2023年在全市形式主义,,官僚主义问题百日专项整治工作动员会上,讲话.doc

在全市形式主义,,官僚主义问题百日专项整治工作发动会上,讲话 【办公室优秀编辑员王师按】严格执行个人有 关事项报告制度，如实填写[领导干部个人有 关事项报告表]，按时 如实向市委报告个人重大事项以及自身思想 工作 作风情况，并将其做为民主生活会自查和民主评议 个人述职述廉的主要内容…初心优秀优秀办公室小编为您整理了在全市形式主义 官僚主义问题百日专项整治工作发动会上 的讲话[写作模板]，给您在日常工作学习中借鉴。 在全市形式主义 官僚主义问题百日专项整治工作发动会上 的讲话[写作模板]　　同志 们： 　　今天上 午的会议，目的非常明确，就是 安排部署全市形式主义 官僚主义问题百日专项整治工作。刚刚，大家集中观看了 暗访视频短片，从暗访情况来看，我 们不少干部工作流于形式 作风飘荡散漫，必须严肃问责;市住建委 市国土局 市食药监局等3家单位主要负责同志作了 表态发言;×同志宣读了 活动方案，×同志通报了 形式主义 官僚主义典型案例。相信大家都有 所触动，也必须要有 所行动。下面，我就如何抓好形式主义 官僚主义专项整治，再严肃强调三点意见。 　　一 要高度警惕 速速打住 　　宋代朱熹说，“知其不善，那么速改以从善，最要在速字上 著力〞。面对形式主义 官僚主义等歪风邪气，全市党员干部务必要政治清醒 高度警惕，自我要求越严越好，正风肃纪越主动越好。这不仅是 深化作风建设 全面从严治党的迫切要求，也是 自我净化 自我完善 自我革新 自我提高的现实需要。在这个大前提下，我讲五句话的熟悉体会。 　　第一，不能用形式主义反对形式主义。反对形式主义，是 我党的一个传统 好传统。毛主席早就指出过：“形式主义害死人。〞邓小平同志南巡讲话也曾指出：“此刻有 个问题，就是 形式主义多。〞习近平总书记对反对形式主义 官僚主义也屡次发表重要讲话，提出明确要求。省委×对反形式主义高度重视。我 们经常学×讲话，看×的批示。×几乎在各种会议 各种场合中都讲反形式主义。昨天我收到 了 ×在省维稳办[涉稳工作部署和重要涉稳问题]上 的批示：“请有 关市州的同志落实好第一责任。不能搞形式主义的批示 开会。〞×的批示 教育和要求，×要真正落地 。可以说，我 们党早就熟悉到 了 形式主义的问题，但为什么反了 几十年，时 至今日仍然难以根治一个很重要的原因就是 很多人用形式主义反对形式主义，或者说用新形式主义反对旧形式主义，这样做只能是 “韭菜割了 一茬又一茬〞。唯物辩证法认为，形式与内容是 辩证统一的。我 们抓任何工作，都需要借助一定的形式，但形式归根结底要服从于内容。比方，今天我 们以会议“形式〞安排工作，但假设仅仅满足于会开了 工作部署了 ，而不去抓落实，这就是 典型的“以形式主义反对形式主义〞，到 来必定是 “竹篮打水一场空〞。所以，我 们绝不能用形式主义的做派来反对形式主义，必须切中要害 落小落细，否那么就是 制造新的形式主义，不仅会引起群众反感，更会贻误×开展。 　　第二，形式主义的根源就是 官僚主义。任何事物的发生 开展都有 其因果联系，一定的原因必定带来一定的结果。形式主义之所以屡禁不止，甚至不断出新，根源就是 有 官僚主义在背后吹氧加薪 推波助澜。比方，有 的领导干部对贯彻中央 省委重大决策部署表态多调门高 但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅〞“层层转发〞“安排部署〞。表象上 看是 一种“空对空〞的形式主义，但实质上 是 “官本位〞思想和官僚主义作风在作祟。再比方，有 的热衷于与下属单位签订责任状，这种不管用也不实用的形式主义，不就是 为了 自己脱责而查找借口，典型的“不担当 不作为〞的官僚主义吗所以，反对形式主义，不能就事论事，必须追根溯源 标本兼治，不斩断官僚主义这个“根〞，反对形式主义只能是 “抱薪救火〞 治标不治本。 　　第三，纠正形式主义 官僚主义，一把手要负总责。习近平总书记在十九届中央纪委第二次全体会议上 特殊强调，“纠正形式主义 官僚主义，一把手要负总责。