2023年街道办社区网格化管治方案.docx

街道办社区网格化管治方案 为了加强社区管理，建立社区管理长效机制，提升社区管理水平，办事处决定在丰坪巷社区实施网格化管理新模式，现制定如下工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，坚持和落实科学开展观，以创立滨江园林城市为契机，以解决社区管理中的“热点〞、“难点〞问题为突破口，提升社区综合管理水平和社区综合效劳功能，实现社区管理的科学化、法制化、标准化和标准化。 二、总体目标 通过社区管理体制机制的创新和实践，建立科学的分工协作机制、高效的工作运行机制、标准的监督考核机制，实现社区管理的扁平化、精细化、信息化，社区效劳的全覆盖、全天候、零距离。 三、指导原那么 条块结合，以块为主；上下联动，整体推进；重心下沉，夯实基层；以人为本，突出民生；一岗多责，一专多能；优化流程，高效便捷；公开公正，标准透明。 四、组织机构 成立由处党委、办事处分管领导任组长，机关相关部门、丰坪巷社区主要负责同志为成员的实施社区网格化管理试点工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在丰坪巷社区，具体落实网格化管理试点工作。 五、工作步骤 1、网格划分（6月27日至6月29日）。按照“任务相当、方便管理、界定清晰〞的要求，考虑居民的认同度、社区工作人员状况等因素，根据自管小区、物管小区、单位小区等分类，依据户籍人口、流动人口和管辖面积，合理设置社区网格。原那么上每个网格以600户左右、人口1800人左右为宜。 2、招聘网格管理员（6月30日至7月2023日）。按照一个网格配备1名网格管理员，从社区现有工作人员当调配，缺额人员面向社会公开招聘，根本条件是：一是遵纪守法，品行端正、作风正派；二是有一定的政策水平和社会组织管理能力，有较强的口头表达能力；三是高中以上文化程度；四是年龄在45岁以下（即1966年7月1日以后出生），身体健康。优先录用居住在本网格区域内的居民。根本步骤是报名审核、组织面试，根据面试成绩决定录用对象。 3、网格管理员培训（7月11日至13日） 举办网格管理员培训班，培训内容是工作职责、工作程序、考核方法等方法。 4、宣传网格管理员并上岗履职 多渠道、多形式宣传，营造浓厚的舆论气氛，提高居民群众的知晓率、支持度、参与率。在小区宣传栏、公共活动场所、各个楼栋等张贴宣传材料，向每个住户发放一封信；在醒目位置设置网格化图谱，公布网格管理员照片、姓名、联系 、工作内容和管理效劳职责等信息，向每个住户发放网格管理员效劳联系卡。 5、落实网格管理员待遇 网格管理员待遇参照公益性岗位人员待遇落实，经费由社区多渠道筹集，缺乏局部由办事处财政预算。 第3页 共3页