2023年党建引领发展动力十足.docx

党建引领开展动力十足 【党委党建范文】一 近年来，辽宁忠旺集团党委坚持围绕开展抓党建，抓好党建促开展的工作思路，积极推动党建工作与企业开展同频共振、互促共进，为民营企业党建工作树立了样板。 构建双向互动机制，把党的建设与企业经营管理有机融合起来。该集团全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职。集团党委7名委员中，党委书记担任集团副总经理，其他6名党委委员分别担任副总经理、厂长等职务。集团党委建立与集团管理层联合会议双向例会等制度，将面向职工群众征集到的意见建议及时向企业管理层反响，为企业的科学决策提供重要参考。把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把党内考核评优机制引入到企业人力资源管理之中，为科学决策提供保证。把精细化管理导入党建工作，完善集团党建运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程标准化。 抓好第一要素，促进党员队伍建设与人才队伍建设同步加强。实施沃土工程，推行三个优先，即在引进人才时，坚持优先招收党员;在技能培训和提拔重用时，优先考虑党员;关键岗位及重要任务，优先推荐党员。对于党员身份的新员工，要求其在进入忠旺后必须尽快把组织关系转过来，促进党员队伍与人才队伍规模同步壮大。实施三向培养，努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员，促进党员队伍与人才队伍素质同步提升。开展正向鼓励，积极组织党员开展技术攻关、创先争优等活动，广泛设立党员先锋岗和党员责任区，引导广阔党员在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。组织开展党员身边无违章党员样板工程等主题活动，强化党员的责任担当意识。集中表彰先进支部和优秀个人，促进党员作用与人才作用同步发挥。 创新工作载体，促进党建工作在效劳企业开展中释放活力。集团党委与集团管理层共同研究制定企业开展规划，形成一年一个主题，一年一个亮点的工作思路，释放党建工作活力，激发企业开展内在动力。把思想政治工作作为一项经常性根底性工作来抓，以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育为主题，积极开展集团开展我有责，我与集团共荣辱等实践活动，号召党员及广阔职工为企业开展献计献策，形成同心同德谋开展的浓厚气氛。发挥思想政治工作优势，聚焦企业开展，组织开展合理化建议征集、技术比武、技能竞赛等活动，引导广阔职工围绕开展开动脑筋、立足岗位建功立业。 【党委党建范文】二 XX省青岛城投集团充分发挥党建引领作用，围绕开展抓党建，抓好党建促开展，打破把党建等同于党务的思想禁锢，破解把习惯当正确的思维困局，切实把大党建理念树起来，把党的建设融入到企业的决策、经营、管理等方方面面，确保国有企业始终姓党，党建工作走在了全市国企领域的前列。在2023年XX市解放思想大讨论中，这个集团开展党建工作的成功经验，赢得各级关注和肯定。 注重政治引领防止软骨病 习近平总书记强调。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。在党建工作上，城投集团党委充分认识到在国有企业中落实党领导一切实质是始终坚持企业党委的核心领导地位，保持党委统揽大局，指挥一切。集团党委始终坚持把思想政治建设摆在首位，持续固本清源，注重政治引领，国企姓党的政治定力更加坚决;坚持党管一切，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治任务，稳固强化了阵地意识，保证了集团上下政治上的清醒和坚决。坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，坚持决策先学政策，议事先定规那么;健全党组织议事决策机制，严格执行三重一大规定，重大事项由党委事先研究，董事会和经理层按法定程序决策。 