2023年市场监管局党组书记“全面从严治党”专题研讨发言材料.docx

市场监管局党组书记“全面从严治党〞专题研讨发言材料 　 市场监管局党组书记“全面从严治党〞专题研讨发言材料 　市场监管局党组书记“全面从严治党〞专题研讨会发言材料 　根据全县“不要忘记你的主动思想，牢记使命〞主题教育工作部署，我们围绕“全面从严治党〞主题开展专题讨论现在让我谈谈我的经历: 　 1、正确认识全面从严治党的意义 　全面从严治党是党的十八大以来党中央制定的重大战略部署。它是“四个全面〞战略布局的重要组成局部，是全面建设小康社会、全面深化改革、依法治国顺利进行的根本保证。从严治党，根底在全面，关键在严，关键在管。经过几年的艰苦努力，党的全面严格管理取得了显著成效。党的健康风气正在兴起，党的作风正在改善，社会风气正在兴起。这些变化是全面而深刻的变化、深远的变化和鼓舞人心的变化，为党和国家的开展积累了强大的积极能量。这充分说明，党中央全面从严治党的战略选择是完全正确的，赢得了全党的民心。十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央对全面从严治党提出了更高的要求。习近平总书记在他的第十九次代表大会报告中强调，“我们必须深刻认识执政考验、改革开放考验、市场经济考验和党面临的外部环境考验的长期性和复杂性。我们还必须深刻认识到党面临的精神怠惰、能力缺乏、脱离群众和消极腐败风险的锋利性和严重性。我们必须坚持问题导向，保持战略集中，全面严格地深入推进党的建设。我们将把全面从严治党作为一项长期战略。在XXXX，党内一年公布了74项法律法规。可以说，目前党的管理已经从“松而软〞转变为“紧而硬〞。我们必须以纪律和规那么为准绳，自上而下地形成纪律和规那么意识。任何人都不能超越纪律和规那么的红线。目前，许多同志还停留在“不敢〞的水平，还没有到达“觉悟〞的水平我们必须克服“一阵风〞的思想，坚持独立、起止谨慎的原那么。我们在政治上必须老实，经得起考验。团队成员以及部门和研究机构的负责人应该保护他们的头。他们不仅要树立纪律和纪律的典范，还要保护部门员工，以到达上述的速度，防止团队从我身边“游荡〞。 　 2、深入分析我局全面从严治党面临的风险和挑战 　、作为负责食品、药品、特种设备和产品质量“四大平安〞的市场监管部门，在全面严格的方管领域存在诸多风险。一是认识到偏离的风险面对从严治党的严峻形势，有些同志仍然心不在焉，认为“天高皇帝远〞，认为自己不是领导干部，因而碰运气。也有一些同志习惯了旧的工作方式，对新的纪律和规定感到很不舒服。他们甚至把严格的党内管理作为不承担责任或不做任何事情的借口。第二是老实和自律的风险执法和监督人员应深入第一线，直接面对企业。不可防止的是，一些企业会采取一些不适当的措施来关闭与执法和监督人员的关系，以防止监督和惩罚。面对企业的“围剿〞，一些执法监督人员在“审慎与独立〞方面做得不够，放松了对自己的要求。第三，履行职责的风险我国小企业和小餐馆的“四平安〞方面存在许多问题和隐患。但是，这些问题和隐患的处理往往被拖延，损害了群众的利益，甚至造成了舆论。不仅存在队伍老化、执法监督力量缺乏的问题，还存在执法监督人员因人情、面子等因素而选择性执法或滥用自由裁量权的问题。第四，实施该制度的风险虽然我局制定了一系列制度，但外出就餐和公务用车的管理仍不到位。今年出现了几个典型问题，原因是一些部门负责人在执行该制度时过于宽松，对工作人员不够严格。作为党委书记，我是全面严格管理党的“第一责任人〞。我必须严格要求自己，标准权力运行机制，催促全体干部职工严格遵守党的纪律和规章制度。然而，面对体制改革后的复杂局面，我的工作中存在着多说少做、主体责任落实不到位、实施途径不多等现象。我将以这次特殊教育为契机，抓紧整改落实。 　 3、采取有效措施全面从严治党，推进 　下一步，我会认真履行“第一责任人〞的职责，加大工作力度，强化措施，把从严治党放在更加突出的位置，在上述率下，克服重业务、轻党建和党建管理过软、过宽的现象，抓好队伍建设，把好队伍建设好一是提高思想觉悟在大局上，经常开展正反两方面的教育，特别是加强对违反八项规定典型案例的研究，催促党员干部在大局上敲响警钟。二是落实“一岗双责〞层层传递压力，明确团队成员和科技团队负责人的职责，标准述职、清正廉洁等制度，部署、部署和评估廉政建设和业务工作。三是加强深入调查从日常工作的细节出发，如上班迟到早退、下班请假、出发期间处理个人事务，我们将“不做坏事，做小事〞。努力解决工作作风缓慢、松懈、履职不到位等“庸懒〞问题，推进全面工作标准化。第四，深入基层通过多种方式了解县局干部职工的表现，尤其是进入企业执法检查时的遵纪守法情况严禁在企业用餐或接受企业宴请，平日中午饮酒，接受礼品和礼品等。，并且不会容忍调查后发现的任何问题。第五，标准权力运行加强执法监督，促进文明执法和公平执法修订完善执法办案考核指标体系，落实行政执法和执法过错责任追究制度，催促执法监督人员善用权力。第六，完善问责机制科学分析、正确处理工作中的问题和错误，对于不能因个人欲望或主观成心造成的问题给予容错的时机，保护干部、职工和干部创业的积极性。