〞这既是 由“一把手〞在我国政治制度体系和党政管理体系中的地 位决定的，也充分说明了 “纠风绝不是 一件简单的事〞。从这个意义上 讲，“一把手〞负总责，这就是 政治责任。谁熟悉不到 这一点，就是 政治不清醒。特殊是 当前，形式主义 官僚主义在高压之下改换面 隐形变异，呈现一些新动向新表现。在这个问题上 ，“一把手〞敢不敢坚持原那么 把住关口 顶住压力，干部在看，群众在看，社会也在看。各地 各部门“一把手〞必须拿出“一夫当关〞的勇气，切实履行好第一责任人责任，对存在的各种不正之风把脉问诊 堵塞漏洞，对违反纪律作风规定的反面典型敢于亮剑 决不姑息，真正以“第一责任〞“第一力度〞抓出“最大成效〞。 　　第四，抓住了 要害少数，才干管得住绝大多数。习近平总书记在对新华社文章的批示中强调，“各级领导干部要带转变作风，身体力行，以上 率下，形成‘雁效应’。〞形式主义者和官僚主义者是 “眼睛朝上 的〞，领导不搞形式主义 反对官僚主义，下面谁又会那 么不识趣地 往上 凑相反，假设领导自己官僚气十足，热衷搞形式，那 争相效仿的肯定就不会少。所以，反对形式主义 官僚主义，抓住了 领导干部这个“要害少数〞，就牵住了 “牛鼻子〞。在座的各位都是 ×的“要害少数〞，管理着绝大多数人 影响着绝大多数人，一言一行 一举一动无形之中都是 一种风气 一种导向。大家要充分发挥“要害少数〞的引领作用，以身作那么 率先垂范，以“正人先正己〞的态度带改良作风，到达 “教育一片 引领一方〞的放大效应。 　　第五，作风建设不可能毕其功于一役。作风建设惟独 进行时 ，没有 完成时 。这几年，我 们落实中央八项规定精神 纠正“四风〞的总体形势是 好的，但从查处的案件来看，标靶主要集中在大操大办 公款吃喝 滥发津补贴等领域，真正向形式主义 官僚主义“开刀〞做得还不够。之所以造成这种现象，很大程度上 在于形式主义 官僚主义的界限比拟模糊，很多都摆出冠冕堂皇的理由，甚至打着政治正确的旗号，给监督和问责带来一定难度。特殊有 些问题还是 长期积压形成的，越是 留到 后边的越是 硬骨，越是 深层次的问题，就越不会像过去那 样立竿见影。对此，我 们务必要始终保持永恒在路上 的政治清醒，拿出更大的决心和力度纠正形式主义 官僚主义问题，不断稳固拓展作风建设成果，锲而不舍推动全面从严治党向纵深开展。 　　二 要精准画像 紧紧盯住 　　去年底，中央纪委有 关负责同志在接受新华社采访时 指出，目前形式主义 官僚主义在一定程度上 仍然存在，在一些地 方和单位问题还比拟突出，列举了 10种表现。刚刚，×同志宣读的[工作方案]，又对形式主义 官僚主义精准画像，列出了 6个方面24种表现。前段时 间，我也屡次到 各地 调研 暗访，应该说绝大多数党员干部的作风是 好的，这是 主流。但形式主义 官僚主义问题也在我市党政机关和党员干部中不同程度地 存在，有 些问题还相当严重。这里，题目式列举10种现象。 　　1 “口号式〞贯彻落实。一些地 方或部门贯彻落实省委省政府 市委市政府决策部署口号喊得多 胸脯拍得响 表态说得好，但往往决心在嘴上 ，打算在会上 ，落实在纸上 ，就是 看不到 行动 看不到 变化 看不到 成效，这是 典型的形式主义。也有 少数领导干部只当“思想家〞，不当“实干家〞，功夫全在嘴皮上 ，谈工作是 道，抓落实高空作业。还有 的说一套做一套，会上 热烘烘，会后冷清清，过几天就无影无踪了 。 　　2 “走秀式〞调查钻研。有 时 调研像旅游 像走秀，事先定好调研主题 线路，甚至直接是 坐在车上 转，隔玻璃看，存在浮光掠影 蜻蜓点水式调研。有 时 下乡调研根本不与群众接触，到 了 先开座谈会，听指定的几个人介绍情况，存在只提要求 不问需求的“钦差〞式调研。有 时 调研不愿雪中送炭 只想锦上 添花，存在到 工作突出的地 方调研多 到 情况复杂和矛盾突出的地 方调研少的“嫌贫爱富〞式调研。 　　3 “忽悠式〞效劳群众。有 的地 方或部门“门好进 脸好看 话好听〞，但一谈到 办具体的事，要么就东拉西扯“打太极〞，要么以各种借口“玩推手〞，能推就推，能拖那么拖，能躲就躲，把群众“踢来踢去〞。