作为XX市重点国有企业，城投集团下辖企业11家，控股了2家上市公司。如何建强基层组织、持续夯实党建根底，显得尤为重要。对此，城投集团出实招，压实全面从严治党主体责任，将党建工作纳入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。青岛恒顺众昇是上市企业，城投集团持大股成为实际控制人以后将其党组织及时进行改选，成为集团直属党组织，纳入国企党建管理体系。集团党委把党建和党风廉政建设工作纳入党委重要议事议程，梳理全面从严治党责任清单，明确集团党委责任26项，集团纪委责任29项，党委书记责任13项，与各直属党组织签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书，制定了基层党建工作任务一览表，梳理主抓问题，明确主要任务，所属企业的领导核心更加坚强。 注重政经融合破解两张皮 集团党委在实践中认识到，作为国有企业必须提高政治站位，一手抓党建，一手抓开展，通过大党建考核压实责任，实现双百考核，双轮驱动，推动企业全面开展。2023年以来，集团在2023版党建考核方法的根底上创新的双百考核机制，在青岛国企中属于首家，在全国也是领先之举。他们把党建考核结果与干部职工的薪酬、奖惩挂钩，实现了党建考核、业绩考核两个20230分，精神物质双轮驱动，牵住了企业开展的牛鼻子，促进了企业党建、开展双丰收。 树立大党建理念核心就是要促进党建与开展的高度融合。此双百考核不仅追求目标导向，更注重考核对工作的统筹和引领，通过考核实现工作的流程化、标准化和标准化。执行过程中，始终坚持大党建理念，在考核内容上，将绩效考核之外的全部工作纳入党建考核范畴，包括政治建设、廉洁从业、组织保障、规划运行、督办落实、平安管控、文化群团等，促进党建与企业的决策、经营、管理的融合渗透，保证党建考核没有旁观者，没有局外人。在考核方式上，实行一月一查、一季一督、半年一考、一年一评的工作模式，结合抓党建促开展述职考评，形成党建与业务高度匹配、深度融合的保障体系，促进企业开展与经营管理的双提升。在综合评定上，将上级考评和内部评价相结合，把听取汇报、查阅资料、问卷调查、知识测试、民主测评、党员量化管理、述职述廉、党委把关等方法相结合，对目标责任、工作内容、质量标准逐一考核评价，广泛检验工作成绩的真实性、客观性、成果性，形成360度全方位考核态势。 双百考核制度执行加速了城投集团的转型开展，根本破解了抓党建与抓经营两张皮难题。该集团的党建工作得到空前重视，直属企业党委（支部）结合开展抓党建，抓好党建促开展意识明显增强，党员员工积极支持党建、参与党建工作的局面根本形成。廉洁从业网格化管理制度、支部跟着工程走模式、共产党员平安监督岗等创新模式悄然在企业里滋生兴起，企业负责人坚持抓党建与抓经营统筹兼顾，抓经营中讲党建，抓党建时促经营已成常态。党建工作从分管部门唱独角戏演变为企业上下的大合唱。 注重企业文化提升内动力 践行大党建理念涉及企业的方方面面和全体员工，单纯依靠行政手段推进过于生硬，难以产生最正确效果。青岛城投集团实行了行之有效的方法，即是将大党建理念融入企业文化建设，打造以党建为内核的企业文化，把党建理念做成文化品牌，内化为企业员工的自觉行动。 城投集团狠抓企业文化建设，其文化核心理念契合党建理念。在该集团的企业文化建设中，集团目标定位是幸福城投，以此为引领打造创业城投、和谐城投、平安城投的人文环境;企业使命是匹配政府战略，效劳民生需求，提升城市价值，企业核心价值观是担当、奋斗，形成了九大核心理念体系，表达了集团企业文化内核与党建理念的一脉相承。此外，合理利用文化载体传承红色基因，把党的理论和思想通过文化手段融入到每一个员工内心世界。大党建理念本身就具有了开放性，城投集团推行大党建理念秉承发散性思维，将党建理念融入企业文化一并宣传推广，整合利用媒体资源，借助党报党刊、微信公众号、新闻客户端等媒体，宣传企业开展战略、党建工作成果、企业文化理念等，形成了企业开展的驱动力，促进了集团内部团结和谐的文化生态环境，提升企业的精气神，树立了国企良好品牌形象。 注重人文关心形成共同体 推行大党建理念的对象是企业的广阔干部员工，最终目标是党建引领、企业开展、全员收益。