力量，和谐劳动关系健康进展。 围绕维护劳动者合法权益，建立完善了事前预防，事中把握，事后治理工作机制。一是发挥劳动监察职能，妥当调处劳资纠纷。上半年以来共受理民工工资举报投诉案件165起，立案57起，结案55起，结案率为96.5%，成功为1689名劳动者追回拖欠工资198.59万元。向公安移送拒不支付劳动酬劳案件4起，涉案金额52.21万元，其中万达制衣厂已付清拖欠的员工工资3.22万元、永恒包袋厂及平龙生态园企业负责人黄某已被抓捕归案。开展农夫工工资支付等各类专项检查活动，共审查用人单位203家，涉及职工12323人，补办养老保险2274人，审查补签劳动合同2298份。收缴10个工程项目民工工资保障金256.82万元，退还8个工程项目民工工资保障金35.62万元，共有保障金余额1519万余元，保证了我市建筑领域劳资关系的和谐稳定。二是提高劳动仲裁办案质量，充分发挥维权和保持社会稳定的作用。上半年受理劳动争议案件22起，其中其中调解结案16起，裁决结案6起，涉及职工人数,176人，按期结案率100%；开展进园区宣扬劳动法律法规活动2次，指导企业依法签订劳动合同。三是加强源头治理，着力预防和削减新的冲突纠纷。坚持政策、宣扬政策，上半年接访200余人次，受理来信92件，办结率100%。四是开拓企业工伤认定“绿色通道〞，工伤认定时效从两个月缩短为一个月以内，最快缩短至15日，上半年受理工伤认定申请4起，完成工伤认定38起，参与调解处理工业园区涉及工亡争议案件5起；完成了9家定点药店资格初审和报送工作。 （六）坚持开展教育实践活动边学边查边改，作风建设不断加强。 扎实开展党的群众路线教育实践活动，准时制定工作方案,成立组织机构,召开发动大会广泛宣扬发动。制作了活动宣扬展板，制定了学习规划，组织全系统党员干部进行了屡次集中学习，开拓了专题学习宣扬栏，刊登了全体党员干部的开展活动的心得体会文章，营造了深厚的活动气氛。通过开展活动，听取收集整改意见建议100余条，使全系统党员干部思想观念有了明显转变，工作作风更加扎实，推动进展、破解难题的力量有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学进展的新局面。一是组织全体党员开展了“承诺践诺〞活动。比照教育实践活动要求和局工作制度，全体党员结合个人实际、工作岗位职责和年度工作目标任务进行了承诺践诺。二是在各业务窗口配置便民设施，在各科室和窗口单位为效劳对象供应休息座位和饮用水等便民设施，供群众休息等待。三是在全系统开展窗口改进作风专项行动。认真执行各项工作纪律，推行文明效劳用语，做到效劳语言标准。实行“五制〞“四公开〞“三亮明〞，即首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，供应效劳亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力实现“一站式〞办公。 二、存在问题及建议 通过全体人社干部的努力，我市人社事业有了长远进步，但我们也糊涂的生疏到当前人社工作照旧存在不少困难和问题，主要表现在： 1、全市各类失业创业人员小额担保贷款的需求量较大，地方财政困难，配套资金缺乏。建议增加劳动密集型企业小额担保贷款体系地方配套资金。 2、局部中小企业对失业保险参保生疏不高，不愿参保，严峻影响失业保险的扩面征缴工作。建议市政府出台相关硬措施，使园区企业依法参保。 3、养老保险基金收支缺口大。虽然近些年通过扩面征缴增加了确定的基金收入，但有很多收入为解决历史遗留问题一次性补缴的收入，解决进社保后收支冲突将更加突出,且随着退休顶峰期的到来和退休人员养老金水平的不断提高，基金收支缺口仍有进一步加大趋势。建议加大向省级争取转移支付和省级调剂金的力度。 4、目前我市失地农夫养老保险参保政策还存在优待力度不够大，失地农夫参保乐观性不高等问题。建议我市从群众利益动身，修改完善更加优待的失地农夫养老保险政策，吸引失地农夫全员参保。 其次篇:农保局上半年工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门、主管局的大力支持下，我局紧贴全市工作中心，紧扣“保障和改善民生〞这一主线，突出抓好扩面征缴任务、强化社保基金监管、标准经办管理水平，较好地完成了各项工作任务。现就上半年工作总结及下半年工作打算汇报如下： 一、工作状况 基金征缴完成任务好。上半年，全市实现缴费18.45万人，共征缴基金2050.18万元。全市有6.2023万人按月领取养老金，新增待遇领取人员2120人，1-6月份共发放2149.77万元，实现养老金100%社会化发放。 业务经办水平有提升。工作的前瞻性、主动性明显增加，早在去年12月份就下达了2023年度全市扩面征缴任务。优化了业务工作流程，提高了工作时效，如保费入库准时，参保人员信息准时录入，不符合领取条件的248人的行为准时订正。 效劳大局力量有提高。在党的群众路线教育实践活动和“三送〞工作中，精彩地完成了市里下达的各项任务，并结合自身特点开展了城乡居民社保进村入户宣扬活动，得到市乡村三级好评。 二、主要做法 半年来，我局突出重点，强化措施，狠抓落实，确保各项工作的顺当开展，主要从以下六个方面狠下功夫。 （一