有 的对百姓反映的问题，嘴上 说“好好好〞，容许得干脆利落，想方设法先把百姓打发走，过后承诺的事既不过问也不落实。这些面热心冷 敷衍塞责 忽悠群众的“新衙门作风〞，让百姓在办事中吃尽苦。 　　4 “怀胎式〞项目建设。何谓“怀胎式〞就是 项目前期动静大得很，但过后却迟迟不开工 长期停留在协议文本上 ，有 的项目虽然开工了 ，但一晃几年都不能竣工投产，最后都变成了 “纸上 项目〞“围墙项目〞，这就像“十月怀胎〞却始终不能“一朝分娩〞。还有 少数地 方“不怕群众不满足，就怕领导不注重〞，搞一些面子工程 形象工程，最终要么因群众反对而叫停，要么超过地 方财力而烂尾。 　　5 “机械式〞文风会风。一些地 方或部门开会发文习惯机械照搬照抄，依葫芦画瓢，市里开什么会 发什么文，自己就再开个同样的会 发个同样的文，有 的甚至还要求层层开会 层层转发，搞得基层干部叫苦连天 疲于应付，没有 时 间抓落实。有 基层干部就反映，有 时 候一天要开几个会 领一打文件 填N个表，成了 名副其实的“表哥会姐〞。 　　6 “逃避式〞责任担当。有 的同志对市委 市政府议定的事项 作出的安排，习惯于等一等 看一看 缓一缓，求稳怕错 畏首畏尾。有 的等靠思想严重，对工作呈现的难题 群众反映的问题，不主动钻研解决，不敢拍板定夺，等着领导拿主意 定方案，怕担责任，不敢担当。有 的过多考虑个人利益，对矛盾和问题能拖就拖 能躲就躲，“只求不出事，宁愿不做事〞。 　　7 “散漫式〞纪律作风。有 的自由主义严重，工作随意性大，组织纪律性差，要么迟到 早退不在岗，要么不请假不汇报就离岗，经常是 “神龙见首不见尾〞。有 的不把工作当回事，上 网聊天看电视 玩 打瞌睡，“人在曹营心在汉〞。有 的到 点来准点走，不迟到 不早退，但工作不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时 间，“当一天和尚撞一天钟〞。 　　8 “美图式〞工作实效。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化〞上 ，搞“材料出政绩〞。有 的把说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，工作刚开始就急于总结成绩 宣扬典型。有 的汇报工作，总想全方位展现地 方特色，动辄“率先〞“第一〞，添油加醋太多，失去了 原汁原味。有 的习惯于报喜不报忧，只讲成绩不谈问题，即便谈到 了 也是 隔靴搔痒，甚至有 些与其说在谈问题，还不如说是 表功绩。 　　9 “签单式〞履行职责。有 的对待工作不主动，履职不尽责，在其位不谋其政，对自己职责范围的事情也要请示报告，生怕出岔子，怕掉乌纱帽。有 的领导干部，既不“领〞也不“导〞，只充当“二传手〞角色，习惯于“事事扭问下属〞，自觉或不自觉地 当起了 “甩手掌柜〞。有 的热衷于与基层和下属单位签订“责任状〞，美其名曰层层传导压力 压实责任，试图让下级的“责任状〞成为自己的“免责单〞。 　　10 “佛系式〞对待问题。有 的同志“爱惜自己的羽毛〞，凡事明哲保身，不喜爱管闲事，对身边不良风气和违规问题态度漠然 无动于衷，事不关己 高高挂起。有 的借口所谓的“领导艺术〞，批评同志蜻蜓点水 避重就轻，生怕让别人“难堪〞。有 的习惯于当“好人〞，明知道身边人有 缺点 犯了 错误，知情不报 听之任之，甚至有意隐瞒 欺骗组织上 面列举的这些现象和问题，有 些是 共性的，有 些是 个性的，还有 些是 隐性的 潜在的 相互交织的。可以说，每个人或多或少都有 不同程度的表现。正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实那么问题〞，必须要下大力气加以整治。所以，每个人都要有 清醒的熟悉，有 那么改之无那么加勉，立即 就改 彻底整改。各级各部门也要对照上 述问题，特殊是 今天暗访短片中曝光的问题，认真调查 严肃处理