城投集团在加强企业群团建设过程中，把党的惠民政策和为民效劳宗旨执行到位、运用到底，加强对干部员工的关爱，切实维护职工权益，健全完善职代会制度，监督职代会决议落实。充分发挥职工代表作用，对集团涉及职工切身利益的重要决策、重大事项以及规章制度的制定与实施，及时向职工代表征求意见、听取建议、通报情况，畅通集团沟通渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推行职工互助保障方案，积极开展新春慰问夏送清凉金秋助学冬送温暖和五必访活动，完善困难职工慰问救助制度、退伍军人的优抚制度，为员工办理互助医疗保险、组织职工健康查体等工作，通过举办职工文化艺术节，组织足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育活动提高职工体能体质，通过职工文艺演出渲染文化气氛，提高幸福指数，组织军民共建活动，通过到部队军训、与军队联欢，学习解放军提高执行力，倾心打造幸福城投的企业生态人文环境，形成上下同心，干群齐心，全员开心的文化共同体。在为广阔员工、经营一线提供优质效劳和保障支撑的同时，将党的关心及时传递到位，将员工的福利待遇落实到位，将大家的权利义务表到达位，让广阔员工真正体会到党的关心、组织的温暖。 【党委党建范文】三 近年来，XX省XX市公安局机关党委在局党委领导下，立足工作实际，围绕公安部门中心工作和队伍建设两大任务，以抓基层、打根底为切入点，构建平台，创新形式，强化工作机制，不断探索以党建带队建的工作新路径，推进了机关党建和基层党建的有效开展。 打造管理平台，实现机关党建工作常态化。机关党委根据XX市公安局机关目标化管理考核细那么中的任务分解和扣分标准，及时对机关民警的政治学习、组织生活进行定期检查;联合警务督察和行政管理部门在民警出勤、劳动卫生和警容风纪等方面进行不定期抽查，催促民警遵纪守法，争先创优;采用人像签到系统管理民警上下班，同时要求各部门严格落实警务派遣制度，做到民警随时公出随时派遣，方便各级领导及时掌握民警工作动态，使队伍的日常管理真正实现自动化和常态化，保证机关工作正常有序。 打造考核平台，推动机关党建工作目标化。市公安局机关党委根据XX省自治区公安厅对盟市公安局年度工作绩效考核细那么，制定了本级考核细那么，建立了网络考核结果季度通报制度，并在考核内容上做到三结合：一是结合上级公安机关当年的绩效考核内容;二是结合学习领会全市公安工作会议精神，全面贯彻落实局党委对全市公安队伍建设和业务工作提出的各项指标要求;三是结合往年工作目标考核结果。在实际工作中，按照统筹兼顾、协调开展的原那么，合理分配分值权重，设定各项工作目标，安排当年考核工程。考核结束，由局党委对每年落实机关目标化管理的先进单位（部门）进行表彰和奖励。 打造网络平台，优化机关党建工作流程。近几年，市公安局不断完善机关目标化管理网络考核系统，目前机关内各党支部的政治理论学习方案、党建信息、每周考勤以及各项活动的开展情况等均通过公安网考核系统上报。该系统能够让各支部党务工作者通过局内任何一台上报党建工作情况，而且保密性强，考核系统根据各类数据每月自动生成结果，机关民警可随时查询，真正做到机关党建工作流程标准化。这既方便各基层党支部之间相互学习，又便于民警相互监督，增加党建工作透明度。 同时，局机关党委认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育，不断推动基层党建工作再上新台阶。加强基层党支部班子建设。按照党章规定，定期组织所属党支部、党总支进行换届选举，年终由机关党委书记组织各基层党支部书记开展抓党建工作述职评议考核工作，奖优惩劣。全面标准基层党务工作。严格落实XX市直属机关党支部工作细那么XX市基层党支部生活全程纪实标准XX市三会一课制度标准（试行）等文件要求，进一步标准基层党组织三会一课专题教育的工作制度，及时填写党支部工作记录本。此外，市公安局机关党委还组织专人编印了XX市公安局机关党务工作实用手册，从标准性文件、工作制度、岗位职责、工作程序、工作流程图等五方面标准